Метафоры организации. 
Психология управления персоналом

Организация как механизм.

Образ отношений между ясно очерченными частями, имеющими определенный порядок, говорит о наборе механических отношений. Организация-механизм действует как машина — рутинизированно, эффективно, надежно и предсказуемо. В данной метафоре^[1] организация рассматривается главным образом как средство для достижения чего-либо. Греческое слово organon и означает средство, инструмент.

Организация-машина хорошо работает в тех же условиях, в которых хорошо работает механизм:

• • когда есть четкая задача для исполнения;
• • среда достаточно стабильна, чтобы быть уверенным в том, что производимые продукты ей соответствуют;
• • надо производить один и тот же продукт;
• • вознаграждается точность;
• • человек согласен быть деталью машины и ведет себя так, как запланировано.

Одна из причин популярности механических организаций в том, что они усиливают и поддерживают особые формы власти и контроля. Они особенно привлекательны для сотрудников и групп, которым нравится осуществлять тесный контроль над людьми и их деятельностью.

• [1] Метафора (греч. metaphora — перенесение) — слово, употребленное не в собственном, а в переносном смысле, образное выражение, например, река времени, алмазы слез (Малый энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона); перенесениесвойств одного предмета (явления или грани бытия) на другой по принципу их сходства в каком-либо отношении или, но контрасту (Новейший философский словарь).