Показатели состояния и движения кадров

Движение работников организации характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. В численность принятых на работу включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом о приеме на работу. В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации в отчетном периоде, независимо от оснований. Движение работников характеризуется показателями: общего оборота, оборота по приему, оборота по выбытию, восполнения работников, постоянства кадров.

Коэффициент общего оборота представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности работников. Коэффициент общего оборота pac^," ^u,'^,'^ri-^{, DQ}‘^a'^r^^a пг> ^{, t}'''^{nu, rap}

где К^— коэффициент общего оборота;

Ч_м — число принятых работников за отчетный период, чел.;

Ч_в — число выбывших работников за отчетный период, чел.;

Ч — среднесписочная численность, чел.

Коэффициент оборота по приему представляет собой отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочной численности работников где К_оп — коэффициент оборота по приему;

Ч_п — число принятых за отчетный период, чел.;

Ч — среднесписочная численность за отчетный период, чел. Коэффициент оборота по выбытию представляет собой отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников.

где К_ов — коэффициент оборота по выбытию;

Ч_в — число выбывших работников за отчетный период, чел.;

Ч — среднесписочная численность за отчетный период, чел.

Коэффициент восполнения работников характеризует замещение работников, выбывших по различным основаниям из организации, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников за период на численность выбывших по различным причинам за этот же период: где К_юсп — коэффициент восполнения;

Ч_п — число принятых за отчетный период, чел.;

Ч_в — число выбывших работников за отчетный период, чел.;

Коэффициент постоянства кадров отражает постоянство численности работников организации и рассчитывается по формуле.

где К_пк— коэффициент постоянства кадров;

К_оп — коэффициент оборота по приему;

К_цв — коэффициент оборота по выбытию.

Если коэффициент постоянства кадров меньше единицы, то происходит процесс сокращения кадрового состава, если равен единице, то кадровый состав постоянен, если больше единицы, то происходит процесс наращивания кадрового состава.

Среднесписочную численность работников предприятия можно рассчитать за любой промежуток времени (за месяц, квартал, год). В частности, среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается по Формуле где Ч — среднесписочная численность работников за месяц, чел./дн.;

Ч_с — списочная численность работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни;

Т — число календарных дней отчетного месяца.

Среднесписочная численность за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.