Экономически значимые качественные характеристики населения

Как для ведения бизнеса, так и для научных исследований важно иметь представление о количественных и качественных характеристиках населения интересующих стран или этносов. Необходимо оно и для грамотной оценки социально-экономической ситуации в собственной стране, расстановки акцентов в программах развития.

Достаточно часто для оценки степени экономического благополучия населения той или иной страны используется коэффициент (индекс) Джини — статистический показатель степени расслоения общества данной страны по отношению к какому-либо изучаемому признаку, обычно — уровню получаемых доходов. Значения коэффициента Джини могут изменяться от 0 до 1. Так, в случае с доходами, чем больше его значение отклоняется от нуля и приближается к единице, тем в большей степени прибыль сконцентрирована в руках отдельных групп населения.

Качественные характеристики населения включают показатели здоровья, физических, моральных и психологических качеств людей, уровень образования и интеллектуальный потенциал. Исследования показывают, что уровень и темпы развития страны напрямую связаны с уровнем развития образования, а вложения в человеческий капитал оказываются наиболее рентабельными. Тяжелое положение в сфере образования наблюдается в Африке и мусульманских странах, где высоки показатели неграмотности женщин. В то же время статистика показывает заметный прогресс ликвидации неграмотности за последние десятилетия.

В развитых странах грамотность почти полная, средняя продолжительность обучения превышает полтора десятка лет, происходит переход к непрерывному образованию в течение всей жизни человека.

Экономически существенны различные аспекты человеческой жизни. Если вы продвигаете свои товары и услуги на рынок другой страны, ее жители интересны для вас прежде всего как потребители и покупатели (их число, платежеспособность, требовательность, постоянство привычек и пристрастий, имеющиеся табу и т. д.), а также как партнеры по бизнесу (в данном случае важнейшим критерием оценки наряду с потенциальной прибылью от делового сотрудничества выступает степень взаимного доверия и долгосрочный характер взаимоотношений). Если вы причастны к организации зарубежного производства или хотя бы представительства фирмы, к организации совместной деятельности или найму на работу представителей некоренных народов или зарубежных стран, вам небезразличны такие качества будущих работников, как уровень и структура трудовой мотивации, квалификация, дисциплина, честность и ответственность, инициативность и творческий потенциал, а также присущие им человеческие слабости и национальные привычки.

Для бизнеса важнейшая характеристика рабочей силы — ее цена. Различия в уровнях оплаты труда очень велики и лежат в основе международных экономических связей, будучи одной из главных причин международной торговли, зарубежных инвестиций и трудовой миграции. Эти различия близки к различиям в уровнях среднедушевого ВВП с учетом паритетов покупательной способности. Вместе с тем при оценке потенциальных работников немаловажно обратить внимание на уровень их производительности труда и качества выполняемых работ, что особенно важно для организации современных высокотехнологичных производств.

Другая группа значимых показателей отражает образовательный уровень населения. Имея дело с государственными чиновниками или с бизнесменами новой для вас страны, естественно поинтересоваться, в какой мере характерна для них обязательность, как принято у них сочетать государственные и личные интересы, какова роль личных связей в деловых отношениях. Результаты опроса бизнесменов, проведенные министерством торговли США, показывают, что уровень коррупции чиновников коррелирует с уровнем развития страны.

Основная часть названных качественных характеристик плохо поддается объективной оценке. Поэтому в практике межнациональных отношений важную роль играют стереотипы, предубеждения и субъективные суждения. В частности, существуют общепринятые представления об экономических особенностях населения, принадлежащего к крупным цивилизациям и культурно-хозяйственным типам. Считается, что представители западной цивилизации активны, предприимчивы, рабочая сила здесь дорогая, но достаточно дисциплинированная, образованная и квалифицированная, покупатели требовательны и разборчивы, ценности и мотивации индивидуалистические, но при высоком уровне законопослушности. Все сказанное более интенсивно проявляется в центральной части и на севере Западной Европы и странах «переселенческого капитализма» (преимущественно «протестантская» цивилизация) и менее интенсивно — в средиземноморских и особенно латиноамериканских странах («католическая» цивилизация с наслоениями африканской и индейской).

Российское западно-восточное общество отличается большим разнообразием и даже контрастами качественных экономических характеристик групп населения. Российский работник — недорогой, выносливый, отличается низкой дисциплиной, но неплохой обучаемостью и высоким творческим потенциалом. Потребитель в массе мало заботится о комфорте и умеренно требователен к качеству товаров и услуг. Широко распространена коррупция, уровень законопослушности населения невысокий. Традиция коллективизма и восходящая к православию традиция «справедливость превыше прибыли» отчасти сохраняются, но сильно размыты за последние годы.

Представители восточных народов чаще ощущают себя и действуют в группах. Восточноазиатские работники в среднем не слишком квалифицированы, но привыкли к интенсивному труду, дисциплинированы, легко обучаемы, рабочая сила в этой части мира в большинстве стран дешевая, хотя сейчас дорожает, обыватели бережливы, бизнесмены предприимчивы, руководители авторитетны и по-своему эффективны, но нередко коррумпированы.

Южноазиатские жители в среднем социально пассивны, привычны к интенсивному низкооплачиваемому труду, они коллективисты и предпочитают трудоустройство на массовых поточных производствах (пошив одежды, обуви, производство несложной бытовой техники). Для них характерно созерцательно-потребительское отношение к жизни. Тем не менее, в последнее время в их среде стал особо цениться культ образования и хорошее знание иностранных языков, открывающие широкие возможности трудоустройства не только на своей исторической родине (к примеру, в многочисленных колл-центрах западных компаний), но и в ведущих исследовательских центрах развитых стран в области физики, биотехнологий, медицины, информатики и программирования.

Африканцы выносливы, доброжелательны, по большей части низкоквалифицированы, отличаются невысокой трудовой мотивацией, мало предприимчивы; система их традиционных ценностей далека от западной, но имеет некоторые сходства с российской.

Разумеется, подобные стереотипы: а) имеют усредненный характер и не отражают реального многообразия жизни; б) носят отпечаток субъективности и «западоцентризма» наблюдателей; в) ни в коей мере не должны рассматриваться как этические. То есть не должны быть основанием для наклеивания ярлыков на народы и расы.

Тем не менее, эти стереотипы влияют на интенсивность и направления экономических связей между регионами и народами.