Принципы организации заработной платы

Организация заработной платы — это установление необходимого порядка в определении ее уровня, принципах ее начисления, обеспечении взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты путем использования нормирования, тарифной системы, доплат и надбавок, премирований, а также в правильном ее соотношении с другими экономическими показателями деятельности предприятия (организации).

Основная цель организации заработной платы заключается в том, чтобы дифференцировать ее для различных категорий работников и поставить ее в зависимость от результатов деятельности трудового коллектива и трудового вклада каждого работника, тем самым повысив стимулирующую функцию заработной платы.

С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:

• — гарантировать оплату труда работнику в соответствии с уровнем его квалификации, результатами деятельности и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
• — обеспечивать работодателю достижение такого результата в деятельности предприятия, который позволил бы ему возместить затраты и получить прибыль после реализации продукции на рынке.

Таким образом, организация заработной платы способствует достижению компромисса между интересами работника и работодателя, что ведет к развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Принципы организации заработной платы — это научно-обоснованные положения, которые отражают действие экономических законов и направлены на реализацию функций заработной платы.

Основополагающими принципами организации заработной платы являются следующие (рис. 1.6):

• — дифференциация заработной платы в зависимости от количества, качества и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности фирмы, условий труда, его интенсивности, природноклиматических условий и прочих факторов;
• — индексация ставок и окладов с инфляционным ростом цен, снижающим уровень реальной заработной платы, а также повышение заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и с ростом эффективности деятельности предприятия;

Рис. 1.6. Принципы организации заработной платы

• — справедливость, т. е. равная оплата за равный труд внутри одного предприятия (организации), и использование объективных критериев дифференциации уровней оплаты труда между предприятиями, отраслями, сферами производства;
• — недопущение дискриминации в сфере оплаты труда по полу, возрасту, национальности, политическим и религиозным убеждениям, социальному происхождению и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми и профессиональными качествами работника;
• — учет конъюнктуры рынка труда, поскольку организация заработной платы в рыночной экономике происходит в условиях действия свободных цен на продукцию, что позволяет работодателю устанавливать и изменять ее размер, а также анализ сложившихся уровней заработной платы в конкурирующих компаниях, по группам профессий, что выступает предпосылкой обеспечения фирмы работниками требуемого профессионально-квалификационного состава;
• — государственное и региональное регулирование заработной платы как часть общефедеральной (региональной) социально-экономической политики в сочетании с широкими возможностями компаний в выборе форм и систем оплаты труда;
• — соблюдение оптимальных пропорций при распределении дохода предприятия (организации) на цели потребления и накопления, что выражается в опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами повышения средней заработной платы, а также в снижении затрат заработной платы на рубль продукции;
• — логичность, простота и доступность к пониманию всеми работниками применяемых в компании форм и систем оплаты труда, взаимосвязь между количественными и качественными результатами трудовой деятельности, профессиональными компетенциями исполнителей, их инновационной активностью и величиной заработной платы;
• — сочетание экономических интересов наемных работников и работодателей на основе системы договорного регулирования условий оплаты труда (генеральные, региональные и территориальные соглашения, коллективные договора предприятий), а также развитие социального партнерства между ними.