Трудовые отношения. 
Правоведение для студентов транспортных вузов

В соответствии с общей теорией права правоотношением признается урегулированное нормами права общественное отношение, некая общественная связь, участники которой имеют субъективные права и юридические обязанности, обеспеченные государством.

Трудовые отношения в соответствии со ст. 15 ТК РФ представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату своей трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Кроме того, как уже упоминалось выше, поскольку принудительный труд в соответствии со ст. 4 ТК РФ запрещен, можно сделать вывод, что трудовые отношения возникают на добровольных началах (за исключением случаев, специально оговоренных законодательством, таких, как воинская обязанность, выполнение работы в условиях чрезвычайного положения и др.). Таким образом, можно утверждать, что трудовые отношения являются трудовыми правоотношениями: поскольку они, будучи урегулированными нормами права, свидетельствуют о наличии добровольно возникающей юридической связи между работником и работодателем, по которой работник обязуется выполнять свою трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Как известно, предпосылкой возникновения, изменения и прекращения правоотношений являются юридические факты — конкретные жизненные обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение, изменение или прекращение соответствующих прав и обязанностей. Юридические факты подразделяются на события, не зависящие от воли людей, и на действия, в которых, напротив, выражена тем или иным способом воля совершающих их лиц. Главным и единственным основанием возникновения трудового отношения также является определенный юридический факт, выражающийся в действии. Данным действием является заключение трудового договора — соглашения между работником и работодателем, определяющего правовое положение участников трудового отношения на данном предприятии, учреждении, организации. Статья 16 ТК РФ прямо указывает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с нормами трудового законодательства. Для некоторых категорий работников предусмотрен сложный юридический состав основания возникновения трудового правоотношения, включающий в себя два юридических факта: так, в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовое отношение может возникать на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора (в случае, если гражданину необоснованно отказали в заключении трудового договора, он может обжаловать данный отказ в суде. Вынесенное судом решение обяжет работодателя заключить трудовой договор с работником).

Фактическое допущение работника к работе рассматривается ч. 3 ст. 16 ТК РФ в качестве основания возникновения трудового отношения в том случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом. В данном случае ст. 67 ТК РФ обязывает работодателя в трехдневный срок с момента фактического допущения работника к работе оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Таким образом, в рассмотренных случаях основанием возникновения трудового правоотношения присутствуют как минимум два юридических факта, одним из которых всегда является заключение трудового договора, а другим — избрание на должность, назначение на должность, направление на работу в счет квоты и т. д.

Как и любое правоотношение вообще, трудовое правоотношение имеет свою внутреннюю структуру, присущее ему внутреннее строение, включающее три элемента: субъект, объект, и содержание.

Субъектами трудового правоотношения являются его участники — работник и работодатель.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Для того чтобы гражданин мог выступать стороной в трудовом отношении, он должен обладать трудовой правоспособностью, т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь трудовые права, и трудовой дееспособностью, т. е. способностью для гражданина своими действиями осуществлять принадлежащие ему трудовые права и обязанности. Следует отметить, что в трудовом праве оба эти свойства для физических лиц неразделимы, и составляют понятие праводееспособности. В трудовом праве праводееспоспособность возникает одновременно с деликтоспособностью т. е. способностью отвечать за трудовые правонарушения, и в единстве образует понятие правосубъектности. Таким образом, наличие трудовой правосубъектности является главной и единственной предпосылкой для вступления граждан в трудовые правоотношения. Ограничение трудовой правосубъектности для граждан возможно только временное, по приговору суда — например, в соответствии со ст. 47 УК РФ суд может лишить гражданина права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет. Момент возникновения трудовой правосубъектности связывается законодательством с достижением гражданином определенного возраста. Согласно ст. 63 ТК РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по отличной от очной форме обучения (например, экстерном), либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей, а при отсутствии таковых — опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Заключение

трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет также допускается законодательством — однако, такая возможность предусмотрена только для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций и цирков, и только при соблюдении двух условий, первым из которых является наличие согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства, а вторым — использование труда несовершеннолетнего только для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию юного работника.

В некоторых случаях гражданин может заключать трудовой договор и вступать в трудовые отношения только по достижении 18 лет — обусловлено это тем, что в отдельных сферах деятельности из-за присущей им специфики установлен соответствующий возрастной ценз: например, работы с вредными и опасными условиями труда, игорный бизнес. Условия труда в сфере деятельности железнодорожного транспорта традиционно относятся к тяжелым, вредным и опасным, а также к особо тяжелым, особо вредным и особо опасным. Специфика содержания трудового отношения работников транспорта заключается во взаимосвязи их трудовой функции с непосредственным управлением или обслуживанием источника повышенной опасности. Данные обстоятельства являются предпосылкой для увеличения возраста, с которого лицо приобретает возможность заключать трудовой договор в качестве работника железнодорожного транспорта, — возрастной ценз в данном случае составляет 18 лет.

Второй стороной трудового правоотношения является работодатель — физическое либо юридическое лицо (организация, предприятие, учреждение, независимо от организационно-правовой формы собственности), вступившее в трудовые отношения с работником.

Итак, организация может выступать работодателем, если она обладает признаками юридического лица. В соответствии со ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Следует подчеркнуть, что филиалы и представительства не могут выступать в качестве работодателей, за исключением тех случаев, когда подобные полномочия делегированы им самим юридическим лицом.

Для того чтобы являться стороной в трудовом правоотношении, работодатели также должны обладать правосубъектностью, которая заключается для них в способности заключать с гражданами трудовые договоры. Как отмечается в одном из направлений отечественной науки трудового права, в отличие от гражданской правовосубъектности юридических лиц, возникающей с момента их государственной регистрации, трудовая правосубъектность может возникать или одновременно, или несколько позднее гражданской правовсубъектности, поскольку для осуществления функций работодателя юридическому лицу необходимо не только иметь государственную регистрацию, но и иметь фонд оплаты труда, определить численность рабочих и штат служащих, а у бюджетных учреждений и организаций трудовая правосубъектность возникает с момента утверждения вышестоящим органом штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда.

Теперь рассмотрим статус работодателя — физического лица, определим момент возникновения его трудовой правосубъектности. Согласно ч. 7 ст. 20 ТК РФ заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право граждане, достигшие возраста 18 лет при наличии у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица моложе указанного возраста в случае приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Например, в соответствии с нормами ГК РФ, гражданской дееспособностью в полном объеме наделяются лица в возрасте шестнадцати лет, ведущие предпринимательскую деятельность; лица, заключившие брак до достижения восемнадцатилетнего возраста — так называемые эмансипированные). ТК РФ закрепляет две категории граждан-работодателей:

• — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности (ТК РФ объединяет вышеперечисленных лиц в категорию «работодатели — индивидуальные предприниматели»);
• — физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (в ТК РФ данная категория обозначена как «работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями»).

Законодательством предусмотрены определенные возможности по заключению трудовых договоров с работниками для лиц, ограниченных судом в дееспособности, а также не достигших возраста полной дееспособности, но не наделенных ею в полном объеме досрочно. Так, ограниченно дееспособные граждане вправе заключать трудовые договоры с работниками для личного обслуживания или помощи по ведению домашнего хозяйства. Для этого необходимо одновременное наличие трех условий:

• — достижение ограниченно дееспособным гражданином возраста 18 лет;
• — получение таким гражданином самостоятельного дохода;
• — согласие попечителей.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В обоих случаях — и при заключении трудовых договоров с работниками гражданами, ограниченными в дееспособности судом, и при заключении трудовых договоров несовершеннолетними в возрасте от 14 до 18 лет, — законные представители указанных лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы.

Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его сторон — работника и работодателя.

Основные права и обязанности работника, установленные ст. 21 ТК РФ, находят свое развитие и конкретизацию в других нормах ТК РФ. В соответствии с ними можно выделить следующие основные трудовые права работника:

• — право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. Так, ст. 72 ТК РФ предоставляет работнику право изменять условия трудового договора по согласованию с работодателем или на основании медицинского заключения (п. 8 ст. 77 ТК), выступать инициатором расторжения трудового договора (ст. 80 ТК);
• — право на предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором. В случае непредоставления ее не по вине работника, ему должна быть произведена оплата времени простоя (в соответствии со ст. 157 ТК РФ);
• — право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. На основании ст. 212 ТК РФ работодатель при приеме на работу обязан информировать работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о компенсациях и средствах индивидуальной защиты, полагающихся работнику;
• — право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата, определенная трудовым договором, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя;
• — право на отдых, т. е. на свободное время для восстановления работоспособности, удовлетворения семейных, культурных и иных социальных потребностей. Для реализации этого права трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени, ограничивая его сорока часами в неделю (ст. 91 ТК РФ), продолжительность рабочей смены (ст. 94 ТК РФ), кроме этого для определенных категорий работников трудовым законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. К ним, в частности, относятся работники, занятые во вредных производствах, выполняющие тяжелую работу и др. ТК РФ гарантирует работникам перерывы для отдыха и питания, междусменные перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска;
• — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
• — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• — право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения;
• — право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку. В рамках этого права реализуется для работника возможность участвовать в составлении протокола разногласий (при коллективном трудовом споре), и выдвигать требования к работодателю представительными органами трудового коллектива (в соответствии со ст. 38, 398, 399 ТК РФ).

В качестве представительного органа работников традиционно выступают органы профессиональных союзов и их объединений. Представительные органы участвуют в проведении примирительных процедур, возглавляют и приостанавливают забастовку;

• — право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;
• — право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Вместе с тем на основании ст. 21 ТК РФ и иных положений трудового законодательства работник обязан:

• — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• — соблюдать правила трудового распорядка;
• — выполнять нормы труда, установленные в данной организации (нормы выработки, времени, нормативы численности, установленные в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 159—163 ТК РФ) В случае невыполнения норм труда по вине работника ему снижается размер заработной платы (ст. 155 ТК);
• — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. В соответствии со ст. 214 ТК РФ, работник обязан пройти обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, выполнить инструкции по технике безопасности, кроме этого работник обязан немедленно сообщать руководителю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о несчастных случаях, происшедших на производстве;
• — бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• — соблюдать трудовую дисциплину, т. е. обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенное в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (ст. 189 ТК РФ);
• — незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Дополнительные обязанности могут быть возложены на работника трудовым договором или должностной инструкцией, но они не могут противоречить действующему законодательству.

Невыполнение обязанностей, возложенных на работника законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором, может повлечь за собой применение мер дисциплинарной и материальной ответственности.

Основные права и обязанности работодателя, установлены ст. 22 ТК РФ. Они находят свое развитие в положениях других статей ТК РФ, иных нормативных правовых актах трудового законодательства. Так, среди основных прав работодателя можно выделить:

• — право на формирование своего коллектива по своему желанию, заключая, изменяя и расторгая трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;
• — право принимать локальные нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок и условия труда работников. Такого права лишены работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
• — право требовать исполнения работником своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
• — право вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• — право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
• — право поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
• — создавать производственный совет (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников;
• — реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

В числе основных обязанностей работодателя можно указать, в частности, следующие:

• — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• — обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми им для выполнения трудовых обязанностей. Только при создании необходимых условий труда работнику работодатель вправе требовать от него исполнения трудовых обязанностей;
• — обеспечивать бытовые и гигиенические нужды работника, такие как организация питания, создание условий на рабочем месте для приема пищи (ст. 108 ТК РФ), оборудование санитарно-бытовых помещений, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи; установка аппаратов (устройств) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой идр. (ст. 223 ТК РФ);
• — выплачивать заработную плату в полном размере и в установленные сроки;
• — осуществлять обязательное социальное страхование работника;
• — возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством;
• — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• — создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных трудовым законодательством;
• — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Таким образом, можно отметить, что в большинстве случаев обязанности работодателя корреспондируют соответствующим правам работника.

Дальнейшую конкретизацию права и обязанности сторон трудового отношения находят в индивидуальных трудовых договорах, заключаемых с работниками.

Как уже было отмечено выше, единственным основанием возникновения трудового отношения, а значит — прав и обязанностей его сторон, является трудовой договор. Материальной основой содержания трудовых договоров на железнодорожном транспорте выступают положения нормативных правовых актов различных уровней — в частности ТК РФ, коллективного договора, соответствующих правил внутреннего трудового распорядка, Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта.

В настоящее время в железнодорожной отрасли применяется Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» от 07.10.2014 № 2362р.

В целом права и обязанности работников, содержащиеся в Типовом договоре, идентичны тем, что указаны в ст. 21 ТК РФ. В частности, п. 2.1 указанного документа предусматривает, что работник имеет право:

• — на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и трудовым договором;
• — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД»;
• — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• — участие в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
• — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• — возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• — обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• — дополнительное медицинское страхование;
• — негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

Работник также имеет иные права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

Трудовые обязанности работников железнодорожного транспорта, закрепленные в п. 2.2 Типового договора, также в целом повторяют соответствующую статью ТК РФ. К ним, в частности, относятся следующие:

• — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
• — исполнять нормативные документы ОАО «РЖД», распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
• — соблюдать трудовую дисциплину;
• — выполнять установленные нормы труда;
• — соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• — бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
• — незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
• — не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Типовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД» устанавливает следующие обязанности работодателя:

• — соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
• — предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
• — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• — обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• — выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
• — вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
• — предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
• — знакомить работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
• — своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• — рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• — создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
• — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором;
• — возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• — исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

В целом предусмотренные обязанности идентичны закрепленным ст. 22 ТК РФ.

Права работодателя, предусмотренные Типовым трудовым договором, также практически повторяют соответствующие нормы ст. 22 ТК РФ, в частности работодатель имеет право:

• — заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
• — вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• — поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
• — требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов работодателя;
• — привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• — принимать локальные нормативные акты;
• — создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
• — создавать производственный совет;
• — реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;
• — привлекать при необходимости работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Права и обязанности сторон трудового правоотношения, закрепляемые трудовыми договорами с работниками железнодорожного транспорта, являются конкретизацией соответствующих прав и обязанностей, устанавливаемых ТК РФ, Федеральным законом «О железнодорожном транспорте Российской Федерации», коллективным договором, Положением о дисциплине, правилами внутреннего трудового распорядка, применяемыми на железнодорожном транспорте.