В соответствии с ч. 5 ст. 189 ТК РФ для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине предусматривают повышенные требования к отдельным категориям работников. Нарушения дисциплины труда, где трудовая деятельность связана, в частности, с использованием источников повышенной опасности, могут повлечь за собой тяжкие и (или) опасные последствия.
Дисциплинарная ответственность по уставам о дисциплине отличается от дисциплинарной ответственности по ТК РФ:
- 1) кругом работников, на которых она распространяется;
- 2) более широким понятием дисциплинарного проступка;
- 3) перечнем дисциплинарных взысканий;
- 4) должностными лицами и органами, наделенными дисциплинарной властью;
- 5) порядком применения дисциплинарных взысканий и обжалования.
Такая дисциплинарная ответственность устанавливается не только за нарушение трудовых (служебных) обязанностей, но и за нарушения, приравненные к дисциплинарному проступку.
Важно учитывать, что в ТК РФ предусмотрен разд. XII, который регулирует труд отдельных категорий работников. Несмотря на особенности дисциплинарного проступка (ст. 336 и др.), взыскания следуют по нормам ТК РФ.
Таким образом, нормы о дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников закреплены либо в уставе, либо инкорпорированы в ТК РФ.
Сферы деятельности, в которых введена дисциплинарная ответственность по уставам о дисциплине, представляются достаточно широкими.
