Методы распределения коллективного заработка

Важной проблемой является распределение заработанных средств между членами коллектива. Возможны различные методы распределения, учитывающие личный вклад каждого в общие результаты труда. Например: в ООО «Газпром трансгаз Сургут»^[1] с учетом КТУ распределяются:

• • премия, выплачиваемая по результатам работы за месяц;
• • доплата, устанавливаемая за качественное и своевременное выполнение нормированных заданий;
• • сумма экономии фонда заработной платы (разница между запланированным на учетный период фондом заработной платы и фактическим), остающаяся в распоряжении бригады.

КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку реального вклада каждого работника бригады в результаты ее коллективного труда в зависимости:

• • от производительности труда работника;
• • сложности выполненных им работ;
• • качества произведенной при его участии продукции;
• • соблюдения им трудовой и производственной дисциплины;
• • отношения к своим служебным обязанностям;
• • помощи в работе другим членам коллектива;
• • других факторов.

Базовый КТУ (единица) повышается или понижается в зависимости от затрат и результатов труда конкретного работника (табл. 19.1).

При распределении с применением КТУ коллективной премии и сдельного приработка КТУ может колебаться от 0 до 2,0. При этом следует иметь в виду, что выплаты, установленные индивидуально каждому работнику, не должны включаться в бригадный заработок:

• • надбавки за профессиональное мастерство;
• • доплаты за работу во вредных или тяжелых условиях труда;
• • за работу в ночное и сверхурочное время;
• • в праздничные и выходные дни;
• • доплаты бригадирам.

Количественные оценки показателей, рекомендуемые для определения личного вклада членов коллектива в общие результаты (КТУ)^[2]

При распределении всего коллективного заработка по КТУ следует помнить, что уменьшение КТУ возможно только до пределов, обеспечивающих установленный государством минимум заработной платы.

В крупных нефтегазовых компаниях для бригадной организации труда используют и бестарифные варианты оплаты труда, основанные на различных методах распределения коллективного заработка.

Дополнительная литература

• 1. Баткаева, И. А. Управление персоналом: теория и практика: организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие / И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, А. Я. Кибанов. — М.: Проспект, 2017.
• 2. Горелов, Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум / Н. А. Горелов., 2017.

Вопросы и задания для самопроверки

• 1. Чем различаются индивидуальные и коллективные системы оплаты труда?
• 2. Что представляют собой коллективные системы заработной платы, и в каких случаях целесообразно их применение?
• 3. Назовите показатели для распределения фактического заработка бригады.
• 4. Как определяется заработок каждого члена бригады?
• 5. Как определяются КТУ?

Тестовые задания

• 1. Коэффициент трудового участия (КТУ) работника в текущих результатах деятельности подразделения можно определить следующим образом:
• 1) с его помощью осуществляется дооценка трудового вклада работника в общие результаты труда;
• 2) при определении КТУ могут учитываться как повышающие, так и понижающие показатели;
• 3) это постоянный коэффициент, комплексно характеризующий квалификационный уровень работника и определяющий в основном трудовой вклад работника в общие результаты;
• 4) это коэффициент, присваиваемый работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;
• 5) нет правильного ответа.^[3]

• [1] Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Сургут» на 2013—2015 гг.: утвержден 25 декабря 2012 г.
• [2] Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учеб, пособие /под ред. Г. Р. Погосяна, Л. И. Жукова. М.: Экономика, 1991. С. 142—143.
• [3] Распределение коллективного заработка в бригаде между работникамиможет осуществляться: 1) по решению бригадира; 2) пропорционально отработанному времени; 3) пропорционально присвоенному тарифному разряду; 4) пропорционально КТУ; 5) нет правильного ответа.