Психологическое тестирование как метод оценки профессионально важных качеств

В п. 1.1 мы говорили о психограмме и профессионально важных качествах (ПВК), необходимых для успешного выполнения профессиональной деятельности. Основные компоненты ПВК это — когнитивный, мотивационно-волевой и коммуникативный. На продвинутых этапах отбора, когда компания имеет возможности оценивать кандидатов не только по анкетным данным и профессиональным компетенциям, но и по результатам психологического тестирования, сотрудникам отдела по персоналу необходимо с наиболее эффективными сотрудниками компании и руководством соответствующего уровня, обсудить уровень выраженности требуемых ПВК.

Аналогичная процедура (разработка компетенций) встраивается так же в ассессмент-центр, в котором участвуют специалисты компании разных уровней, разной квалификации, специалисты по персоналу самой компании и специалисты в области проведения ассессментцентра. Полная процедура ассессмент-центра дорогостоящая и затратна по времени, хотя на настоящее время является одной из наиболее точных и эффективных. Большинство компаний среднего уровня не может позволить себе проведение полной процедуры ассессментцентра, однако это не означает, что отдельные ее процедуры не могут быть использованы в практике отдела по персоналу.

Основная идея, которую необходимо присвоить в данном случае — выраженность профессионально важных качеств (как и профессиональных компетенций) должна соответствовать задачам конкретной компании. Естественно, что есть достаточно широкий коридор средненормативных значений для той или иной профессии (например, более выраженные счетные способности у бухгалтера, нежели у библиотекаря), однако если в компании сложился определенный стиль работы, требующий некоторых выраженных определенным образом характеристик, это необходимо учитывать.

Психодиагностический инструментарий (стимульный материал, бланки, «ключи», методическое руководство) чаще всего можно купить у фирм-производителей психодиагностической продукции. Среди наиболее известных и зарекомендовавших себя на рынке психодиагностических услуг, являются следующие фирмы: «ИМАТОН» (г. Санкт-Петербург), «Психрон» (г. Челябинск), лаборатория «Human Technologies» (г. Москва). Как правило, имеются индивидуальные и кабинетные формы тестов. Для работы с группами людей удобнее работать с кабинетной формой, она уже содержит стимульный материал теста для группы людей. У данных фирм-производителей есть компьютерные и традиционные (по типу «карандаш — бумага») версии для тестирования.

При необходимости совмещения психологических и психофизиологических данных (здесь необходима работа исключительно специалиста соответствующего профиля!) в приборе Эгоскоп производства фирмы ООО НПКФ «Медиком-МТД» (г. Таганрог) реализована полностью автоматизированная функция сбора данных (проведения тестирования), обработки данных и пошкальной интерпретации для всех типов тестов, включая тесты интеллекта, личностные опросники и проективные методики.

Рассмотрим базовый арсенал психодиагностических методик для оценки когнитивного, мотивационно-волевого и коммуникативного компонентов.