Изучив материалы главы, студент должен:
знать
- • порядок выплаты заработной платы и возмещения расходов при направлении в служебную командировку;
- • порядок исчисления возмещения расходов при переезде на работу в другую местность;
- • порядок выплаты компенсации при исполнении государственных и общественных обязанностей;
- • порядок расчета выплат при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую работу;
- • порядок выплат работникам, направляемым на медицинский осмотр;
- • порядок выплаты компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов;
- • порядок выплаты компенсации за использование работниками личного имущества в производственных целях;
уметь
• использовать знания о порядке расчета компенсаций и возмещений в соответствии с трудовым законодательством в решении конкретных ситуационных задач, возникающих на предприятии;
владеть
• навыками исчисления выплат работникам организации компенсаций и возмещения расходов.
Ключевые термины и понятия: гарантии при направлении в служебную командировку, возмещение расходов при переезде на работу в другую местность; компенсации при исполнении государственных и общественных обязанностей; компенсации при переводе работника на другую, нижеоплачиваемую работу; выплаты работникам, направляемым на медицинский осмотр; компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов; компенсации за использование работниками личного имущества в производственных целях.
В ст. 164 ТК РФ изложено понятие гарантий и компенсаций. Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации — это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
В соответствии со ст. 165 ТК РФ кроме общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) предусмотрены специальные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в следующих случаях:
- — при направлении в служебные командировки;
- — переезде на работу в другую местность;
- — исполнении государственных или общественных обязанностей;
- — совмещении работы с обучением (см. гл. 3);
- — вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- — предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (см. гл. 3);
- — в некоторых случаях прекращения трудового договора (см. гл. 7);
- — в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
