Задания для самопроверки

• 1. Дайте определение понятию «государственная гражданская служба».
• 2. Назовите несколько принципов государственной гражданской службы.
• 3. Назовите источники, где установлены требования к служебному поведению госслужащих.
• 4. Назовите случаи, когда конкурс на замещение должности государственной службы не проводится, может не проводиться.
• 5. Назовите причины отказа от участия в конкурсе кандидату и соискателю.
• 6. Назовите состав конкурсной комиссии.
• 7. Назовите и охарактеризуйте виды контрактов, заключаемых при поступлении на госслужбу.
• 8. Назовите и охарактеризуйте группы должностей государственной гражданской службы и их категории.
• 9. Охарактеризуйте квалификационные требования, связанные с должностями государственной гражданской службы.
• 10. Назовите и охарактеризуйте виды классных чинов.
• 11. Охарактеризуйте запреты, связанные с совмещением гражданской службы с другими профессиональными видами деятельности.

Кейс «Поступление на государственную службу»

Федеральным законодательством установлен набор квалификационных требований к должностям государственной службы. В общем виде они приведены в таблице.

В рамках выполнения Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Минтрудом России разработаны предложения по развитию системы квалификационных требований (см. рис.).

Рис. Трехуровневая система квалификационных требований.

Задания.

• 1) Зачем нужны квалификационные требования? К кому они предъявляются?
• 2) Где отражены квалификационные требования и как проверяется соответствие им? Почему в таблице в данном кейсе пять градаций по уровню образования и стажу?
• 3) Как вы понимаете предложения о трехуровневой системе квалификационных требований? Приведите примеры таких требований для различных уровней должностей в сфере работы с кадрами, бюджетного планирования, в иной сфере.
• 4) Как вы думаете, какие условия нужны для успешного внедрения предложений Минтруда России? Какие шаги следует предпринять для этого?

Рекомендуемая литература

Александров, О. В. Распределение численности государственных служащих: текущее состояние и перспективы оптимизации / О. В. Александров // Материалы научнопрактического семинара «Повышение результативности государственной службы: оптимизация, нормирование численности, мотивация». — М.: Изд-во РАНХиГС, 2014.

Материалы Международной конференции «Открытое государственное управление». — М.: Изд-во МГУ У Правительства Москвы, 2013.

Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. — М.: Минтруд России, 2014.

Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим. — М.: Минтруд России, 2015.