Неполное рабочее время
Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя: в целях сохранения рабочих мест в случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели… Читать ещё >
Неполное рабочее время (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным, устанавливаемое по соглашению сторон трудового договора или по требованию одной ив сторон трудового договора.
Неполное рабочее время сходно с сокращенным рабочим временем, но имеет и ряд отличий (табл. 11).
Соглашение о неполном рабочем времени может быть достигнуто работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии в любой момент существования трудового правоотношения, при этом такое рабочее время устанавливается без ограничения срока либо на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Установление неполного рабочего времени — право сторон трудового договора. Соответственно, работодатель может отказать работнику в установлении рабочего времени меньшей продолжительности по сравнению с нормальным рабочим временем.
_ТАБЛИЦА 11.
Сравнительная характеристика сокрашенного и неполного рабочего времени.
Обшие черты и различия. | Сокращенное рабочее время. | Неполное рабочее время. | |
Общие черты. | Продолжительность. | Продолжительность рабочего времени меньше по сравнению с нормальным рабочим временем. | |
Влияние на объем трудовых прав работника. | Не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа, реализацию трудовых прав. | ||
Различия. | Порядок установления. | Устанавливается в силу ТК или иного федерального закона. | Устанавливается по соглашению сторон трудового договора или по требованию одной из сторон трудового договора. |
Субъект нормирования. | Государство. | Стороны трудового договора — работник и работодатель. | |
Оплата труда. | Оплата труда работника по общему правилу не уменьшается. | Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. | |
Однако из данного правила имеются два исключения, когда инициатива одной из сторон трудового договора на установление неполного рабочего времени обязательна для другой стороны:
- 1) установление неполного рабочего времени по инициативе работника: по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК);
- 2) установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя: в целях сохранения рабочих мест в случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК); если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.
После схемы «Формы установления неполного рабочего времени» дополнить: «Указанные формы неполного рабочего времени предполагают в том числе возможность разделения рабочего дня на части».
