Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих

Рекомендательные этические правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих содержатся в третьем разделе Типового кодекса этики.

В служебном поведении государственный (муниципальный) служащий воздерживается:

• а) от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам иола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
• б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
• в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
• г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

Государственные (муниципальные) служащие призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Государственные (муниципальные) служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

Внешний вид государственного (муниципального) служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам и органам местного самоуправления, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

В заключение данной главы следует подчеркнуть, что нравственные требования к служебному поведению государственных и муниципальных служащих, предъявляемые обществом, закреплены в целом ряде нормативных правовых документов в виде прав и обязанностей гражданских и муниципальных служащих, ограничений и запретов, связанных с прохождением гражданской или муниципальной службы, а также гарантий на государственной и муниципальной службе, что в совокупности определяет правовой и социальный статус государственного гражданского и муниципального служащего.

Обеспечение соблюдения этих требований возлагается на самих государственных гражданских и муниципальных служащих, а также на руководителей государственных органов власти и местного самоуправления, что требует знания этих требований и навыков их реализации, особенно в ситуациях конфликта интересов на государственной и муниципальной службе.