Производительность труда. 
Организация, нормирование и оплата труда в нефтегазовом комплексе

Эффективность работы на предприятии во многом зависит от того, насколько рационально организован труд.

Производительность труда — это показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда.

Производительность труда оценивается количеством выработанной продукции, приходящейся на одного работника в единицу времени, или рабочим временем, затраченным работником на производство единицы продукции. На ее уровень оказывают влияние: техническая оснащенность и применяемая технология, квалификационный уровень работников, организация труда и производства, организация нормирования, система стимулирования работников, условия труда и др.

Измерение производительности труда — это выражение уровня производительности труда через принятые измерители объема выпуска продукции или оказания услуг.

Натуральный метод измерения производительности труда применяют при определении выработки на индивидуальных рабочих местах, в бригадах и на участках, выпускающих однородную продукцию.

Условно-натуральный метод измерения производительности труда расширяет сферу использования натурального метода. Различные виды продукции в рамках определенной их совокупности приравниваются к условно-натуральному измерителю по определенному параметру, в частности по нормированной трудоемкости. Например: бензин, керосин, самолетное топливо, мазут — на условное топливо.

При стоимостном методе измерения производительности труда все виды и объемы работ выражаются в едином показателе, который определяется путем умножения натуральных объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Используются показатели валовой, товарной, реализованной и чистой продукции. При определении производительности труда по валовой продукции получается более точный результат, но в условиях рынка важнее измерение производительности труда по реализованной продукции, так как увеличение незавершенного производства и запасов готовой продукции на складе не приносят предприятию прибыли.

зо В НГК на уровень производительности труда влияют природные факторы^[1][2]. Так, буровые бригады постоянного состава, оснащенные одинаковыми техническими средствами, но работающие в различных геологических условиях, достигают различных результатов по производительности труда, так как скорость и объем проходки зависят от крепости пород, геологического разреза, глубины бурения. Производительность труда бригады по добыче нефти зависит от дебита скважины, способа эксплуатации, геолого-геофизических свойств нефтесодержащего пласта, стадии разработки месторождения и т. д.

На буровых предприятиях при стабильных геолого-климатических условиях натуральный показатель (метры проходки) достаточно точно определяет производительность труда работников. Для предприятий, ведущих бурение на площадях с различными геологическими условиями, количественно соизмерить неоднородную продукцию позволяет стоимостный метод. Однако стоимостной учет продукции характеризует сумму затрат живого и прошлого труда, тогда как в условиях конкретного производства необходимо выделить производительность живого труда. Кроме того, стоимостное измерение объема работ не стимулирует снижения затрат на строительство скважин.

На нефтегазодобывающих предприятиях производительность труда оценивается объемом добытой нефти и газа (т, 1000 м^[3]) или объемом валовой продукции (руб.) в расчете на одного среднесписочного работника или на один отработанный человеко-день (чел.-ч). Поскольку в настоящее время основным направлением роста производительности труда является сокращение трудовых затрат на обслуживание скважин, то ведущее место в анализе занимает показатель трудоемкости в виде удельного расхода рабочей силы на одну скважину.

Производительность труда в нефтедобыче можно определить отношением среднемесячного дебита скважин к удельным затратам труда на обслуживание одной скважины. Данный показатель отражает изменение затрат только живого труда в связи с совершенствованием техники и технологии нефтедобычи, автоматизацией и телемеханизацией производственного процесса, улучшением организации производства и труда и не подвержен влиянию изменения цен на нефть.

Натуральными показателями производительности труда на газотранспортном предприятии являются объем товаротранспортной работы в расчете на одного среднесписочного работника и удельная численность персонала в расчете на 100 км газопроводов в однониточном исчислении. Для проведения корректного сравнения удельной численности на 100 км газопровода необходимо учитывать ряд особенностей. Во-первых, многониточность обслуживаемого коридора газопроводов. При обслуживании многониточного коридора трассы экономятся затраты на передвижение как транспорта, так и людей. При малом количестве ниток в одном коридоре увеличиваются затраты на передвижение по трассе техники, оборудования, обслуживающего персонала.

Во-вторых, климатические и рельефные условия эксплуатации газопроводов. Например, обслуживаемый сургутским предприятием газопровод проходит по участкам заболоченной местности (62% общей протяженности). В соответствии с Нормативами численности рабочих линейно-производственных управлений магистральных газопроводов, разработанными ЦНИСГазпром^[4], для местностей с труднопроходимыми болотами предусмотрен коэффициент 1,4. Аналогичный коэффициент должен быть применен к численности персонала на 100 км газопроводов при определении производительности труда.

В-третьих, вахтовый метод работы персонала предусматривает увеличение численности персонала на 10—20%.

В-четвертых, необходимо учитывать действующее законодательство и коллективные договоры предприятий НГК, регламентирующие льготный режим работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При расчете нормативной численности персонала для учета дополнительного отпуска, предоставляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (согласно ст. 321 ТК РФ), используются повышающие коэффициенты: для Крайнего Севера — 1,1; для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, — 1,06. Кроме этого, на основании коллективных договоров женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, устанавливается сокращенная 36-часовая рабочая неделя. При расчете нормативной численности персонала для компенсации численности используется повышающий коэффициент 1,1.

В заключение анализа производительности труда необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению ее роста и определить резервы повышения выработки рабочих.

Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

• • увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения (в результате затраты времени на единицу продукции уменьшаются);
• • сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материальнотехнического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических мероприятий.

Дополнительная литература

• 1. Бухалков, М. И. Организация и нормирование труда: учебник / М. И. Бухалков. — М.: ИНФРА-М, 2016.
• 2. Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда: учеб, пособие / В. Б. Бычин, С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова. М.: ИНФРА-М, 2018.
• 3. Рофе, А. И. Организация и нормирование труда: учеб, пособие/А. И. Рофе. М.: КНОРУС, 2016.

Вопросы и задания для самопроверки

• 1. Какие социально-экономические категории и показатели могут быть использованы для характеристики и оценки эффективности труда? В чем их особенности, какие используются единицы измерения, и какова сфера применения?
• 2. В чем заключаются специфические особенности анализа производительности труда в нефтегазодобывающей промышленности?
• 3. Как зависит производительность труда от уровня его содержательности?
• 4. Что понимают под термином «оптимально организованный трудовой процесс»?
• 5. Чем объяснить физиологичность совмещения и параллельности трудовых движений, и как обеспечивается естественность и простота трудовых движений?
• 6. Сопоставьте продолжительность решительных и приноровительных движений. Какая из них больше и почему?
• 7. В чем заключаются принципы экономии движений?
• 8. Что представляет собой карта организации труда и для чего она предназначена?
• 9. Покажите на примерах, каким образом совершенствование организации труда влияет на рост производительности труда.

Тестовые задания

• 1. Производительность труда — это:
• 1) затраты общественно необходимого труда на производство единицы продукции;
• 2) затраты живого труда на производство единицы продукции;
• 3) производительная сила труда, т. е. способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости;
• 4) мера количества затраченного труда;
• 5) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.^[5]

• 3) трудовой;
• 4) искусственный;
• 5) разовый.
• 3. При использовании натурального метода измерения выработка определяется:
• 1) в нормо-часах;
• 2) в денежных показателях;
• 3) в процентах;
• 4) в натуральных единицах;
• 5) в индексах.
• 4. Какие показатели используются для измерения производительности труда?
• 1) Выработка на одного рабочего, фондоотдача, фондоемкость;
• 2) выработка на одного рабочего, трудоемкость продукции;
• 3) трудоемкость продукции, фондовооруженность;
• 4) фондовооруженность;
• 5) прибыль.
• 5. Какие показатели производительности труда являются обобщающими?
• 1) Объем произведенной продукции на одного работника, на один отработанный чел.-ч;
• 2) объем произведенной продукции на одного работника;
• 3) затраты живого труда на единицу продукции.
• 6. В процессе трудовой деятельности персонала основные результаты работы могут выражаться:
• 1) объемом, составом и качеством продукции, товаров и услуг;
• 2) условиями труда, безопасной работы и здоровьем работников (заболеваемостью);
• 3) отношением к труду;
• 4) наличием прогулов и потерь рабочего времени, числом конфликтов, жалоб, забастовок;
• 5) уровнем заработной платы.
• 7. Какой показатель является наиболее предпочтительным для оценки результатов труда персонала при повременной оплате труда?
• 1) Выполнение производственных нормированных заданий;
• 2) уровень занятости персонала на рабочем месте;
• 3) величина отработанного времени работником;
• 4) квалификация (разряд) работника;
• 5) сложность (разряд) работы.
• 8. Производительность труда — это:
• 1) отношение объема продукции к стоимости основных фондов;
• 2) отношение объема продукции к величине затрат труда на ее производство;
• 3) произведение объема продукции и стоимости основных фондов;
• 4) отношение затрат на производство к стоимости рабочей силы;
• 5) сумма затрат на производство и стоимости рабочей силы.^[6]

• 2) стоимостный показатель производительности труда;
• 3) все ответы правильные;
• 4) нет правильного ответа.
• 10. Можно ли согласиться с утверждением, что в добыче нефти для оценки уровня производительности труда более приемлем показатель трудоемкости обслуживания одной скважины, рассчитываемый как отношение трудовых затрат (человек) на обслуживание скважин к количеству скважин?
• 1) Да;
• 2) нет.
• 11. В добыче нефти для оценки уровня производительности труда используется показатель трудоемкости обслуживания одной скважины, рассчитываемый как:
• 1) произведение трудовых затрат на обслуживание скважин на количество скважин;
• 2) отношение трудовых затрат (человек) на обслуживание скважин к количеству скважин;
• 3) нет правильного ответа.

• [1] Колосова О. Г. Особенности формирования политики заработной платы на пред
• [2] приятиях нефтегазового комплекса Северного региона // Налоги, инвестиции, капитал:
• [3] информационно-аналитический журнал. 2010. № 1—3. С. 150—151.
• [4] ЦНИСГазпром — Центральная научно-исследовательская станция — структурноеподразделение ПАО «Газпром», которое занимается разработкой нормативных материалов по труду.
• [5] Методами измерения производительности труда являются: 1) натуральный; 2) стоимостной;
• [6] В нефтегазодобывающей промышленности применяют: 1) натуральные показатели производительности труда;