- 1. Нормирование труда — установление обоснованных норм труда (норм выработки, обслуживания, продолжительности рабочего времени, численности и загруженности персонала) для выявления количественного результата трудовой деятельности или трудозатрат. Нормы труда применяются при определении сдельных расценок, т. е. размеров оплаты труда за единицу работы.
- 2. Инструменты оценки качественных показателей трудовой деятельности, к которым относят тарифную систему оплаты труда, штатноокладную систему, т. е. перечень должностей и окладов специалистов, служащих, административно-управленческого персонала, бестарифные
системы оценки сложности труда и квалификации персонала (например, балльно-рейтинговые системы оплаты труда, грейдирование должностей, коэффициенты трудовой стоимости и др.), а также такие инструменты оценки условий труда, как стимулирующие и компенсирующие надбавки и доплаты за вредность, сложность, интенсивность трудовой деятельности, учитывающие различия в режимах труда, природно-климатических условиях.
3. Формы и системы оплаты труда — способы использования норм труда для расчета заработной платы с учетом особенностей трудовой деятельности работников. Заработная плата начисляется за количество, качество и конечный результат труда. Формы и системы оплаты труда устанавливают корреляцию между количественными, качественными показателями трудовой деятельности, эффективностью труда и уровнем заработной платы. Таким образом, нормирование труда предполагает установление количественных показателей труда. На качественные показатели трудовой деятельности оказывают влияние сложность работы, требуемый уровень квалификации, необходимый опыт, уровень ответственности, а также условия труда, которые могут быть оптимальными, допустимыми, вредными и экстремальными. Результат труда учитывается при применении различных форм и систем оплаты труда (сдельной, повременной, тарифной, бестарифной).
