Помощь в написании студенческих работ
Антистрессовый сервис

Аттестация работников понятие и значение проведения

Курсовая: Аттестация работников понятие и значение проведения
КурсоваяПомощь в написанииУзнать стоимостьмоей работы

Рыночные отношения требуют эффективных механизмов использования трудовых ресурсов, которые пока не созданы. Особое значение приобретает своевременное и объективное определение уровня профессиональной подготовленности персонала. Именно от того, насколько квалифицированными являются кадры, зависит прибыльность и эффективность деятельности организации либо работодателя — физического лица, нанявшего… Читать ещё >

Аттестация работников понятие и значение проведения (реферат, курсовая, диплом, контрольная)

Содержание

  • Введение
  • Глава 1. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников
    • 1. 1. Понятие аттестации
    • 1. 2. Анализ нормативных правовых актов, посвященных аттестации
  • Глава 2. Аттестация отдельных категорий работников
    • 2. 1. Аттестация государственных гражданских служащих Российской Федерации
    • 2. 2. Порядок аттестации специалистов по таможенному оформлению
  • Заключение
  • Список источников и литературы

В условиях рыночной экономики велико значение проведения аттестации персонала.

Аттестация — это процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника стандарту выполнения работы на данном рабочем месте в данной должности. Оценка аккумулирует результаты работы конкретного сотрудника за конкретный период. Очень важно понимать, что при оценке (аттестации) происходит не сравнение сотрудников между собой, а сопоставление «сотрудник — стандарт работы». Сравнивать можно только то, насколько один сотрудник больше/меньше соответствует стандарту работы, чем другой.

Аттестация призвана не только решать вполне конкретные задачи (совершенствование управления персоналом и расстановки кадров, формирование резерва на выдвижение, определение потребности в повышении квалификации и управлении карьерой сотрудников, совершенствование форм и методов работы самих руководителей), но и осуществлять подготовку и апробацию новых мотивационных моделей. Без этого аттестация превращается в формальную процедуру.

К сожалению, практика проведения внутрифирменных (внутрипроизводственных) аттестаций свидетельствует, что зачастую они проводятся формально, исключительно с учетом требований соответствующих нормативных документов или локальных положений, разрабатываемых самими предприятиями (организациями). Такой подход не позволяет в достаточной степени оценить деловые и профессиональные качества работников и правильно определить меры мотивационного воздействия.

Целью данного исследования является рассмотрения понятия и значения аттестации работников.

В соответствии с поставленной целью задачами работы будут являться рассмотрение следующих вопросов:

— раскрыть понятие аттестации;

— провести анализ нормативных правовых актов, посвященных аттестации;

— рассмотреть аттестацию государственных гражданских служащих Российской Федерации;

— охарактеризовать порядок аттестации специалистов по таможенному оформлению.

Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка источников и литературы.

В первой главе «Аттестация как одна из форм определения квалификации работников» дается понятие аттестации, а также проводится анализ нормативных актов, регулирующие проведение аттестации.

Во второй главе «Аттестация отдельных категорий работников» рассмотрен порядок проведения аттестации на примере государственных гражданских служащих и специалистов по таможенному оформлению.

Глава 1. Аттестация как одна из форм определения квалификации работников

1.1. Понятие аттестации

Рыночные отношения требуют эффективных механизмов использования трудовых ресурсов, которые пока не созданы. Особое значение приобретает своевременное и объективное определение уровня профессиональной подготовленности персонала. Именно от того, насколько квалифицированными являются кадры, зависит прибыльность и эффективность деятельности организации либо работодателя — физического лица, нанявшего работника. Одной из ведущих организационно-правовых форм определения квалификации работников является аттестация. С одной стороны, аттестация служит основной юридической формой проверки и оценки уполномоченным органом (аттестационной комиссией) необходимых трудовых качеств работников, направленной на выявление наиболее компетентных и высококвалифицированных работников, а с другой — формой реализации гражданами права на труд в соответствии со своим призванием, способностями, желанием.

Показать весь текст

Список литературы

  1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
  3. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2004. N 31. Ст. 3215
  4. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. N 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2005. N 6. Ст. 437
  5. Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 4 ноября 1993 г. N 1137 (в ред. постановления Правительства от 7 октября 1996 г.) // СЗРФ. — 1993. — N 46. — Ст.4456.
  6. Приказ ГТК РФ от 6 февраля 2004 г. N 160 «Об утверждении Порядка аттестации специалистов по таможенному оформлению» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 15 марта 2004. N 11
  7. О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. — 2003. — N 4.
  8. В.И. Аттестация специалистов народного хозяйства. — М., 1981.
  9. Х.Т. Правовые проблемы аттестации рабочих и служащих. Минск., 1990.
  10. Ю.П. Правовое регулирование подготовки и расстановки кадров. — М., 1983.
  11. А.С., Иванкина Т. В., Магницкая Е. В. Кадровая политика и право. М., 1989.
  12. К.Д. Управленческая деятельность: структура, функции, навыки персонала. — М., 2000.
  13. Г. Аттестация работников: нормативные акты и практика их применения // Трудовое право. — 1999. — N 4.
Заполнить форму текущей работой

Сессия? Спокойно!