Выводы. 
Рынок труда

Анализ институтов (их количественных и качественных характеристик) может объяснить встречающиеся различия в функционировании рынков груда разных стран. Совокупность существующих в стране взаимосвязанных и взаимодополняющих институтов рынка труда, стабильную во времени и определенным образом адаптирующуюся к шокам, называют национальной моделью рынка труда.

Несмотря на институциональные различия, страны имеют во многом схожие проблемы на рынках труда.^[1]

Количественные данные для экономических исследований рынков труда содержатся в статистических базах данных (национальных, межрегиональных, международных), а также базах данных рейтинговых исследований.

В научном обороте и практике зачастую применяется термин «российская модель рынка труда», отражающий наличие специфики институтов отечественного рынка труда.

Практикум

Тесты

• 1. Выберите наиболее полное из предложенных определений институтов рынка труда:
  • а) организации, активно действующие на рынке труда;
  • б) механизм управления контрактными отношениями на рынке труда;
  • в) правила и нормы, задающие поведение хозяйствующих субъектов и определяющие эффективность функционирования рынка труда;
  • г) устойчивый комплекс правил, определяющих функционирование рынка труда.
• 2. Теоретические модели, как правило, исходят из предположения о том, что при прочих неизменных условиях более жесткое трудовое законодательство:
  • а) характеризуется низкими издержками найма и увольнения;
  • б) позитивно отражается на занятости населения;
  • в) негативно влияет на занятость населения;
  • г) не оказывает существенного воздействия на рынок труда.
• 3. При исследовании влияния минимальной заработной платы на рынок труда, как правило, исходят из предположения о том, что при прочих неизменных условиях более высокая заработная плата:
  • а) снижает безработицу;
  • б) позитивно отражается на занятости населения;
  • в) негативно влияет на занятость населения;
  • г) нс оказывает существенного воздействия на рынок груда.
• 4. Теоретическим допущением, как правило, является то, что при прочих неизменных условиях большая переговорная сила профсоюзов:
  • а) снижает безработицу;
  • б) снижает гибкость заработной платы;
  • в) повышает гибкость заработной платы;
  • г) не оказывает существенного воздействия па рынок труда.
• 5. Как правило, исследователи предполагают, что при прочих неизменных условиях активная государственная политика на рынке труда:
  • а) стимулирует занятость;
  • б) снижает гибкость заработной платы;
  • в) повышает переговорную силу профсоюзов;
  • г) не оказывает существенного воздействия на рынок труда.
• 6. Совокупный индекс жесткости законодательства о защите занятости ОЭСР основан:
  • а) на анализе содержания национального законодательства о защите занятости;
  • б) на опросах экспертов;
  • в) на статистических данных Росстата;
  • г) на выборочном анкетировании экономически активного населения.
• 7. Индекс глобальной конкурентоспособности ВЭФ строится на основе:
  • а) анализа содержания национального законодательства о защите занятости;
  • б) опросов участников форума;
  • в) статистических данных Росстата;
  • г) выборочного анкетирования экономически активного населения.
• 8. Минимальный размер оплаты труда в России:
  • а) устанавливается только на уровне регионов;
  • б) это гарантированный минимум заработной платы для низкоквалифицированных работников, независимо от отработанных часов;
  • в) в соотношении с медианной заработной платой соответствует средним показателям по странам ОЭСР;
  • г) устойчиво ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
• 9. Пособие, но безработице в России:
  • а) выплачивается всем безработным;
  • б) определяется властями субъектов РФ;
  • в) ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения;
  • г) может достигать 75% от размера заработной платы на предыдущем месте работы.
• 10. На основе исследований институтов современного рынка труда в России можно часто встретить вывод:
  • а) об отсутствии специфики рынка труда;
  • б) об относительно низком общем индексе жесткости законодательства о защите занятости;
  • в) об относительном благополучии ситуации на рынке труда;
  • г) о существовании специфической модели рынка труда.

• 1. Разнообразие в адаптации рынков труда к экономическим шокам часто связывают с различиями в структуре и качестве институтов рынка труда.
• 2. Анализ влияния институтов можно свести к двум результирующим — величине заработной платы и объему занятости.
• 3. При прочих неизменных условиях жесткое трудовое законодательство негативно отражается на занятости.
• 4. При прочих неизменных условиях более высокая минимальная заработная плата негативно отражается на занятости.
• 5. Более сильные профсоюзы при прочих неизменных условиях позитивно влияют на гибкость заработной платы.
• 6. При прочих неизменных условиях высокий уровень пособия по безработице негативно отражается на занятости населения.
• 7. Сравнительный анализ институтов рынка труда в России и стран — членов ОЭСР не позволяет делать вывод о специфике национальной модели.
• 8. Под национальной моделью рынка труда можно понимать совокупность институтов данного рынка, которые адаптируются к экономическим шокам.
• 9. Для проведения кросс-национальных исследований рынков труда единственным ресурсом являются международные статистические базы данных.
• 10. Страны могут использовать единый стандартный перечень индикаторов для характеристики состояния рынков труда.

• [1] Составлено по данным: OECD Stat; OECD (2013) Russia: Modernizing the Economy;OECD (2014) Economic Surveys: Russian Federation, 2013.