Пособие по беременности и родам

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ и поди, «а» п. 45 Приказа Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Порядок № 1012н) работодатель обязан выплачивать своим работникам пособие по беременности и родам.

Право на получение пособия по беременности и родам имеют:

• — женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ;
• — женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
• — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;
• — женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
• — женщины, указанные выше, при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Работающим (проходящим службу, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту работы (службы, учебы). В этом случае в соответствии си. 16 Порядка № 1012н пособие выплачивается при предоставлении листка нетрудоспособности.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника. В данном случае согласно п. 16 Порядка № 1012н предоставляются следующие документы:

• — заявление о назначении пособия по беременности и родам;
• — листок нетрудоспособности;
• — выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
• — справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными;
• — решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращения полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, прекращения статуса адвоката и прекращения деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

В п. 14 Порядка № 1012и указано, что уволившиеся с работы беременные женщины имеют право на получение пособия, но беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном выполнении следующих условий:

• 1) отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
• 2) увольнение было связано с определенными причинами:
  • — переводом мужа на работу в другую местность, переездом к месту жительства мужа;
  • — болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  • — необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Пособие начисляется в соответствии с правилами, установленными в ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ (далее — Закон № 343-ФЗ).

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ пособие назначается в случае, когда работница обращается не позднее шести месяцев со дня окончания декретного отпуска. При обращении по истечении шестимесячного срока согласно ч. 3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием^[1]:

• — непреодолимая сила, т. е. чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
• — длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
• — переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
• — вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
• — повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
• — иные причины, признанные уважительными в судебном порядке при обращении застрахованных лиц в суд.

Сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. При этом размер пособия зависит от страхового стажа сотрудницы (больше или меньше шести месяцев) и от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

Пособие по беременности и родам оформляется по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности в 100%-ном размере при условии, если страховой стаж превышает шесть месяцев. В ином случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере:

• — нс превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
• — в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Пособие по беременности и родам выплачивается в размерах, установленных в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).

Пособие выплачивается за те календарные дни, в которые женщина фактически находится в декретном отпуске. Продолжительность декретного отпуска определена ст. 10 Закона № 255-ФЗ:

• — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
• — 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
• — 84 дня до и 110 после родов (при рождении более одного ребенка).

В случае, когда у работницы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Расчет пособия:

• 1) определяется сумма облагавшихся взносами в ФСС РФ начислений за два года, предшествующих беременности и родам:
  • — начисления подсчитываются за каждый предыдущий год отдельно,
  • — подсчитанная сумма начислений за каждый предыдущий год не должна превышать предельную величину, на которую начисляются взносы;
• 2) полученная сумма начислений делится на 730 дней;
• 3) определяется сумма к выплате по формуле: среднедневной заработок умножается на календарные дни больничного (обычно на 140 дней).

Полученная таким образом сумма пособия не может:

• — превышать максимальную сумму пособия,
• — быть меньше минимальной установленной суммы МРОТ.

Пример Работница ООО «Маркет» родила ребенка 17 декабря 2013 г. В бухгалтерию листок нетрудоспособности был предоставлен 16 января 2014 г. Декретный отпуск предоставлен сроком 140 календарных дней: с 7 октября 2013 г. по 23 февраля 2014 г. Женщина имеет страховой стаж 7 лет 6 месяцев.

Расчетный период — с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. Заработок за расчетный период составил: в 2011 г. — 460 000 руб. (меньше 568 000 руб.); в 2012 г. — 480 000 руб. (меньше 624 000 руб.).

Заработок за расчетный период для целей исчисления пособия составил: 460 000 руб. + 480 000 руб. = 940 000 руб.

Средний дневной заработок и дневное пособие:

940 000 руб. / 730 дн. = 1287,67 руб.

Сумма пособия, выплаченная работнице 21 января 2014 г.:

1287,67 руб. • 140 дн. = 180 273,80 руб.

Пример Работница ООО «Маркет», идущая в декрет с 12 мая 2014 г., в 2012 г. закончила дневное отделение высшего учебного заведения, поэтому впервые трудоустроилась с 1 октября 2012 г., была принята на должность инженера в проектную компанию с окладом 25 000 руб.

С 1 марта 2013 г. ее заработная плата была повышена до 30 000 руб., с 1 октября 2013 г. ей установили заработную плату 35 000 руб. Кроме того, в октябре 2013 г. ей была выплачена материальная помощь в размере 10 000 руб.

В ноябре 2013 г. она находилась в очередном отпуске продолжительностью 28 календарных дней.

Средний заработок за расчетный период составил:

• — заработная плата: 406 666,67 руб. (25 000 руб. • 5 мсс. + + 30 000 руб. • 7 мес. + 35 000 руб. • 2 мес. + 1666,67 руб. • 1 день в ноябре);
• — отпускные — 26 678,04 руб. (25 000 руб.? 5 мес. + 30 000 руб.? 7 мес.) / /12 мес. / 29,3 дн. • 28 дн.);
• — материальная помощь (превышающая 4000 руб.) — 6000 руб. Средний дневной заработок составил: (406 666,67 руб. + 26 678,04 руб. +

+ 6000 руб.) / 730 = 601,84 руб.

Сумма декретного пособия составила: 601,84 руб. • 140 дн. = = 84 257,6 руб.

В случаях, когда работница непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам не имела периода работы, например, в связи с тем, что была в отпуске по уходу за ребенком, за расчетный период принимается 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел предыдущий страховой случай.

Однако если работница в эти периоды находилась в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, то она может заменить соответствующие календарные годы (год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление (при условии, что это приведет к увеличению размера пособия).

В случаях, когда работница имеет страховой стаж менее шести месяцев, или в двух последних годах, предшествующих страховому случаю, заработок отсутствовал, или же средний заработок оказался ниже МРОТ, пособие назначается исходя из МРОТ.

При этом необходимо принять во внимание следующее:

• — если работница на день наступления страхового случая работала по неполному рабочему дню или неполную рабочую неделю, то средний заработок определяется по продолжительности рабочего времени;
• — в местностях, в которых применяются районные коэффициенты, средний заработок исчисляется в размере, не превышающем минимальной оплаты труда с учетом коэффициентов.

При расчете пособия следует учитывать максимальный и минимальный пределы выплат.

Пример Сотрудница ООО «Ракета» перед наступлением отпуска по беременности и родам проработала в организации три месяца, трудоустроившись после окончания обучения в университете. До этого она не работала. С 20 июля 2014 г. сотруднице предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Общий трудовой стаж — три месяца.

Размер дневного пособия, исчисленного исходя из среднего заработка, составил 420,17 руб. Размер пособия, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда, составил 5554 руб. / 31 дн. = 179,16 руб. Следовательно, 420,17 руб. > 179,16 руб.

В данном случае пособие рассчитывается следующим образом:

• — за месяцы, полностью входящие в период отпуска по беременности и родам (август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2014 г.), пособие следует начислить в максимальном размере, т. е. но 5554 руб. ежемесячно;
• — за неполные месяцы (июль и декабрь 2014 г.), на которые пришелся период отпуска, — исходя из одного МРОТ пропорционально количеству календарных дней отпуска в этих месяцах (12 и 6 дней соответственно).

Таким образом, сумма пособия по беременности и родам, которую ООО «Ракета» должно выплатить сотруднице, составит: 5554 руб.? 4 мес. + + 5554 руб. / 31 дн. • 12 дн. + 5554 руб. / 31 дн. • 6 дн. = 25 440,89 руб.

• [1] См.: Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.