Споры о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ)

При рассмотрении спора о прекращении трудового договора по соглашению сторон нужно обратить внимание на то, что расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в случае согласованного волеизъявления работника и работодателя, направленного на прекращение трудового договора.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин. Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

Трудовое законодательство не определяет формы, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может быть оформлено, во-первых, соответствующим документом (дополнительным соглашением), которое прилагается к трудовому договору; во-вторых, письменным заявлением работника с резолюцией компетентного должностного лица; в-третьих, приказом работодателя о прекращении договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ, подписываемым работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

Встречающееся в юридической литературе и на практике мнение, что соглашение должно быть в письменной форме, не совсем верно, а ее отсутствие вовсе не означает, что увольнение по этому обстоятельству можно признать незаконным.

Соглашение в такой ситуации может достигаться не только о прекращении трудового договора, но и об иных условиях, важных для одной из сторон (например, предоставление увольняемому работнику возможности в течение определенного периода бесплатно пользоваться услугами работодателя).

По взаимному согласию стороны могут аннулировать свою договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон. Если же до прекращения действия трудового правоотношения работник либо работодатель заявит о своем одностороннем отказе от прекращения трудового договора по данному основанию, такой отказ означает отсутствие согласия сторон, и, таким образом, трудовой договор не может быть прекращен по ст. 78 ТК РФ (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г.).

Основная проблема, возникающая при рассмотрении указанной категории трудовых споров, — это вопрос о добровольности волеизъявления сторон при принятии ими решения о прекращении трудового договора по данному основанию.

Споры о прекращении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ)

При рассмотрении спора о прекращении срочного трудового договора суд прежде всего должен выяснить, правомерно ли был заключен с работником именно срочный трудовой договор, т. е. была ли соблюдена ч. 2 ст. 58 ТК РФ, в соответствии с которой срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. е. в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Кроме того, суд должен проверить, правильно ли был указан в трудовом договоре срок его действия, который не может превышать пять лет. Срок в трудовом договоре является его обязательным условием, так что если в договоре был указан срок менее пяти лет, и работник при его заключении выразил на это свое согласие, то изменение в сторону увеличения до пяти лет может быть лишь по новому соглашению сторон в письменной форме.

Истечение срока трудового договора не означает его автоматического прекращения, для этого требуется, чтобы одна из сторон потребовала этого. Если же ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 79 ТК РФ дает возможность работодателю уволить работника в день, когда истекает срок трудового договора, без дополнительных оснований. Работодатель, имеющий намерение прекратить трудовой договор по данному основанию, обязан в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три календарных дня до увольнения о том, что трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока его действия. После этого издается соответствующий приказ о прекращении трудового договора с данным работником. Поскольку увольнение работника по данному основанию не может быть произведено после истечения срока действия договора, постольку днем увольнения будет считаться день истечения указанного срока.

Трудовое законодательство не устанавливает формы выражения предупреждения работника работодателем о предстоящем прекращении трудового договора. Такое предупреждение может быть оформлено отдельным документом, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку, либо в виде приказа о предстоящем увольнении, знакомясь с которым работник, помимо своей подписи, указывает дату ознакомления с ним.

Установив обязанность работодателя заблаговременно предупредить работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, законодатель не определяет юридических последствий, которые могут наступить в случае неисполнения этой нормы (к примеру, работодатель предупредил работника об увольнении не за три, а за два дня либо предупредил устно, а не письменно). Отсюда следует вывод, что нарушение работодателем указанной нормы исключает возможность прекращения трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ.

Условие о сроке действия трудового договора является таким же обязательным для включения в трудовой договор условием, как и любое другое, составляющее его содержание (ст. 57 ТК РФ). Таким образом, прекращение трудового договора до истечения срока его действия может быть осуществлено лишь по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), либо по инициативе одной из сторон (ст. 80 и 81 ТК РФ), либо при наступлении иных предусмотренных законом обстоятельств (ст. 83 и 84 ТК РФ). Оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора квалифицируется как прогул (подп. «г» п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Как следует из того же постановления Пленума Верховного Суда РФ (ч. 2 п. 60), если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.