Выводы. 
Психология труда

Теория и практика карьерного консультирования требуют опоры психолога и его клиентов на систематизированные знания о мире профессий, его актуальном состоянии и тенденциях изменения, а также владения технологиями самопознания, принятия решений, способами самоорганизации личности в ситуации выбора профессии, профессиональной реориентации, преодоления кризиса занятости.

В настоящее время в карьерном консультировании применяются как «ручные» диагностические методы, так и компьютерная психодиагностика.

Психологические вопросы профессиональной ориентации и карьерного консультирования остаются и в наше время актуальными для людей не только молодых, но также и лиц любого периода зрелости.

В условиях рыночной экономики необходимо готовить молодежь не только к первому, начальному профессиональному выбору, но и воспитывать конкурентоспособность личности, качества самоорганизации, необходимые для преодоления нормативных или ненормативных кризисов занятости [3].

Вопросы и задания

• 1. Что называют профессиональной ориентацией, какие направления она включает? Что такое «карьера», какие существуют варианты карьеры? Можно ли осознанно управлять своей карьерой?
• 2. Что означают термины «профессиональное самоопределение», «профессиональная зрелость», «профессиональная адаптивность», «личный профессиональный план», «индивидуальная ситуация выбора профессии»?
• 3. Какие теоретические концепции созданы для описания и анализа процесса профессионального самоопределения?
• 4. Какие методы используют в карьерном консультировании?
• 5. Дайте характеристику психологической концепции профессионального самоопределения Е. А. Климова.
• 6. Назовите основные этапы карьерного консультирования, их цели.
• 7. Задание: проведите беседу с двумя близкими вам людьми старшего поколения с целью выяснения главных детерминант профессионального выбора респондента; опишите этапы карьеры каждого респондента, мотивационно-смысловые регуляторы профессионализации.