Формы трудовой дискриминации
Профессиональная сегрегация. Многие ученые, занимающиеся проблемами дискриминации на рынке груда, выделяют профессиональную сегрегацию в отдельную форму дискриминации. Профессиональная сегрегация (от лат. segregatio — отделение) представляет собой, с одной стороны, неравномерное распределение гендерных групп в хозяйственной жизни, а с другой — проявляется в устойчивом разделении профессий… Читать ещё >
Формы трудовой дискриминации (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Дискриминация на рынке труда проявляется в следующих формах.
1. Дискриминация при найме на работу. Она проявляется в случаях, когда потенциальный работодатель рассматривает кандидатов на вакансию с учетом их принадлежности к предпочтительной или дискриминируемой группе. Эго означает, что работодатель принимает решение о найме, руководствуясь не только профессиональными качествами работника, но и другими, лишенными четкого обоснования факторами. К таким факторам относятся: принадлежность к определенной расе или национальности, ограниченная трудоспособность (инвалидность), гендерная принадлежность, наличие судимости, возрастные характеристики (причем как молодежь, так и лица предпенсионного возраста могут вызывать стереотипное отношение к себе).
Косвенно к одному из проявлений дискриминации при найме на работу можно отнести теорию образовательных сигналов на рынке труда Майкла Спенса, согласно которой диплом о высшем образовании не является единственной причиной высокой продуктивности работника, а лишь сигнализирует о его способностях, преобразованных в процессе образования.
- 2. Дискриминация при увольнении с работы. Если в случае найма работников представителей дискриминируемых групп принимают на работу в последнюю очередь, то в случае, например, сокращения штата, вызванного снижением объемов производства, эти работники одними из первых покидают рабочие места по инициативе администрации. На первом месте среди дискриминируемых групп при увольнении стоят лица в пенсионном или предпенсионном возрасте, а на втором, как ни странно, — молодые люди. Согласно стереотипам молодые люди быстрее адаптируются на рынке труда и смогут найти себе новое место, поэтому их можно безболезненно для них уволить, тогда как лица более зрелого возраста могут больше и не найти работу.
- 3. Дискриминация в оплате труда. Одним из важнейших показателей наличия дискриминации на рынке труда является разница в размере оплаты труда за равный труд. Только в 1951 г. была принята Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности»[1], в которой была прописана обязанность применять равные ставки вознаграждения, определяемые без гендерной дискриминации. Ранее разница в оплате труда мужчин и женщин была общепринятой нормой. В настоящее время встречается не только гендерная дискриминация в оплате труда, но и разница оплаты за равный труд среди местного и приезжего населения (трудовых иммигрантов).
- 4. Дискриминация при продвижении по службе тех работников, которые уже работают в организации. При принятии административных решений в области управления карьерой сотрудников работодатель зачастую руководствуется не объективными результатами аттестации работников, а выбирает будущих начальников из предпочтительной группы, а не из дискриминируемой. Так, например, до сих пор на руководящих постах в большинстве организаций женщин меньше, чем представителей мужского пола. Такая ситуация наблюдается и в правительствах многих стран, что вызывает беспокойство у МОТ, так как основные государственные решения в большинстве стран принимают исключительно мужчины. По данным МОТ, представительство женщин в национальных парламентах в среднем составляет около 10%, а в некоторых странах вообще отсутствует[2], что говорит о резком снижении участия женщин в процессе принятия решений и в политической жизни.
- 5. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. На самом деле формальных ограничений доступа к получению образования не существует, однако, вводя плату за образование, государство ограничивает доступ к нему детей из малообеспеченных семей.
- 6. Профессиональная сегрегация. Многие ученые, занимающиеся проблемами дискриминации на рынке груда, выделяют профессиональную сегрегацию в отдельную форму дискриминации. Профессиональная сегрегация (от лат. segregatio — отделение) представляет собой, с одной стороны, неравномерное распределение гендерных групп в хозяйственной жизни, а с другой — проявляется в устойчивом разделении профессий и занятий между разными группами. Как правило, профессиональную сегрегацию рассматривают в виде традиционно мужских или женских профессий, а также в последнее время актуально разделение профессий на типичные для местного населения или для иммигрантов.