Составление резюме. 
Делопроизводство

Резюме является распространенным документом при приеме на работу в коммерческие организации. Хорошо составленное резюме должно давать полное представление о трудовом опыте соискателя, образовании и других деловых качествах. Резюме может быть составлено по следующей типовой структуре.

ФАМИЛИЯ ИМЯ ОТЧЕСТВО.

• 1. Дата рождения и возраст
• 2. Семейное положение
• 3. Домашний адрес
• 4. Телефон
• 5. Искомая должность
• 6. Опыт работы
• 7. Образование
• 8. Профессиональные навыки и знания
• 9. Личные качества
• 10. Рекомендации

Особенностью резюме является изложение сведений об образовании и опыте работы в обратном хронологическом порядке, т. е. в первую очередь указывается последнее место работы. Многие работодатели требуют включения в резюме фотографии.

Контрольные вопросы

• 1. Дайте определение и перечислите документы по личному составу.
• 2. Что такое трудовой договор и каковы особенности его оформления?
• 3. Опишите процедуру оформления приказа о приеме на работу.
• 4. Что такое трудовая книжка и каков порядок оформления, учета и хранения трудовых книжек в организации?
• 5. Дайте определение и опишите порядок оформления личной карточки и личного дела работника.
• 6. Каков порядок оформления документов при переводе работника на другую работу?
• 7. Как оформляется в делопроизводстве увольнение работника?
• 8. Что такое характеристика и каковы особенности се оформления?
• 9. Что такое резюме? Какова структура и особенности оформления резюме?

Практическое задание 1

Каждый студент должен составить свое резюме согласно типовой структуре, представленной в пункте 4.10.

Практическое задание 2

Для выбранной самостоятельно организации необходимо оформить следующие документы:

• 1) приказ о приеме на работу нового сотрудника;
• 2) трудовую книжку данного сотрудника, в том числе титульный лист трудовой книжки, сделать записи в сведениях о работе (запись о приеме на работу, о переводе на другую должность, об увольнении).

Практическое задание 3

Для выбранной самостоятельно организации необходимо оформить личную карточку работника формы Т-2. Дш расчета общего и непрерывного стажа предположить, что у работника к моменту приема на работу в данную организацию в трудовой книжке имеются записи о трех периодах работы в других организациях, например:

• 1 период: 23.09.2012;08.08.2013
• 2 период: 14.09.2013; 15.11.2013
• 3 период: 21.11.2013 — 12.11.2015

Даты периодов приема-увольнения выбрать самостоятельно.

Практическое задание 4

Составить характеристику на одногруппника, пользуясь материалом пункта 4.10.