Современные виды и формы занятости

Достижение высокого уровня занятости является одной из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит своей задачей увеличение количества общественного продукта и тем самым удовлетворение в большей степени материальных потребностей населения. При неполном использовании имеющихся трудовых ресурсов экономическая система функционирует, не достигая границы своих производственных возможностей¹.

Рынок труда является одним из важнейших условий рыночного механизма. Он позволяет эффективно использовать трудовой потенциал работников, создает конкурентную борьбу за рабочее место, способствует росту квалификации кадров и снижению их текучести. Также рынок труда повышает мобильность персонала и способствует распространению разнообразных форм занятости.

В ст. 1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» занятость определяется как «…деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход»^[1][2].

В соответствии с Законом о занятости можно выделить три признака занятости:

• — наличие трудовой и общественно полезной деятельности;
• — законность этой деятельности;
• — наличие, как правило, дохода, хотя дохода может и не быть, например, у студентов вуза, обучающихся по дневной форме обучения.

Управление занятостью подразумевает целенаправленное воздействие на рынок труда, расширение спроса на рабочую силу, обеспечение сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы в различных сферах и отраслях экономики, что предполагает выделение основных видов занятости.

Виды занятости показывают, как распределяется активная часть населения по профессиям, специальностям и сферам применения труда. Выделяют полную, рациональную и продуктивную занятость. Полная занятость отражает количественную, а продуктивная занятость — качественную сбалансированность спроса и предложения рабочей силы.

Формы занятости представляют собой организационно-правовые условия, способы трудоиспользования. Формы занятости различаются по следующим признакам:

• 1) форма собственности на средства производства: труд по найму, предпринимательство, самозанятость;
• 2) регулярность трудовой деятельности: постоянная, временная, сезонная, эпизодическая (случайная);
• 3) статус деятельности: основная, дополнительная (вторичная);
• 4) легитимность трудоустройства: формальная (зарегистрированная), неформальная;
• 5) место выполнения работы: на предприятии, на дому, вахтовый метод;
• 6) режимы работы: жесткий и гибкий график. Гибкие формы занятости представляют собой формы трудоиспользования трудовых ресурсов, основанные на применении нестандартных организационно-правовых условий занятости работников. Данная форма занятости включает:
  • — занятость с нестандартными рабочими местами и организацией труда (надомный труд, вахтово-экспедиционная трудовая деятельность, работа по вызову);
  • — занятость с нестандартными организационными формами (внешнее и внутреннее совместительство, временные работники);
  • — занятость, предполагающая нестандартные режимы рабочего времени (гибкий график работы, сжатая рабочая неделя);
  • — занятость, связанная с социальным статусом работника (самостоятельные работники и помогающие им члены семьи).

В настоящее время получили распространение нетипичные формы занятости, которые не отражены в Трудовом кодексе РФ. В этом документе есть лишь раздел, посвященный надомному труду. Все остальные разделы регулируют традиционные формы организации занятости, когда работник трудится полный рабочий день на территории, предоставленной ему работодателем. Следовательно, необходима дополнительная правовая регламентация с учетом новых тенденций в развитии экономики и функционировании рынка труда.

К нестандартной занятости относят такую организацию труда, которая не обеспечивает полной занятости:

• 1) работа на условиях неполной занятости (part-time work);
• 2) работа на дому (work at home);
• 3) удаленная работа (telework, e-work);
• 4) срочная (fixed-term) или краткосрочная (short-time) занятость;
• 5) самозанятость (self-employment);
• 6) временная агентская занятость (temporary agency employment);
• 7) фриланс (freelance);
• 8) аутстаффинг (от англ, out — «вне», «снаружи», «за пределами» и staff — «персонал») — выведение персонала за штат предприятия с последующим предоставлением этого же персонала предприятию по гражданскоправовому договору. Синонимами термина «аутстаффинг» принято считать такие понятия, как «лизинг персонала», «аренда персонала», «заемный труд» (выделяют два типа аутстаффинга: аутстаффинг персонала, уже имеющегося в штате предприятия, и аутстаффинг вновь привлекаемого персонала);
• 9) аутсорсинг (от англ, оиг — «вне», «снаружи», «за пределами» и source — «источник») — это передача функций структурного подразделения предприятия либо некоторых функций предприятия сторонней организации. К аутсорсингу относят внешнее бухгалтерское обслуживание, курьерские услуги, клининговую деятельность.

Аутстаффинг и аутсорсинг соотносятся как видовое и родовое понятия.

Вопросы практики

Новой интересной и гибкой формой занятости становится фриланс (от англ. free — «свободный»; lance — «копье», «пика»). Фриланс означает работу без контракта, внештатным сотрудником или «свободным художником». Среди фрилансеров много представителей творческих профессий, IT-сферы, рекламы.

В Интернете фриланс заключается в поиске заказов через глобальную сеть, их выполнении и получении за это денег. Иногда фриланс в Интернете называют удаленной работой, телеработой или дистанционной деятельностью. В Европе и Северной Америке в системе фриланс часто трудятся уже состоявшиеся профессионалы, в России — специалисты, начинающие свою карьеру. Фриланс связан с выполнением определенной работы для клиента, найденного через Интернет. Обычно заказчиков находят на биржах удаленной работы, форумах для фрилансеров и других сайтах по удаленной работе.

Для изучения опыта данной формы занятости была проанализирована работа социальной сети «ВКонтакте». Главный идейный создатель и разработчик сайта — Павел Дуров (выпускник СПбГУ). Эта социальная сеть для студентов создавалась в течение 2004—2006 гг. Сейчас это один из самых посещаемых сайтов Рунета.

Работа в режиме фриланса имеет множество плюсов:

• — работа на дому, в благоприятной обстановке;
• — ответственность только за свои действия;
• — свобода в выборе рабочего задания;
• — свободный график работы;
• — отсутствие начальства, что, впрочем, для людей без достаточного самоконтроля это может быть и минусом.

Недостатки этой формы занятости:

• — все расходы песет сам фрилансер;
• — нестабильность доходов;
• — отсутствие социального пакета;
• — отсутствие оплачиваемого отпуска;
• — нехватка общения.

В настоящее время на рынке фриланс наиболее востребованы программисты, дизайнеры (преимущественно web-сферы), журналисты и представители других творческих профессий. Эго связано с тем, что результаты их труда (статьи, программные коды, графику) можно без труда отправить по электронной почте.

Компания ООО «ВКонтакте» зарегистрирована в 2007 г., ей в 2010 г. принадлежало 24,99% социальной сети. По штатному расписанию в ней было занято 40 модераторов, 35 программистов, 8 маркетологов, 3 бухгалтера, 3 менеджера.

Администрация сайта проводит политику народной модерации, когда за поощрения в виде голосов — внутренней валюты сайта, к модерации (управление функциями сайта) могут привлекаться самые активные и ответственные пользователи. Для коллектива, осуществляющего управление сайтом, характерен молодой возраст сотрудников, в социально-трудовых отношениях преобладает креативная атмосфера.

Причиной возникновения новых видов и форм занятости являются новые формы организации производства и труда. В результате перехода к новым формам занятости работодатель получает следующие важные преимущества, влияющие на эффективность деятельности организации или предприятия:

сокращение рабочих площадей и постоянных расходов, связанных с их эксплуатацией;

повышение производительности труда сотрудников в результате работы в оптимальном месте и в оптимальное время;

• — сокращение времени на поездки;
• — возможность привлечения специалистов высокого класса вне зависимости от их местожительства;
• — гибкость реагирования компании на внешние изменения, возможность оперативного изменения количества сотрудников;
• — расширение границ представления продуктов и услуг, приближение продуктов и услуг к клиенту.

Прогнозирование рынка труда в Российской Федерации является неотъемлемой частью рыночного механизма. Идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров с использованием современных методов обучения. Однако ситуация на рынке труда требует более тщательной правовой проработки и регулирования, разработки государственных программ занятости населения, соглашений между работодателями и профсоюзом, эффективного функционирования государственных и частных институтов, занимающихся трудоустройством населения.

• [1] Лапшова О. А. Новые формы и виды занятости трудовых ресурсов: научные трудыМеждународной научно-практической конференции ученых МАДИ (ГТУ), РГАУ — МСХА, Л НАУ. Т. 1. М.: Изд-во МАДИ, 2012. С. 55.
• [2] Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032−1(ред. от 11.07.2011).