Факторы экстремальности и риска в трудовой деятельности
Участие сотрудников в мероприятиях по ликвидации последствий аварий, катастроф, пожаров, стихийных бедствий, иных чрезвычайных событий и обстоятельств, повлекших за собой гибель людей, участие в мероприятиях по оказанию помощи пострадавшим при этих обстоятельствах. Экстремальные факторы могут спровоцировать развитие негативных функциональных состояний, дезорганизующих деятельность, разрушающих… Читать ещё >
Факторы экстремальности и риска в трудовой деятельности (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Беспечность есть причина всяких бедствий.
Абдуррахмап Нуреддин ибн Ахмад Джами
К экстремальной относится такая обстановка профессиональной деятельности, при которой содержание, условия и иные объективные обстоятельства деятельности характеризируются чрезмерными для индивидуальных возможностей сотрудников психологическими и физическими нагрузками, в том числе:
- • наличие реальной угрозы жизни или здоровью сотрудников;
- • применение против сотрудников оружия или иных средств (приемов) поражающего воздействия;
- • участие сотрудников в мероприятиях по ликвидации последствий аварий, катастроф, пожаров, стихийных бедствий, иных чрезвычайных событий и обстоятельств, повлекших за собой гибель людей, участие в мероприятиях по оказанию помощи пострадавшим при этих обстоятельствах[1].
В качестве факторов, определяющих экстремальность профессии, можно рассматривать:
- 1) различные эмоциогенные воздействия в связи с трудностью, новизной, опасностью, ответственностью профессиональной ситуации;
- 2) недостаток нужной или избыток непоследовательной информации;
- 3) чрезвычайное физическое, психическое и эмоциональное напряжение;
- 4) воздействие неблагоприятных климатических факторов: холода, жары, кислородной недостаточности и т. п.;
- 5) голод, жажду и т. п.
Экстремальные факторы в профессиональной деятельности представляют собой:
- • физико-химические воздействия большой силы;
- • помехи;
- • вибрации;
- • неопределенность или недостаток информации в условиях ответственной деятельности;
- • ситуации риска;
- • конфликты;
- • ситуации высокой ответственности за принятое решение.
Экстремальные факторы могут спровоцировать развитие негативных функциональных состояний, дезорганизующих деятельность, разрушающих регулирующую роль «образа-цели», снижающих уровень прогнозирования, затрудняющих процессы принятия решений и их осуществление.
В работах Т. В. Панкратовой1 выделяется несколько групп психогенных факторов, воздействующих определенным образом на профессионалов в экстремальных условиях их деятельности (табл. 5.1).
Таблица 5.1
Особенности воздействия на работника психогенных факторов в экстремальных условиях
Психогенные факторы. | Особенности воздействия на работника. |
Групповая изоляция. | Информационная истощаемость партнеров по деятельности и общению. |
Ограничения в получении личностно значимой информации. | Неврозоподобные состояния и выраженные неврозы. |
Одиночество. | Понимание своей эмоциональной отчужденности от других, замкнутость на внутреннем мире. Ответная неосознанная реакция на процесс «растворения» собственной индивидуальности. |
1 Серый Л. В., Яницкий М. С., Панкратова Т. В. Трансформация ценностно-смысловой сферы личности в экстремальных условиях профессиональной деятельности (на примере профессии геолога) // Личность в экстремальных условиях и кризисных ситуациях жизнедеятельности. 2012. № 2. С. 213—217.
Психогенные факторы. | Особенности воздействия на работника. |
Монотонность. | Истощаемость и эмоциональная усталость. |
Изменения в восприятии пространства и времени. | Появление иллюзий и беспричинных страхов. Течение времени в сознании человека в условиях однообразной деятельности и постоянного эмоционального напряжения замедляется, что приводит к его некоторому обесцениванию. |
Угроза для жизни. | Психологическое напряжение и постоянная мобилизация ресурсов организма, что может вызвать истощаемость и нервные срывы, а также некоторые фобии. |
В исследованиях Б. А. Смирнов и Е. В. Долгополова особо уделяют внимание двум типам психогенных факторов экстремальности: психогенным факторам, обусловленным малой и чрезмерной интенсивностью работы[2]. Рассмотрим их более детально.
- [1] Инструкция по медико-психологическому обеспечению деятельности личного составав экстремальных условиях // Психопедагогика в правоохранительных органах. 2004.№ 2(22). С. 115−117.
- [2] Смирнов Б. А., Долгополова Е. В. Психология деятельности в экстремальных ситуациях. Харьков: Гуманитарный Центр, 2007. С. 33.