Социальная сфера. 
Корпоративное право

Социальные отношения — очень тонкая и деликатная сфера отношений. По большому счету цель развития экономики — повышение качества жизни людей, получение ими возможности приобретать и потреблять различные блага. Здесь централизованное регулирование должно применяться крайне незначительно, а в основном следует использовать нормы частного права. Это связано с тем, что поведение людей в сфере потребления, во-первых, реже носит характер всеобщности, во-вторых, характеризуется исключительным многообразием и, в-третьих, не всегда отличается массовой повторяемостью. В данной области большое значение имеют вкусы, привычки, привязанности, традиции, психологические особенности отдельных лиц и т. п.

Среди норм частного права, регулирующих социальные отношения, корпоративные отнюдь не доминируют, но все же применяются. Приведем всего лишь три примера.

Пенсионные отношения. Предприятие может корпоративно устанавливать надбавки к пенсиям работникам, проработавшим на нем определенный срок.

Жилищные отношения. Если предприятие приобретает, имеет или строит жилье, то оно и определяет с помощью корпоративных актов порядок его предоставления своим работникам, льготы, принадлежащие различным категориям работников; может устанавливать в том числе льготы по оплате жилья и т. п.

Отношения, связанные с поддержанием здоровья работников. В корпоративных актах возможно установление различных мер поощрения, в том числе материальных, в отношении работников, бросивших курить, или занимающихся физической культурой, или не пользующихся бюллетенем, и т. п.

В каких же случаях в этой сфере необходимо законодательное регулирование? Закрепление основных прав и обязанностей граждан, гарантий и способов их правовой защиты, установление запрета на опасные нежелательные виды поведения, определение направлений демографической политики, основ и принципов регулирования социальной защиты, здравоохранения, физкультуры и спорта, экологии, а также охраны общественного порядка составляют предмет государственного вмешательства. Все другие вопросы должны регулироваться самими гражданами и в определенных случаях организациями исходя из конкретных условий и на основе свободного волеизъявления. Еще Т. Гоббс вывел следующую закономерность: граждане пользуются тем большей свободой, чем больше дел законы оставляют на их усмотрение.

Духовная сфера

Ее составляют отношения, связанные с повышением образования и в целом культуры людей, развитием науки, искусства.

Понятно, что корпорация не может взять на себя всю эту многогранную деятельность даже в отношении членов своего коллектива. По силам ей, пожалуй, лишь повышение квалификации работников. Конечно, крупные корпорации могут позволить себе и подготовку необходимых им специалистов. Реализуется это в виде организации при корпорации вуза, колледжа или профессионально-технического училища. Однако общественная практика показывает, что образовательной деятельностью более успешно занимаются специальные учебные заведения.

Содержание корпоративного права представлено на рис. 3.

Рис. 3. Содержание (предмет) корпоративного права.