Рынок труда и его особенности

Рынок труда — это сфера контактов продавцов и покупателей услуг труда. Главные особенности рынка труда состоят в следующем.

• 1. Объектом сделки на рынке труда является право использования единицы ресурса труда определенного качества, на определенных условиях, за определенный период времени.
• 2. Субъектами рынка труда признаются:
  • • наемные работники — индивиды, включающиеся в процесс общественного производства на основе договора о найме с заранее оговоренными условиями оплаты их труда;
  • • профсоюзы — объединения наемных работников;
  • • работодатели — предприниматели (их объединения), фирмы, нуждающиеся в трудовом ресурсе;
  • • государство, осуществляющее прямое и косвенное регулирование рынка труда (в бюджетной сфере, на государственных предприятиях и организациях — работодатель);
  • • посреднические организации, помогающие в трудоустройстве, осуществляющие мониторинг, прогнозирование ситуации на рынке труда.

Как и любой рынок, рынок труда состоит из трех взаимосвязанных элементов: спрос на труд, предложение труда и цена труда — заработная плата.

Спрос на труд {D_t) — это потребность в труде, предъявляемая работодателями к определенному количеству и качеству трудовых ресурсов (профессии, квалификации) и обеспеченная соответствующими денежными ресурсами. Спрос на труд является производным от спроса на рынке готовой продукции. Если спрос на каком-либо рынке товаров падает, то падает и спрос на рабочую силу, которая производит эти товары.

Предложение труда (5)) — это объем суммарной потребности различных групп населения в работе по найму и в заработке.

Цена на рынке труда (w) — это ставка заработной платы наемных работников. Различают номинальную и реальную.

заработную плату. Номинальная заработная плата (w_n) — это сумма денег, начисленная в качестве платы за труд. Реальная заработная плата (w_r) — это покупательная способность поминальной заработной платы. Она показывает, какое количество готовой продукции реально можно приобрести за номинальную заработную плату после выплаты налогов и страховых отчислений с учетом изменения потребительских цен. Связь между этими величинами будет определяться уровнем цен (Р) на товары и услуги:

Рассмотрим, как формируется спрос на рынке труда. Правило найма работника для фирмы аналогично правилу применения любого другого ресурса.

Фирма нанимает дополнительного работника тогда, когда его предельная доходность равна ставке его заработной платы: MRPj = w.

Таким образом, кривая спроса на труд строится в координатах «заработная плата» (w) — «число занятых» (L) и имеет нисходящий вид (рис. 5.7).

В основе предложения труда (S_f) лежит проблема выбора каждым человеком соотношения между трудом и досугом (соответственно T_w и T_F).

Рис. 5.7. График спроса на труд.

Содержание Досуг является нормальным благом, т. е. тем, потребление которого сокращается по мере роста его цены. Цена досуга — это его «альтернативная стоимость», это упущенный за время досуга доход, который человек потенциально мог получить. Целевая функция человека состоит в максимизации общей полезности от сочетания потребляемых благ и досуга.

Общая полезность для индивида в стоимостном выражении:

QP + wT_F (стоимость набора благ при данных цепах плюс альтернативная стоимость досуга при данной ставке заработной платы).

Следовательно, условие максимизации общей полезности можно выразить так:

Оно означает, что максимально доступный человеку денежный доход, обеспечивающий общую полезность, равен доходу, который он получит, отдав все время (Т) работе при ставке заработной платы (w) и величине дохода, не связанного с трудом (l⁷).

Объем предложения труда будет зависеть:

• • от ставки реальной заработной платы;
• • размера реального нетрудового дохода;
• • общего объема времени, которым располагает индивид;
• • индивидуального предпочтения «блага — досуг».

Индивидуальное предложение труда связано с действием эффекта дохода и эффекта замещения.

При увеличении ставки заработной платы альтернативная стоимость каждого часа досуга (потенциально возможный доход) возрастает. Это стимулирует индивида к замещению досуга работой.

Эффект замещения — это увеличение индивидуального предложения труда при росте ставки заработной платы. На рис. 5.8 действие показано на восходящем участке кривой Sj'. ставка заработной платы растет до w_Qy предложение труда — до 1₍₎.

Однако при высоких заработках, при достижении высокого уровня материального благосостояния, мотивация человека меняется. Он начинает больше ценить свободное время — досуг и сокращает индивидуальное предложение труда.

Рис. 5.8. Кривая индивидуального предложения труда: эффекты замещения и дохода.

Разумеется, индивид не может диктовать предпринимателю, фирме новый график работы — э го невозможно даже по причинам технологии, иным параметрам. Человек может перейти на неполный рабочий день, получать дополнительные выходные, отпуска, например, «за свой счет» (данный процесс ни в коем случае нельзя путать с явлением скрытой безработицы).

Эффект дохода — эго сокращение предложения труда при росте ставок заработной платы и совокупного дохода, он отражен в нисходящем участке кривой S_L.

Кривая рыночного предложения труда для любой категории работников получается путем суммирования индивидуальных кривых предложения. Эта кривая имеет восходящий вид, так как повышение заработной платы данной категории работников будет увеличивать приток рабочей силы в данную область деятельности из других отраслей. И наоборот, величина заработной платы напрямую зависит от того количества работников, которое приобретает отрасль.

В краткосрочном периоде кривая предложения менее эластична, чем в долгосрочном периоде. Эго связано с тем, что реакция на изменение заработной платы более активна именно в долгосрочном периоде. Играет роль время, в течение которого распространяется информация об условиях работы в той или другой отрасли, в течение которого люди могут изменить или повысить квалификацию, принять решение о смене места жительства и т. д.

Теоретически рынок труда, как и любой другой, может быть совершенно-конкурентным и несовершенно-конкурентным. И в том и в другом случае спрос на труд со стороны отдельной фирмы, отрасли и экономики в целом будет определяться предельной доходностью труда (см. рис. 5.7, а). Различия в ценообразовании на разных рынках будут касаться, прежде всего, предложения труда.

Совершенно-конкурентный рынок труда характеризуется тем, что:

• 1) большое число работников одинаковой квалификации предлагают свои услуги в данной сфере деятельности;
• 2) большое число небольших фирм конкурируют друг с другом при найме работников данной специальности;
• 3) ни рабочие, ни фирмы не в состоянии влиять на цену труда, т. е. на величину заработной платы.

Поскольку речь идет о совершенной конкуренции, постольку в этом случае предельные издержки труда будут равны заработной плате (MRC_F = w). Это объясняется тем, что предложение труда для отдельной фирмы не будет зависеть от величины заработной платы, поскольку работники не в состоянии ее изменить. С другой стороны, отдельная фирма нанимает не всех, а лишь незначительную часть общего рыночного предложения рабочей силы. Поэтому при данной ставке заработной платы предложение труда может быть сколь угодно большим. Тогда любая фирма, пользуясь ситуацией, будет увеличивать занятость на производстве до тех пор, пока дополнительный работник не обеспечит прирост дохода, равный величине его заработной платы: MRP_I = w. Тогда занятость применительно к отдельной фирме установится на уровне 1_;,(рис. 5.9, а).

Для отрасли (или национальной экономики в целом) ресурс 'груда будет уже величиной ограниченной; дополнительных работников можно привлечь, предложив им более высокую оплату их труда, т. е. более высокую ставку заработной платы. В этой связи кривая S_L имеет теперь вид восходящей, а не горизонтальной линии (рис. 5.9, б).

Рис. 5.9. Рынок труда при совершенной конкуренции:

а — фирма; б — отрасль, национальная экономика в целом В условиях совершенной конкуренции при изменении D_l или S_l ставка заработной платы выступает как механизм восстановления рыночного равновесия. Так же как и на любом другом рынке, равновесие на рынке труда может быть нарушено. Одним из факторов нарушения равновесия рынка труда служит государственное регулирование его состояния. В частности, государство устанавливает минимальный уровень заработной платы. Цель установления минимальной заработной платы — повышение оплаты труда неквалифицированных работников до такого уровня, который оградил бы их от нищеты. Однако, как считают многие экономисты, введение минимальной заработной платы ведет к безработице (рис. 5.10).

При этом на изменение равновесия могут оказывать влияние различные факторы: производительность труда, его фондовооруженность, уровень квалификации и пр.

Существенны различия краткосрочного и долгосрочного периодов.

Совершенная конкуренция на рынке труда, рассмотренная выше, — это исключительный вариант.

Значительно чаще ситуация на рынке труда характеризуется несовершенной конкуренцией. В реальности возможен диктат покупателя (работодателя) — монопсония или продавца (наемного работника) — монополия.

Монопсонию отличают следующие признаки:

• • предприниматель (фирма) имеет возможность диктовать уровень заработной платы;
• • занятые в данной фирме — это основная часть всех занятых данным видом труда на локальном рынке;

Рис. 5.10. Минимальная заработная плата на рынке труда

и ее последствия.

• данный вид труда относительно немобилен как в профессиональном, так и в территориальном смысле.

Для привлечения дополнительных работников монопсонист должен повышать ставку заработной платы. Однако, как единственный наниматель, он вынужден повысить ее не только нанимаемым вновь, но и прочим работникам.

В этой связи у монопсониста будут расти не только издержки на оплату персонала, но и предельные издержки на ресурс труда превысят ставку заработной платы.

Поэтому монопсонист максимизирует прибыль, ограничивая рост заработной платы и занятости, нежели совершенно конкурентная фирма.

Случай монополии на рынке труда возникает, когда от лица наемных работников на нем выступает сильный профсоюз^ цель которого — максимизация дохода его членов путем повышения заработной платы.

Основной путь к достижению этой цели, как у любого монополиста, — ограничение предложения (в нашем случае — труда).

Не исключается и двухсторонняя монополия — противостояние монопсониста и профсоюза-монополиста. Монополист оказывает повышающее влияние на ставку заработной платы, сокращая предложение труда. Монопсонист Содержание стремится сдержать рост заработной платы, ограничивая занятость.

При равенстве сил сторон на переговорах определятся условия найма: заработная плата установится па уровне, близком к равновесному на совершенно конкурентном рынке труда.