В данные правоотношения работники ветупают не непосредственно, а через соответствующего представителя, причем институт такого представительства нельзя отождествлять с институтом представительства в гражданском праве. В качестве представителя выступает профсоюзная организация либо «иной представитель» работников. Об этом см. подробнее гл. 6.
Содержание коллективных трудовых правоотношений Содержанием коллективных трудовых правоотношений являются права и обязанности их участников, в том числе:
- а) права и обязанности, возникающие в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективного договора (соглашения);
- б) права и обязанности, устанавливаемые сторонами в самом коллективном договоре, соглашении;
- в) права и обязанности, возникающие в конфликтной форме социального партнерства (в ходе разрешения коллективного трудового спора).
Характеризуя указанные права и обязанности с точки зрения их источника, следует отметить, что система прав и обязанностей сторон сочетает в себе как акты воли государства (статутные), гак и результат договорного компромисса самих сторон (договорные права и обязанности). Так, например, в системе прав и обязанностей, принимаемых на себя сторонами в ходе ведения коллективных переговоров, превалируют статутные права и обязанности. Они устанавливаются императивными нормами законодательства о труде (стороны коллективных переговоров могут лишь конкретизировать, уточнить эти права и обязанности с учетом специфики места и времени ведения переговоров). То же самое можно сказать и о процедурах разрешения коллективного трудового спора.
Что касается прав и обязанностей, составляющих содержание соответствующего договора или соглашения, то их источником является согласованная воля сторон, и государство влияет на это содержание скорее в рекомендательном, нежели в императивном плане.
