Занятость и безработица

Теории занятости

Классическая теория занятости

Классическая теория занятости имеет статичный характер. А. Смит и его последователи полагали, что объем труда, необходимый для нормального развития общества на данном этапе его развития, меняется лишь в долгосрочном периоде. Поэтому они рассматривали текущий объем спроса на труд в обществе как неизменную величину и называли ее рабочим фондом. Таким образом, классическая кривая спроса на труд в обществе представляет собой вертикальную прямую, пересекающую ось абсцисс в точке, соответствующей величине рабочего фонда.

Главным фактором предложения труда в классической политической экономии является численность населения, поэтому представители этой школы уделяли особое внимание проблемам народонаселения. Согласно их взглядам, с увеличением численности населения неизбежно увеличивается предложение труда и, как следствие, уменьшается уровень оплаты труда в экономике. Поэтому регулирование численности населения служит для экономистов-классиков главным, если не единственным, способом воздействия на рынок труда. Рычагом такого воздействия выступает заработная плата рабочих.

Экономисты-классики полагали, что численность населения непосредственно зависит от уровня оплаты труда рабочих. Чем выше заработная плата, тем больше денежных средств может направить семья рабочего на рождение и воспитание детей, тем быстрее увеличивается численность населения страны. В результате увеличивается предложение труда, а уровень заработной платы снижается. Таким образом, повышение заработной платы приводит в конечном счете к ее снижению. Поэтому сторонники классической теории выступали против повышения заработной платы рабочих выше определенного уровня.

Представители классической школы полагали, что труд, как и любой другой товар, имеет некую естественную цену. Естественная цена труда — это такой уровень заработной платы, при котором обеспечивается простое воспроизводство рабочего класса (его неизменная численность), а объем предложения труда равен величине рабочего фонда. Естественная цена труда равна стоимости минимального набора жизненных средств, который позволяет рабочим ежедневно восстанавливать способность к труду и при этом воспитывать необходимое пополнение рабочего класса. Данное положение классической теории известно как «железный закон заработной платы».

Классическая теория занятости наиболее последовательно изложена в книге Т. Р. Мальтуса (1766—1834) «Опыт о законе народонаселения» (1798). В этой работе Мальтус выступил против государственной поддержки ниших, безработных, незаконнорожденных детей и других социально незащищенных членов общества. Он утверждал, что если какой-либо человек не способен прокормить себя и свою семью, то он не нужен обществу, а поэтому его смерть предопределена жестким, но неумолимым законом общественной жизни. При таком подходе голод, эпидемия, война и другие трагические явления выступают как необходимые элементы общественного устройства, предназначенные для приведения численности населения к оптимальному уровню. Этическим.

обоснованием такой позиции служит тезис Мальтуса, согласно которому излишек населения есть прямое следствие человеческих пороков. Отсюда он делал вывод, что народ сам виноват в своих страданиях. Будучи священником, М&аьтус призывал рабочих к «нравственному обузданию», которое способно служить препятствием к чрезмерному размножению.

На рис. 7.1 дана геометРис. 7.1. Классическая теория занятости рическая интерпретация классической теории занятости. Величина рабочего фонда обозначена через L₀, а естественная цена труда — через w₀. Кривая спроса на труд обозначена через, А а кривая предложения труда при оптимальной численности населения — через 5.

Если уровень заработной платы превышает ее естественный уровень, численность населения вскоре превысит свое оптимальное значение, а кривая предложения труда переместится в положение 5j. При этом заработная плата на рынке труда упадет ниже естественного уровня. Возвращение кривой предложения труда в исходное положение S возможно в краткосрочном периоде под влиянием голода, эпидемий, войн и т. п., а в долгосрочном периоде — в результате «нравственного обуздания» рабочих.

Если уровень заработной платы опустится ниже естественного уровня, численность населения станет меньше оптимальной величины, а кривая предложения труда переместится в положение 5₂— При этом заработная плата на рынке труда превысит естественный уровень. Возвращение кривой предложения труда в исходное положение 5возможно в среднесрочном периоде под влиянием всплеска рождаемости, вызванного резким повышением уровня оплаты труда в экономике.