Понятие квазиэксперимента. 
Управление персоналом: исследование, оценка, обучение

Понятие квазиэкспергшеита, подробно проанализированное Д. Кэмпбеллом, подразумевает разновидность экспериментального исследования, при котором осуществляется нечто вроде планирования эксперимента при сборе данных (т.е. в отношении того, когда и на ком производить измерение), по нет полного контроля за порядком экспериментальных воздействий (т.е. когда и кому предъявляются воздействия, рандомизация предъявлений).

Основанием для классификации квазиэкспериментов является мера, с которой исследователь может управлять воздействием экспериментальной переменной, т. е. вторгаться в реальный ход событий (именно с этой точки зрения оцениваются возможности таких типов исследований, как корреляционное, панельное, эксперимент).

Если нет возможности применения лучших планов, исследователь может использовать такой план, где отсутствует оптимальный контроль. При этом он обязан всякий раз осуществлять проверку всех двенадцати источников невалидности.

Квазиэкспериментальные планы

В естественных условиях организации исследователь может планировать, когда и на ком производить исследование, но не может полностью контролировать, когда и кому предъявлять воздействия.

Эти ситуации можно рассматривать как квазиэксперименты. В этом случае исследователь должен отдавать себе отчет в том, какие именно переменные в его конкретном плане не могут поддаваться контролю. Для этого существует список источников смещения результатов и невалидности (см. тему 6.2, раздел «Источники невалидности исследования»).

Задача сбора данных для испытания модели процесса — это преимущественно задача отбрасывания несостоятельных гипотез.

Чрезвычайно важным преимуществом квазиэкспериментов является возможность проведения надежного исследования даже на одной группе, т. е. в отсутствии разделения группы на контрольную и экспериментальную.