Дополнительные выплаты государственным служащим
В отдельных случаях по отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. 3] Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлениисоциальных гарантий… Читать ещё >
Дополнительные выплаты государственным служащим (реферат, курсовая, диплом, контрольная)
В отдельных случаях по отдельным должностям гражданской службы может устанавливаться особый порядок оплаты труда, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте.
Дополнительные выплаты, предусмотренные для гражданских служащих, имеют следующую структуру (рис. 7.4, табл. 7.2)[1].
Рис. 7.4. Дополнительные выплаты.
Премии на государственной службе связаны:
- — с выполнением особо важных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (устанавливается на усмотрение руководителя в пределах фонда оплаты труда);
- — ежемесячным денежным поощрением (размер устанавливается на федеральном уровне или на уровне субъекта РФ);
- — материальной помощью к отпуску (назначается в заявительном порядке на усмотрение нанимателя).
Существуют также ежеквартальные и ежегодные премии, которые привязаны к общей эффективности структурного подразделения.
Размер дополнительных выплат.
Таблица 72
Дополнительные выплаты. | Сумма выплат. |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет. | 1—5 лет — 10%; 5—10 лет — 15%; 10—15 лет — 20%; свыше 15 лет — 30%. |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы. | От 60 до 200% в зависимости от уровня должности1 |
Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. | От 5 до 75% в зависимости от степени секретности; от 10 до 20% за стаж работы с такими сведениями[2][3] |
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий. | Максимальный размер не ограничивается. |
Ежемесячное денежное поощрение. | Для руководителей — 1,5 оклада, для остальных — 2 оклада. |
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. | 2—3 должностных оклада. |
Иные выплаты назначаются в связи с возложением на государственного служащего дополнительных функций, а также при дополнительных поручениях.
В государственных органах могут назначаться выплаты за наличие у служащего ученого звания или ученой степени.
За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения3:
- — объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
- — награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
- — иные виды поощрения и награждения;
- — выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
- — поощрение Правительства РФ;
- 3
- — поощрение Президента РФ;
- — присвоение почетных званий РФ;
- — награждение знаками отличия РФ;
- — награждение орденами и медалями РФ.
Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя. Выплаты единовременных поощрений производятся в порядке и размерах, утверждаемых законодательством, и актами представителя нанимателя.
- [1] Постановление Правительства РФ от 6 сентября 2007 г. № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих».
- [2] Приказ Минтруда России от 4 сентября 2012 г. № 163н «Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условияфедеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностномуокладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальнойпомощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службуфедеральным государственным гражданским служащим Министерства труда и социальнойзащиты Российской Федерации».
- [3] Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлениисоциальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений, но защите государственной тайны».