Практикум. 
Рынок труда

Тесты.

• 1. Под традиционной структурой общественного производства в середине XX в. понимается:
  • а) двухсекторная модель (производство, потребление);
  • б) трехсекторная модель (добыча сырья, его переработка, услуги);
  • в) четырехсекторная модель (добыча сырья, его переработка, услуги производственные и услуги индивидам);
  • г) пятисекторная модель (добыча сырья, его переработка, услуги производственные, услуги индивидам, информация).
• 2. Изменения в структуре занятого населения западных стран в последней трети XX столетия заключались в том, что:
  • а) большая часть работающих была занята в процессе производства;
  • б) значительная часть занятых переместилась в сферу маркетинговых услуг;
  • в) значительная часть занятых переместилась в сферу информационных услуг;
  • г) возрос третичный сектор в доле занятых.
• 3. Как отразились последствия энергетического кризиса 1970;х гг. на рынке труда:
  • а) стали распадаться триединые союзы между государством, профсоюзами и работодателями;
  • б) резко возрос уровень безработицы;
  • в) во многих странах возник дефицит государственного бюджета из-за высоких выплат пособий по безработице;
  • г) все вышеперечисленные последствия имели место в разных странах?
• 4. Каким образом рынок труда отреагировал на произошедшие изменения:
  • а) государство отказалось выполнять социальные обязательства;
  • б) появились отрасли, в которых нарушилось единообразие полной рабочей недели и 8-часового рабочего дня;
  • в) профсоюзы отказались защищать права работников;
  • г) исчезли предприятия и отрасли, работающие в традиционном режиме?
• 5. Под частичной занятостью понимается:
  • а) работа по контракту в течение определенного времени;
  • б) оказание консультаций или специальных профессиональных услуг;
  • в) когда на одно рабочее место берутся два работника;
  • г) все перечисленные варианты.
• 6. К временно занятым можно отнести:
  • а) работников, которые соглашаются по договору на неполный рабочий день и сокращенную заработную плату;
  • б) работников, занятых по контракту, срок действия которого ограничен временным промежутком или определенным объемом работ;
  • в) работников, имеющих собственные средства производства, но фронт работы которых на рынке не востребован;
  • г) безработных, временно выполняющих общественные работы.
• 7. Причины активного вовлечения женщин в процесс общественного производства в западных странах в последней трети XX в.:
  • а) активное движение женских общественных организаций за свои права;
  • б) решения правительств о необходимости привлечения женщин в общественное производство;
  • в) заинтересованность женщин в привлечении в сферу услуг на неполный рабочий день;
  • г) правильные ответы в пунктах а) и в).
• 8. Структурные сдвиги, которыми сопровождался кризис российской экономики начиная с 1991 г.:
  • а) переход от плановой экономики к рыночной;
  • б) значительное снижение объемов производства в промышленности, строительстве, транспорте, сельском хозяйстве;
  • в) снижение численности занятых в торговле и сфере обслуживания;
  • г) рост занятых в научно-техническом обслуживании, медицине и образовании?
• 9. Негативный момент рынка труда, перешедший «по наследству» из плановой экономики:
  • а) полная занятость населения;
  • б) частичная безработица;
  • в) отсутствие социальных гарантий;
  • г) скрытая безработица.
• 10. Новые явления на российском рынке труда, появившиеся в условиях трансформационного кризиса экономики, это:
  • а) появление вторичной и теневой занятости, несовпадение уровня квалификации работников с потребностями производства;
  • б) региональные различия рынков труда;
  • в) высокая женская занятость;
  • г) высокая занятость в сырьевых и добывающих отраслях.
• 11. К числу основных причин широкого распространения заемного труда не относится:
  • а) расширение возможностей уменьшения затрат, связанных с увольнением работников;
  • б) снижение рисков роста затрат на социальные выплаты работникам;
  • в) повышение издержек защиты занятости для работодателей;
  • г) уменьшение затрат на формирование человеческого капитала работников.
• 12. Гибкость организации труда обеспечивается:
  • а) использованием прогрессивных форм оплаты труда;
  • б) овладением работниками смежными и дополнительными профессиями;
  • в) совершенствованием деятельности трудовой инспекции;
  • г) применением контрактной оплаты труда.
• 13. Признаком стандартной занятости является:
  • а) режим неполного рабочего дня;
  • б) дележ рабочего места;
  • в) срочный трудовой договор;
  • г) бессрочный трудовой договор.
• 14. Законодательно установленный минимальный размер оплаты труда:
  • а) повышает гибкость рынка труда;
  • б) усиливает жесткость рынка труда;
  • в) повышает финансовую гибкость рынка труда;
  • г) уменьшает социальную защищенность наемных работников.
• 15. К числу неформальных институтов рынка труда относятся:
  • а) национальные традиции, ценности;
  • б) трудовое законодательство;
  • в) органы государственного регулирования рынка труда;
  • г) трудовая инспекция, судебные органы.
• 16. Какие из описанных ниже случаев нельзя охарактеризовать как пример трудовой дискриминации:
  • а) кандидата на вакансию приняли на работу из-за цвета кожи;
  • б) кандидату на вакансию отказали в приеме на работу из-за принадлежности к определенной конфессии;
  • в) кандидату на вакансию отказали в приеме на работу из-за нехватки знаний в профессиональной области;
  • г) кандидату на вакансию отказали в приеме на работу из-за фамилии?
• 17. Гендерный разрыв в заработной плате рассчитывается по формуле:
  • а) разница между средней почасовой заработной платой руководителей и служащих (руб.) / среднемесячная номинальная начисленная заработная плата мужчин (руб.);
  • б) разница между средней почасовой заработной платой руководителей и служащих (руб.) / среднемесячная номинальная начисленная заработная плата женщин (руб.);
  • в) разница между средней почасовой заработной платой мужчин и женщин (руб.) / среднемесячная номинальная начисленная заработная плата женщин (руб.);
  • г) разница между средней почасовой заработной платой мужчин и женщин (руб.) / среднемесячная номинальная начисленная заработная плата мужчин (руб.).
• 18. Сегрегация в видах занятий (профессий) по половому признаку рассчитывается как:
  • а) доля занятых лиц разных возрастных групп в руководящем составе органов власти и других организаций;
  • б) доля занятых представителей разных конфессий в руководящем составе органов власти и других организаций;
  • в) доля занятых лиц разных национальностей в руководящем составе органов власти и других организаций;
  • г) доля занятых мужчин и женщин в руководящем составе органов власти и других организаций.
• 19. Случаи, в которых указание пола в объявлении о вакантной должности не является информацией, содержащей дискриминационные ограничения:
  • а) такие случаи законодательством не предусмотрены;
  • б) случаи, обусловленные заботой государства о лицах, нуждающихся в особой социальной и правовой защите;
  • в) случаи, когда, по мнению работодателя, лица определенного пола не способны выполнять соответствующие должностные обязанности;
  • г) ни один из ответов не является верным.
• 20. Нормативно-правовой документ, в котором написано: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»:
  • а) Конституция РФ;
  • б) Трудовой кодекс РФ;
  • в) Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении за труд равной ценности»;
  • г) Конвенция № 111 «О недопущении дискриминации в сфере труда и занятости».

Верно/неверно.

• 1. Необходимость структурной перестройки в западных странах в начале 1970;х гг. была вызвана «нефтяными шоками» в экономике.
• 2. Доля занятых в третичном секторе больше всего выросла в странах ЕС.
• 3. С изменением структуры производства значительная доля работников наемного труда отмечается в сферах материального производства.
• 4. В результате изменения структуры производства снизилась роль профсоюзов, возникли нестандартные формы занятости.
• 5. Нестандартные формы занятости начали развиваться в основном в сфере услуг.
• 6. Развитие сферы услуг способствовало увеличению активности женщин в сфере общественного производства.
• 7. Изменение структуры общественного производства в России связано с необходимостью перехода от плановых к рыночным экономическим отношениям.
• 8. Рынок труда перестраивается более быстрыми темпами, чем производство, так как связан с насущными потребностями людей.
• 9. Под адаптационными механизмами приспособления рынка труда называют соответствие количественного потенциала и производственноквалификационного уровня работников к потребностям производства.
• 10. Неоднородность рынка труда в ходе развития трансформационного кризиса проявляется в появлении «регулярных» и «крайних» рабочих мест.
• 11. Аутсорсинг — это вывод персонала за штат фирмы и оформление его в штат посредника, который заключает трудовые договоры.
• 12. Использование работодателями нестандартных форм занятости позволяет снижать валовые затраты предприятий.
• 13. Повышение гибкости труда всегда влечет за собой ухудшение положения наемных работников.
• 14. Гибкость рабочего места проявляется в изменении форм оплаты работодателями трудовых усилий работников.
• 15. Примером стандартной занятости является гибкий рабочий график.
• 16. Фрилансеры могут самостоятельно выбирать работодателей.
• 17. Содействие развитию нестандартной занятости — лучший способ выравнивания доходов в стране.
• 18. Функциональная гибкость рабочей силы — эго готовность человека к смене места жительства в поисках подходящей работы.
• 19. Дискриминация рассматривается как внерыночная сила, препятствующая эффективному распределению ресурсов в экономике.
• 20. Согласно официальной статистике самую большую долю безработных (25,6%) в 2015 г. составили лица в возрасте 50 лет и старше.
• 21. Дискриминация при продвижении по службе заключается в предпочтении одних кандидатов на вакантную должность другим по необоснованным причинам.
• 22. Причиной дискриминации в отношении коллег может выступать моббинг.
• 23. Массовая дискриминация на рынке труда приводит к негативным социальным последствиям вплоть до массовых волнений.
• 24. Статистическая дискриминация встречается только в случае гендерных предпочтений.
• 25. Профессиональная сегрегация, которая сопровождается низкой социальной мобильностью, приводит к прямым экономическим потерям для общества.