Макротеории заработков. 
Оплата труда в коммерческих организациях

Теории контролируемых заработков (макротеории) исходят из того, что могут существовать правительства при любом государственном устройстве, которые честно и открыто возьмут на себя определенную степень косвенного контроля над уровнями заработной платы. Рассмотрим эти теории.

7. Теория национального дохода. Автором ее является Джон Мейнард Кейнс (1883—1946) — английский экономист, один из основоположников макроэкономического анализа. Теория Кейнса исходит из того, что полная занятость есть функция национального дохода: «Психология общества такова, что с ростом совокупного реального дохода увеличивается и совокупное потребление, однако не в такой же мере, в какой растет доход»^[1]. Это так называемый «основной психологический закон» Кейнса, согласно которому с ростом дохода склонность к потреблению падает, а склонность к сбережению возрастает. Расширяющийся объем сбережений при этом должен постоянно поглощаться растущим спросом на инвестиции, которые выступают главным фактором эффективного спроса, а через его посредничество — главным фактором занятости и национального дохода.

Между инвестициями, национальным доходом и занятостью населения в теории Кейнса намечена количественная связь, определяемая так называемым эффектом мультипликатора, суть которого сводится к тому, что «увеличение инвестиций приводит к увеличению национального дохода общества, причем на величину большую, чем первоначальный рост инвестиций»^[2]. Концепция мультипликатора предопределила мысль о том, что система рыночных экономических отношений отнюдь не является совершенной и саморегулируемой и что максимально возможную занятость и экономический рост может обеспечить только активное вмешательство государства в экономику: «Государство должно будет оказывать свое руководящее влияние на склонность к потреблению частично фиксированием нормы процента и, возможно, другими способами»^[3]. Это равнозначно утверждению, что правительство является единственным и достаточным органом власти, способным осуществлять монетарный контроль и фискальную политику, а также принудительно воздействовать на частных предпринимателей прямыми декретами, а следовательно, и поддерживать полную занятость, косвенно добиваясь желательного уровня заработков.

Теория национального дохода трактует предложение труда так, как если бы оно было фиксированным. На самом деле национальные трудовые ресурсы, хотя они и постоянно растут, варьируются в достаточно широких пределах. Эти краткосрочные вариации являются результатом того, что статистически значимый сегмент населения может на протяжении непродолжительного периода времени заниматься неким личным выбором. Вот почему критики теории национального дохода утверждают, что ее изъян кроется в том, что она не чувствительна к этой текучей рабочей силе.

В заключение можно сказать, что Кейнс, во-первых, формулирует функцию занятости как увязку эффективного спроса (в единицах заработной платы, при этом ставки оплаты труда есть компромисс труда и капитала) на продукцию промышленности с величиной предложения, при которой цена предложения этой продукции равна эффективному спросу на нее, т. е., иными словами, каждому уровню реальной заработной платы соответствует уровень занятости; во-вторых, признает заработную плату негибкой, что кардинально меняет подходы к анализу в пользу жесткой теории заработной платы как более эффективной по сравнению с гибкой; в-третьих, придает важное значение разграничению заработной платы на реальную и денежную: «Работник противится сокращению денежной заработной платы, но он не прекращает работать всякий раз, когда поднимаются цены товаров, приобретаемых им за заработную плату, справедливо полагая, что инфляция снижает реальный доход работника»^[4].

8. Теория неокейнсианского распределения. Ученые этого направления исходили из необходимости усиления или расширения теории национального дохода с тем, чтобы добиться полной занятости без конфликта с общепринятыми стандартами жизни или стабильности цен. По их снижению в краткосрочном аспекте общий уровень заработков может определяться решениями предпринимателей в рамках установленных лимитов путем переговоров с наемными работниками.

Наиболее трудно решаемой задачей в данной теории остается обеспечение и поддержание полной занятости, т. е. когда в трудовой процесс вовлечены все сегменты общества. Авторы этой теории убеждены в том, что рост дохода способствует увеличению занятости, которая, в свою очередь, предотвращает возникновение недогрузки предприятий и безработицу. Тем самым подчеркивается безусловное признание кейнсианской концепции о зависимости характера и динамики экономических процессов от пропорций между инвестициями и сбережениями, а именно: опережающий рост первых — причина повышения уровня цен, а рост вторых — причина недогрузки предприятий и неполной занятости.

Вместе с тем, если Кейнс в своей теории опирался на принцип мультипликатора, который означает, что рост доходов сопровождается снижением роста инвестиций, то авторами неокейнсианского распределения (Э. Хансен) был выдвинут дополнительный принцип — принцип акселератора, означающий, что рост доходов в конкретных случаях может и увеличивать инвестиции. Смысл этого дополнения в том, что некоторые виды технических систем (машин, станков и т. п.) имеют сравнительно длительный срок производства, и ожидание его завершения психологически влияет на расширение производства требуемого оборудования в объемах, превышающих реальный спрос, а значит, растет и спрос на инвестиции^[5].

Весьма примечателен вывод о современном кейнсианстве, который сделали ученые-экономисты К. Ховард и Г. Журавлева: «Реализация общей теории Дж. Кейнса на практике привела страны Запада к социалистической ориентации»^[6]. Действительно, в настоящее время компенсационные пакеты многих предприятий стран Запада во многом копируют социалистические стандарты социальной доктрины.

9. Теория потребления. Основателем ее является Генри Форд (1863— 1947), крупнейший американский автомобилепромышленник, один из создателей теории менеджмента. Форд считал необходимым хорошо оплачивать труд каждого рабочего и следить за тем, чтобы он работал все 48 ч в неделю, но не больше. На всех предприятиях Форда главенствовал принцип: тяжелые работы — на плечи машин; жестким требованием организации производства является оперативное внедрение лучших научно-технических новшеств; чистота, гигиеничность, уют — обязательные параметры производственной среды; строгий учет психофизиологических характеристик работников при их распределении по монотонным и творческим операциям. Вслед за Тейлором Форд становится активным сторонником масштабного использования разносторонних научных знаний в организации производства и управления.

В 1915 г. Форд в одностороннем порядке учредил для рабочих своего автомобильного завода дневной заработок в размере 5 долл., что было примерно вдвое больше, чем выплачивали в то время его конкуренты. Простая философия Форда состояла в том, что более высокооплачиваемые рабочие смогут покупать больше товаров, что, в свою очередь, улучшит стиль их жизни, а также будет способствовать расширению бизнеса и получению более высоких прибылей предпринимателями, работодателями и держателями акций. Эта теория Форда включена в теории контролируемых заработков по той причине, что она действительно включает в себя элемент макроэкономического подхода к общему уровню заработков в экономике в целом.

Однако сам инструмент контроля находится в руках частного предприятия, а не федерального правительства. Таким образом, действия Форда, касавшиеся заработной платы, позволили на тот момент сбросить напряжение в обществе.

• [1] Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. С. 155.
• [2] Там же. С. 226.
• [3] Там же. С. 420.
• [4] Кейнс Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. С. 432.
• [5] Классики ксйсианства / Р. Харрод, Э. Хансен. В 2 т. М.: Экономика, 1997.
• [6] Ховард К., Журавлева Г. Принципы экономики свободной рыночной системы (Экономикс). М.: Златоуст, 1995. С. 278.