Термины и понятия

Вытеснение работников Диверсификация человеческого капитала Дискриминация по предубеждению Издержки разоблачения Комбинированное образование «Лимон».

Ложный сигнал Отлынивание работников Портфельный подход Сигнал Склонность к дискриминации Смешанный рынок труда Способный работник Функция трудовых усилий Эффективная безработица Эффективная заработная плата.

Контрольные вопросы и задания

• 1. Почему на рынке труда фактическая ставка заработной платы обычно больше равновесной?
• 2. Какие свойства характерны для функции трудовых усилий?
• 3. Опишите алгоритм расчета параметров равновесия фирмы в микроэкономической модели отлынивания. Назовите основные факторы равновесной ставки заработной платы в этой модели.
• 4. Охарактеризуйте поведение добросовестного и недобросовестного работника в макроэкономической модели отлынивания. При каком условии добросовестные работники выигрывают в оплате труда?
• 5. Перечислите основные факторы эффективной заработной платы в макроэкономической модели отлынивания.
• 6. В чем состоит различие между ценовой дискриминацией на сегментированном рынке труда и дискриминацией работников по предубеждению?
• 7. Почему на смешанном рынке труда осуществляется «неблагоприятный* отбор претендентов на рабочие места? Какие категории работников выигрывают и проигрывают в результате такого отбора?
• 8. Сравните теорию сигналов на рынке труда М. Спенса и теорию человеческого капитала Г. Беккера. Каковы общие черты этих теорий? Чем они различаются?
• 9. В чем состоит преимущество комбинированного образования перед традиционным (чистым) образованием? В какие виды образования следует инвестировать средства, чтобы доход работника был стабильным?