Виды рабочего времени
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне… Читать ещё >
Виды рабочего времени (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда факторов, из которых основными являются конкретные условия труда, возрастные особенности работников, состояние их здоровья и т. п.
Различают три вида рабочего времени:
Нормальное рабочее время
НОРМАЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — это норма рабочего времени, устанавливаемая для работников, которые не нуждаются в особых мерах социальной зашиты, при выполнении работы в обычных условиях.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). Продолжительность нормального рабочего времени может устанавливаться договорами о труде. При этом соответствующая норма рабочего времени может быть либо менее, либо равняться норме рабочего времени, установленной в ТК.
МЕЖДУНАРОДНАЯ ПАНОРАМА
В большинстве экономически развитых стран нормальная продолжительность рабочего времени, установленная законодательством, составляет 40 часов в неделю, а в соответствии с коллективными договорами — 35— 40 часов в неделю. В развивающихся странах нормальная продолжительность рабочей недели достигает 48 часов.
Фактически продолжительность рабочей недели (с учетом сверхурочных работ) составляет в зависимости от страны и отрасли от 35 до 52 часов (см. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: учебник. М., 2005. С. 195−196).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 91 ТК). Данный порядок утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
S при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
^ при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Пример: в январе 2017 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 17 рабочих дней и 14 выходных дней.
Норма рабочего времени в этом месяце составляет:
S при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов (8 часов х х 17 дней);
^ при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа (7,2 часов х х 17 дней);
^ при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа (4,8 часов х х 17 дней).
Все иные виды рабочего времени отличаются от нормального своей продолжительностью и основаниями установления.