Генезис теории менеджмента

Истоки научного менеджмента

При освоении дисциплины «Менеджмент» важен исторический подход, предусматривающий изучение основных исторических этапов и периодов развития общего менеджмента — эволюционного, революционного, — с целью компетентной ориентации в тенденциях, концепциях, организационных школах, парадигмах и перспективах менеджмента. Если наша жизнь — способ хранения информации (генетической), то наличие исторической памяти у народа, организации, нас с вами и есть критерий живучести общества как социального организма.

Изучив рекомендуемую литературу, вы раскроете для себя, что эволюция управления насчитывает, но крайней мере семь тысячелетий и можно выделить пять управленческих революций.

• 1. Первая управленческая революция — религиозно-коммерческая произошла 5000 лет назад.
• 2. Вторая управленческая революция — светско-административная — связывается с деятельностью вавилонского царя Хаммурапи, издавшего свод законов управления государством. Этими законами вводился светский стиль управления, усиливались контроль и ответственность.
• 3. Третья управленческая революция известна как производственно-строительная. Она прошла за 600 лет до н.э., во времена правления Навуходоносора II (605−562 гг. до н.э.).
• 4. Зарождение капитализма и начало индустриального прогресса — основной фактор четвертой управленческой революции (XVII-XVIII вв.). Ее результат — отделение менеджмента от собственности и зарождение профессионального менеджмента.
• 5. Пятая управленческая революция (конец XIX — начало XX в.) известна под названием " бюрократическая" и связана с именем М. Вебера. Она позволила оформить крупные иерархические структуры менеджмента, осуществить разделение труда в управлении, ввести нормы и стандарты, установить должностные обязанности и ответственность менеджеров. Генезис менеджмента представлен в табл. 2.1.

Таблица 2.1. Генезис менеджмента

Каждый человек, который хочет считать себя цивилизованным, должен обладать определенными познаниями, в том числе историческими. Должен иметь, как минимум, знания об общей направленности и закономерностях культурной эволюции человечества в процессе зарождения, развития и гибели цивилизаций, а также собственных «корней» происхождения, истории своего народа, общества и государства.

Первые проявления сформировавшегося менеджмента относятся к IV тысячелетию до н.э., когда в Самарии и Египте появились централизованные органы власти. Формирование и развитие основных этапов процесса административного становления можно проследить по материалам литературных источников, частично представленных в табл. 2.1.

Еще в античности появились первые систематизированные и обобщенные работы по организационно-управленческим проблемам. В этом плане особенно интересны работы «Государство» Платона и «Политика» Аристотеля. Античный менеджмент уже тогда выделялся инновационностью, особенно в сельском хозяйстве и торговле, новаторством и венчурной направленностью инвестиций. При этом древнегреческие философы занимались экономикой, логистикой, стратегическим менеджментом и были уже неплохими менеджерами.

Менеджмент как наука утвердился в конце XIX — начале XX в. Отделение управления от собственности и собственника вследствие разделения труда вообще, и управленческого в частности, развитие наук о человеке: социологии, психологии, антропологии (экономической, социальной, синергийной и др.) — вызвали к жизни научный менеджмент. Он представлен в самых различных течениях, направлениях, которые можно сравнить с джунглями, где легко заблудиться. Поэтому проведем хронологический анализ, разделив эти направления на основные школы менеджмента.