Основания дифференциации трудового законодательства
Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами… Читать ещё >
Основания дифференциации трудового законодательства (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
Правовое регулирование труда при всем своем единстве предполагает установление специфических правил, применяемых к тем или иным группам специальных субъектов.
Единство трудового права проявляется в том, что его основу составляют общие нормы, действие которых распространяется на всех субъектов трудовых отношений. Однако единые нормы не позволяют учесть специфику различных субъектов трудового права и различных видов труда. Это различие и является объективной основой для дифференциации трудового законодательства.
Дифференциация правового регулирования груда имеет определенные основания, которые принято делить:
- а) на основания, связанные с субъектными особенностями работника-,
- б) основания, связанные с объективными условиями труда1.
СУБЪЕКТИВНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАБОТНИКА —.
это такие качества, которые характеризуют человека как работника, субъекта трудовых отношений.
ОБЪЕКТИВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА — это экономические и организационно-хозяйственные особенности работодателя, определенные производственные условия, характер труда, территориальное расположение работодателя.
1 Трудовое право: учебник / под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М.: Высшее образование, 2005. С. 291.
Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК (ст. 252 ТК).