Рынок труда в сельском хозяйстве

Рынок труда является составной частью рыночного механизма наряду с рынком потребительских товаров, средств производства, инвестиционным и финансово-кредитным рынками. Его развитие невозможно без функционирования рыночной экономики в целом.

Рынок труда представляет собой сложную систему отношений в процессе обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств для воспроизводства рабочей силы. Под рынком труда следует понимать рынок рабочей силы, так как сам по себе труд это не товар, а следовательно, объектом рыночных отношений быть не может. Формирование рынка рабочей силы означает появление на товарном рынке свободного рабочего, располагающего рабочей силой как товаром.

Существует два типа рынка труда: внутренний и внешний.

Внутренний рынок труда базируется на движении кадров внутри предприятия. Появление относительно обособленных внутренних рынков труда диктуется спецификой квалификации, требуемой для данного производства. Предприятие должно вести профессиональную подготовку рабочей силы непосредственно на рабочих местах. В рамках внутренних рынков условия труда и его оплата регулируются административными правилами.

Внешний рынок труда отвечает макроэкономическим потребностям циклического развития производства, а внутренний рынок соответствует структурным изменениям в экономике сельского хозяйства.

Национальный рынок труда формируется на основе взаимодействия региональных рынков. Региональный рынок труда, в свою очередь, состоит из местных рынков труда, соответствующих территориальному делению области, края, региона.

Существование и функционирование полноценного, конкурентного рынка труда предполагает выполнение ряда условий. Основными из них являются:

• • множество независимых субъектов, представляющих сторону спроса и сторону предложения на рынке труда;
• • рыночная мотивация поведения экономических субъектов на рынке труда;
• • экономическая свобода выбора для субъектов на рынках труда;
• • общая конкурентная среда в экономике страны.

Рынок труда, как и все другие рынки, действует на основе ценового равновесия.

Рыночная цена труда есть та цена, которая действительно платится за него в силу естественного действия отношений между предложением и спросом: труд дорог, когда он редок, и дешев, когда имеется в избытке¹.

Равновесная цена, которая отвечает общественной оценке рабочей силы, устанавливается на уровне, соответствующем предельной производительности труда с условиями предложения услуг рабочей силы. Равновесной цене труда должен соответствовать такой уровень заработной платы, который обеспечивает возможность существования рабочей силы и близкий к физически необходимому минимуму средств.

На цену рабочей силы оказывает влияние ряд факторов:

• • минимальная заработная плата, которая устанавливается исходя из минимальной потребительской корзины, обеспечивающей физиологический минимум жизни;
• • цена жизненных средств, необходимых для нормального возмещения и воспроизводства рабочей силы;
• • конъюнктура на рынке труда.

Рынок труда основывается на категориях спроса и предложения. Спрос определяется совокупностью таких факторов, как общая потребность в рабочей силе имеющихся в регионе работодателей; наличие рабочих мест; структурные изменения в экономике страны; инвестиционный потенциал и его воспроизводственная структура. Предложение рабочей силы формируется в зависимости от совокупной способности к труду населения конкретного региона; наличия численности трудоспособного населения, демографических условий наемного рабочего или предпринимателя; фонда жизненных средств и соотношения денежных доходов, влияющих на мотивацию труда; социально-экономических условий развития рабочей силы и финансовых возможностей общества.

Факторы, оказывающие влияние па формирование рынка труда в сельском хозяйстве, можно сформулировать следующим образом:

• • численность экономически активного сельского населения;
• • специализация и комплексность хозяйства;^[1]

• • уровень, динамика и эффективность производства;
• • привлекательность территории и развитие социальной инфраструктуры;
• • сложившийся уровень занятости и структура населения;
• • обеспеченность и структура населения;
• • обеспеченность предприятий сырьевой базой, материально-техническими ресурсами;
• • инвестиционная активность предприятий и организаций;
• • поддержка предприятия федеральными и региональными органами.

Рынок труда имеет свою особую сегментацию. Суть ее состоит в том, что в конкретных отраслях и профессиях отдельные категории работников с ограниченной трудоспособностью не выходят за рамки сегментированного рынка и не составляют конкуренции другим работникам в других сферах занятости. Конкуренция работников осуществляется внутри сегмента рынка.

Существует три обособленных сегмента рынка труда: первичный рынок труда; вторичный рынок труда; безработные.

Сегмент первичного рынка труда включает в себя работников, имеющих высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, возможность продвижения по должности. Они обеспечены социальными условиями (предоставление квартир, продуктов питания, услуг и гарантированное пенсионное обеспечение).

Непривилегированные группы работников — сегмент вторичного рынка труда. Они частично или полностью лишены многих льгот, иногда ожидают простоя производства и кратковременной подготовки. В этой группе чаще всего происходит сокращение и увольнение работников. Она состоит из постоянных работников, трудящихся в режиме полной занятости, а также из привлеченных работников.

Особый сегмент рынка труда составляют безработные (см. параграф 9.3).

Сегменты рынка труда подразделяются по следующим направлениям'. формам собственности (альтернативные формы занятости); фондоемкости и трудоемкости производства; особенностям технологии производства; квалификации занятых в производственном процессе; уровню разделения и обобществления труда; исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда; традициям в мотивационном поведении работников.

На сегментацию рынка труда оказывают влияние такие факторы, как: образовательный и профессиональный уровень работников; дискриминация работников по полу; этнические и религиозные особенности; дискриминация работников по возрасту.

Высококвалифицированные работники, имеющие хорошие профессиональные навыки, как правило, выигрывают на конкурентном рынке труда и им отдается предпочтение при приеме на конкретную должность. В то же время на руководящие и более квалифицированные должности берутся в первую очередь мужчины, а женщины привлекаются для менее престижных работ, с более низкой квалификацией и оплатой. Дискриминационным фактором является также прием на работу в конкретных отраслях работников среднего возраста, в то время как молодежные группы занимают более низкие профессионально-должностные ступени.

Таким образом, сегментирование рынка труда основывается на распределении рабочих мест в экономике исходя из спроса на груд и цены на трудовые услуги. Региональная сегментация рынка труда играет решающую роль в формировании предложения рабочей силы, так как воспроизводство ее осуществляется преимущественно на конкретной территории.

• [1] Смит А. Исследование о природе и причинах богатств народов. Петрозаводск: Петро-ком, 1993.