Краткие выводы. 
Основы экономики организации

Важнейшим ресурсом любой организации является персонал, труд которого необходимо эффективно использовать.

Организация осуществляет подбор и наем персонала, формирует трудовой коллектив, разрабатывает и реализует кадровую политику (т.е. работу с персоналом, соответствующую концепции развития организации). Воздействуя на поведение персонала в рамках кадровой политики, организация стимулирует его трудовую деятельность.

Организация труда в коллективе предполагает практику построения различных элементов рабочего процесса, их взаимную увязку и адаптацию к конкретным производственным условиям.

Эффективность труда в организации характеризуется таким показателем, как производительность труда, т. е. соотношением измеренного тем или иным способом количества продукции и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда.

Оплата труда — это трудовое вознаграждение в денежной форме (в виде заработной платы, премий, надбавок и пр.), получаемое работником за его участие в процессе труда.

Хорошо построенная система стимулирования труда позволяет более эффективно использовать персонал организации, повышать производительность труда, грамотно планировать и рационально распределять фонд оплаты труда организации.