1. В основе какой структуры находится представление об основных областях профессиональной специализации конкретной организации:
а) процессная модель;
б) линейная модель;
в) линейно-штабная модель;
г) функциональная модель.
2. В основе какой структуры лежит принцип единоначалия:
а) процессная модель;
б) линейная модель;
в) матричная модель;
г) дивизиональная модель.
3. В какой структуре присутствуют должности и подразделения, осуществляющие поддержку принятия управленческих решений:
а) процессная модель;
б) дивизиональная модель;
в) линейно-штабная модель;
г) функциональная модель.
4. Какая структура организации подразумевает минимизацию уровней в управленческой иерархии:
а) матричная модель;
б) дивизиональная модель;
в) функциональная модель;
г) плоская модель.
5. Какая структура исходит из модели отношений «поставщик — клиент»:
а) процессная модель;
б) линейная модель;
в) дивизиональная модель;
г) линейно-штабная модель.
6. Какая структура предполагает автономию для подразделений:
а) матричная модель;
б) дивизиональная модель;
в) линейно-штабная модель;
г) функциональная модель.
7. Какая структура базируется на принципе множественного подчинения:
а) процессная модель;
б) линейная модель;
в) матричная модель;
г) функциональная модель.
8. При каком типе организационной культуры организация поощряет бригадную работу, участие людей в бизнесе и согласие:
а) рыночная культура;
б) иерархическая культура;
в) клановая культура;
г) адхократическая культура.
9. При каком типе организационной культуры организация поощряет личную инициативу, творчество и свободу:
а) клановая культура;
б) адхократическая культура;
в) рыночная культура;
г) иерархическая культура.
10. При каком типе организационной культуры ценится поддержание главного хода деятельности организации:
а) иерархическая культура;
б) адхократическая культура;
в) рыночная культура;
г) клановая культура.
