Контрольные вопросы и задания

• 1. Назовите виды удержаний из заработной платы работников.
• 2. Каковы ограничения размера удержаний из заработной платы работников?
• 3. Какова очередность удержаний из заработной платы работников?
• 4. Каков порядок исчисления и отражения на счетах бухгалтерского учета обязательных удержаний?
• 5. Назовите виды налоговых вычетов.
• 6. Каков порядок исчисления и отражения на счетах бухгалтерского учета удержаний по инициативе работодателя и работника?

Задачи

1. Руководителем ООО «Монолит» издан приказ о сокращении штатной единицы аппарата управления, занимаемой Семеновым В. В. Возможность перевода Семенова В. В. на другую работу отсутствует. В связи с этим Семенов В. В. в установленном порядке письменно и под роспись предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Семенов В. В. был уволен 20 июня 2014 г., а трудоустроился на новое место работы 25 июля 2014 г.

В ООО «Монолит» установлена пятидневная рабочая неделя.

Должностной оклад Семенова В. В. в течение всего периода работы в организации составлял 52 000 руб., иных выплат ему не производилось. В 2013 г. Семенов В. В. находился в основном отпуске 28 календарных дней (с 29 июля 2013 г. по 25 августа 2013 г.).

На момент уведомления Семенова В. В. об увольнении ООО «Монолит» признало в учете оценочное обязательство в сумме выходного пособия, причитающегося выплате Семенову В. В. на дату увольнения. Рассчитанная на дату увольнения сумма выходного пособия равна сумме признанного оценочного обязательства.

Причитающиеся Семенову В. В. выплаты произведены в безналичной форме путем перечисления на лицевой карточный счет работника. Общая сумма выплат Семенову В. В. при увольнении не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка.

28 июля 2014 г. Семенов В. В. обратился с заявлением о выплате ему среднего заработка за период трудоустройства и представил копию трудовой книжки, подтверждающей его трудоустройство 25 июля 2014 г.

Рассчитайте и отразите на счетах бухгалтерского учета выплату выходного пособия.

2. Трудовой договор с Романовым В. А. в связи с ликвидацией филиала расторгается 1 марта 2014 г. За предшествующие увольнению 12 месяцев Романову В. А. выплачивался должностной оклад в размере 48 000 руб., предоставлялся отпуск с 1 октября 2013 г. по 28 октября 2013 г.

ООО «Заря» работает по календарю пятидневной рабочей недели. 1 апреля 2014 г. Романов В. А. был вновь принят на работу с должностным окладом 50 000 руб., а 30 мая 2014 г. уволился по собственному желанию Выходное пособие при увольнении из ООО «Заря» но собственному желанию в соответствии с коллективным договором выплачивается исходя из среднего заработка работника, сохраняемого на два последующих месяца с даты увольнения.

Суммы выходных пособий в обоих случаях перечислены на банковскую карту Романова В. А.

Рассчитайте и отразите на счетах бухгалтерского учета выплату выходного пособия.

3. ООО «Рассвет» и Захаров К. К. заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон, которым предусмотрена выплата компенсации (выходного пособия) в сумме 120 000 руб. Средний месячный заработок увольняющегося работника составляет 35 000 руб.

Компенсация выплачена в безналичной форме путем перечисления на лицевой карточный счет работника в день его увольнения.

Рассчитайте и отразите на счетах бухгалтерского учета выплату причитающейся компенсации.

4. Руководитель ООО «Рассвет» в установленном порядке предупредил персонально и под роспись Захарова К. К. об увольнении через два месяца в связи с ликвидацией организации. За полтора месяца до истечения двухмесячного срока с Захаровым К. К. подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора. В связи с этим работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Захарова К. К., исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сумма дополнительной компенсации, составляющая 69 000 руб., выплачена в безналичной форме путем перечисления на лицевой карточный счет Захарова К. К. в день его увольнения. Общая сумма выплат работнику при увольнении нс превышает трехкратный размер среднего месячного заработка.

Рассчитайте и отразите на счетах бухгалтерского учета выплату причитающейся компенсации.

5. Романов В. В. принят на работу в ЗАО «Сибирь» с 1 июня 2010 г., увольняется с 4 февраля 2014 г. За этот период им использовано 84 календарных дня ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Права на ежегодный дополнительный отпуск он не имеет. Средний дневной заработок Романова В. В. равен 1000 руб. Трудовая деятельность Романова В. В. не связана с приобретением (созданием) объектов основных средств или нематериальных активов.

Положением об оплате труда ЗАО «Сибирь» не предусмотрено округление до целого числа дробных чисел, получившихся при исчислении срока работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Выплата компенсаций за неиспользованный отпуск производится в безналичной форме путем перечисления денежных средств на лицевые карточные счета работников.

Рассчитайте и отразите на счетах бухгалтерского учета выплату причитающейся компенсации.