Практикум. 
Статистика

Контрольные вопросы и задания.

• 1. Дайте определение промышленно-производственного персонала предприятия. Какие категории работников выделяются в его составе?
• 2. Как определяется средняя квалификация группы рабочих?
• 3. В чем различие списочной и среднесписочной численности работников предприятия?
• 4. Как определяется списочная численность работников в праздничные и выходные дни?
• 5. Как определить среднесписочную численность работников предприятия, если известны данные только на начало и конец месяца?
• 6. Что такое движение рабочей силы? Приведите относительные показатели, характеризующие это движение.
• 7. Дайте определение рабочего времени. В чем различие фактического и нормального рабочего времени? В каких единицах измеряется рабочее время?
• 8. Приведите показатели использования фондов рабочего времени. Покажите, чем различаются календарный, табельный и максимально возможный фонды рабочего времени.
• 9. Приведите формулу интегрального показателя использования рабочего времени и объясните, как рассчитываются ее параметры.
• 10. Как определяются показатели сменности и использования сменного режима?
• 11. Какова цель и в чем сущность баланса рабочего времени предприятия?

Контрольные тесты.

• 1. В соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) весь занятый на предприятии персонал подразделяют на категории:
  • а) административно-управленческий персонал и основной персонал;
  • б) руководители, специалисты, служащие, рабочие;
  • в) администрация, ИТР, основные и вспомогательные рабочие;
  • г) руководители, служащие, основные рабочие.
• 2. Показатели численности персонала могут быть:
  • а) моментными и средними;
  • б) средними и относительными;
  • в) моментными и текущими;
  • г) интервальными и средними.
• 3. В списочном составе работников за каждый календарный день учитываются:
  • а) фактически работающие и отсутствующие па работе по каким-либо причинам;
  • б) фактически работающие и отсутствующие на работе по уважительным причинам;
  • в) фактически работающие и отсутствующие на работе по разрешению администрации;
  • г) фактически работающие и отсутствующие на работе по болезни.
• 4. При расчете среднесписочной численности работников за месяц по формуле

_ ?Г.

Т =-^L в знаменателе показывают:

и.

• а) число рабочих дней месяца;
• б) число календарных дней месяца;
• в) число дней работы предприятия в месяце;
• г) число календарных дней месяца без учета праздничных дней.

5. Баланс рабочей силы определяется по формуле:

• 6. В состав максимально возможного фонда рабочего времени нс входят неявки:
  • а) с разрешения администрации;
  • б) по болезни;
  • в) в связи с учебным отпуском;
  • г) в связи с очередным отпуском;
  • д) в связи с праздничными и выходными днями.
• 7. Индекс численности работников рассчитывается по формуле:

• 8. В раздел «Использование рабочего времени» включают:
  • а) время, не отработанное по неуважительным причинам;
  • б) целодневные простои и фактически отработанное время;
  • в) фактически отработанное рабочее время;
  • г) потери рабочего времени и время, не отработанное по уважительным причинам.
• 9. Коэффициент использования рабочего периода представляет собой:
  • а) отношение среднего числа дней, фактически отработанных одним рабочим, к числу дней, которые должен был отработать один работник за период в соответствии с режимом работы предприятия;
  • б) отношение числа дней, фактически отработанных всеми работниками, к числу дней, установленных фондом рабочего времени;
  • в) отношение среднего числа дней, которые должен был отработать один работник за период в соответствии с режимом работы предприятия, к числу дней, фактически отработанных одним работником.
• 10. Сверхурочное время — это:
  • а) часы, отработанные работником на основе распоряжения администрации предприятия и сверх установленной законом продолжительности рабочего дня. В сверхурочное время не включают часы, которые были отработаны в выходные и праздничные дни, если за эти часы были предоставлены другие дни отдыха;
  • б) часы, которые фактически отработаны работником сверх установленной законом продолжительности рабочего времени. В сверхурочное время также включают часы, которые были отработаны в выходные и праздничные дни, если за эти часы не были предоставлены другие дни отдыха;
  • в) часы, которые отработал работник сверх установленной нормы рабочего дня либо по требованию администрации, либо на основании специального постановления местного органа власти, с предоставлением работнику денежной компенсации за сверхурочное время;
  • г) ни один из перечисленных ответов не является правильным.

Практические задания Задание 1. В таблице представлены данные о численности работников за отдельные дни месяца, а также данные о явке на работу и целодневных простоях.

23, 24, 30 — выходные дни месяца.

По представленным в таблице данным необходимо рассчитать и определить:

• 1) среднюю списочную численность, среднюю явочную численность и среднее число фактически работавших за месяц;
• 2) коэффициенты использования списочного и явочного состава.

Задание 2. На основании данных таблицы необходимо рассчитать: календарный, табельный и максимально возможный фонды времени; коэффициенты использования перечисленных фондов времени.

Задание 3. В отчетном году движение работников строительного треста характеризуется следующими данными:

• • состояло в списках предприятия на начало года — 893;
• • принято на работу в течение года — 360;
• • выбыло в течение года — 403:
  • — по собственному желанию — 321,
  • — уволены за прогулы и другие дисциплинарные нарушения — 12;
• • состояло в списочном составе весь год — 590.

Определите коэффициенты по приему и выбытию рабочей силы, коэффициент текучести и постоянства кадров за год.