Резервы роста производительности труда

Рост производительности труда оказывает влияние практически на все технико-экономические показатели деятельности организации: на уровень заработной платы, объем выпускаемой продукции, себестоимость и сумму прибыли организации.

Вследствие этого важным этапом аналитической работы в организации являются поиск резервов повышения производительности труда, разработка мероприятий по реализации найденных резервов, а также непосредственно внедрение этих мероприятий.

Под резервом роста производительности труда понимают имеющиеся у предприятия и еще не использованные возможности, за счет которых возможно достижение более высокого уровня производительности труда.

Повысить производительность труда можно за счет:

• — механизации и автоматизации производства;
• -внедрения новых, более прогрессивных видов оборудования;
• — повышения качества используемого сырья;
• — повышения норм обслуживания;
• — повышения уровня специализации производства.

Задачи по теме

Задание 5.6.1

Определить выработку продукции на одного работающего в натуральном и денежном выражении на основе следующих данных: годовой объем выпуска продукции предприятия — 200 тыс. шт.; годовой объем валовой продукции — 2000 млн руб.; среднесписочное число работающих на предприятии — 500 человек.

Задание 5.6.2

Определить трудоемкость единицы продукции по плану и фактически, а также рост производительности труда на основе следующих данных: трудоемкость товарной продукции по плану — 30 тыс. чел.*ч; плановый объем выпуска в натуральном выражении — 200 шт.; фактическая трудоемкость товарной продукции — 26 тыс. чел.*ч; фактический объем выпуска — 220 шт.

Задание 5.6.3

Рабочий на предприятии изготовил за месяц 42 изделия. Расценка — 800 руб./изделие. Вычислить заработок рабочего за месяц.

Задание 5.6.4

Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка — 2000 руб./т). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 100 250 руб. (премия от суммы продаж составляет 2%). Определить полный заработок рабочего.

Задание 5.6.5

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120%. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 28 000 руб. за продукцию, произведенную в пределах нормы. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от ПО до 120% — в 1,4 раза. Определить полный заработок рабочего.

Задание 5.6.6

Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 27 000 руб. Норма (план) выработки его участка — 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед. Рассчитать заработную плату наладчика.

Задание 5.6.7.

Механик отработал в марте 165 ч. Часовая тарифная ставка — 150 руб. 20 коп. Рассчитать заработок механика.

Задание 5.6.8

Рабочий-повременщик отработал за месяц 170 часов и в течение месяца сэкономил материалов на 26 000 руб. На предприятии действует положение о премировании за экономию материалов в размере 40 % от суммы экономии. Тарифная часовая ставка — 150 руб. 60 коп. Вычислить зарплату рабочего.

Задание 5.6.9

За отчетный год выпуск продукции составил 350 млн руб., численность — 50 человек. В планируемом году выпуск продукции увеличится на 15%, производительность — на 7%.

Определить выпуск продукции, производительность труда и численность в планируемом году.

Задание 5.6. К)

Численность за отчетный период составила 400 человек. В планируемом году объем производства увеличится на 30 % или на 250 млн руб., а производительность труда возрастет на 10%.

Определить численность в планируемом году.

Задание 5.6.11

Рабочий-повременщик в течение месяца отработал 170 часов. Тарифная ставка в час составляет 189 руб. 50 коп. Согласно положению о премировании, ему установлена премия в размере 20% к оплате труда.

Определить заработную плату за текущий месяц.

Задание 5.6.12

Объем производства i-o вида продукции в отчетном году составил 500 000 шт., время фактической работы одного рабочего — 10 часов, численность промышленно-производственного персонала — 100 чел. Определить производительность труда и трудоемкость i-o вида продукции.

Задание 5.6.13

Рабочий предприятия имеет оклад 28 000 руб./мес. В отчетном периоде 21 рабочий день, фактически им отработано 17 дней. За определенные показатели работы положением о премировании предусмотрена премия в размере 15% к заработку.

Вычислить заработную плату рабочего за месяц.

Задание 5.6.14

Токарь изготовил 150 изделий. Расценка за единицу в пределах 120 изделий — 196 руб., более 120 изделий — на 10% выше. Рассчитать заработок за месяц.

Задание 5.6.15

Взрывник рудника (дневная тарифная ставка — 1400 руб.) отработал 24 смены. За выполнение плана по добыче руды предусматривается премия в размере 15%, и за каждый процент перевыполнения — по 1,5%. Кроме того, выплачивается премия в размере 40% стоимости сэкономленных взрывных материалов.

Рассчитать сумму заработной платы взрывника-повременщика, если план выполнен на 108%. Стоимость сэкономленных материалов — 13 000 руб., рабочих дней по графику — 24.

Задание 5.6.16

Тарифная ставка рабочего первого разряда — 145 руб., тарифный коэффициент шестого разряда — 2,44. Рабочий шестого разряда отработал в апреле 176 часов. За отсутствие простоев предусмотрена премия 15%.

Рассчитать сумму заработной платы рабочего шестого разряда за апрель.

Задание 5.6.17

Часовая ставка инженера — 160 руб. 20 коп. и по условиям договора 30% премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 часов.

Рассчитать заработок инженера.