Рабочая сила как товар

Особенности рабочей силы как товара заключаются в следующем:

• • ее собственником и носителем является работник. Работодатель не может использовать товар «рабочая сила» таким образом, каким он считает для себя более предпочтительным;
• • рабочая сила — это личный фактор производства, при этом труд — решающий фактор, а работник — главная производительная сила;
• • способность работника предлагать «рабочую силу» трудовому рынку за определенную плату или доход. Если на рынке труда он не востребован или не продал свою способность к труду, как собственнику рабочей силы ему нет никакой пользы от этого;
• • в отличие от всех видов товаров «рабочая сила» проявляется в так называемой полезности этого товара после его купли, когда начинает использоваться работодателем.

Действительным товаром способность к труду становится только тогда, когда будет заключен договор на право использования рабочей силы (договор о найме), когда работник перейдет в категорию занятых, в категорию функционирующей рабочей силы. Функционирование рабочей силы вызывает значительные психофизиологические затраты человеческого организма, которые должны быть восстановлены, а способности воспроизведены и развиты.

В литературе можно встретить такой термин, как трудотовар, который представляет собой конкурентоспособную рабочую силу. По мнению Л. Владимировой, трудотовар обладает универсальностью (человек может заниматься различными видами деятельности), маневренностью (можно уйти от одного работодателя к другому) и стремлением его владельца к социальной справедливости1. Думается, однако, что первые две особенности представляют собой разные грани трудовой мобильности, третья же явно свидетельствует о стремлении работников к «справедливости для себя» при отстаивании своих экономических интересов.

Сомнения в том, что оплачивается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила, в последние годы все чаще высказываются в отечественной литературе. Это неудивительно: хотя нанимателя и интересуют трудовые возможности работника, но важнее их реализация на практике, т. е. функционирующая рабочая сила. Один и тот же потенциал работника может быть реализован совершенно по-разному в зависимости от продуктивности его труда, его мотивации. Все качественные характеристики работника реализуются именно в процессе труда (а могут и не реализоваться). Подобную позицию разделяют и авторы учебного пособия «Рынок труда», обоснованно полагающие, что «вознаграждается не потенциальная, а функционирующая рабочая сила; не вся совокупность способностей, а только первичные, профессиональные востребованные способности к труду… обмену подлежат (обмениваются на жизненные средства) только функционирующие способности к труду» .

Трудовую услугу можно рассматривать как товар особого рода, поскольку труд способен создавать блага длительное время (конечно, необходимо восстановление работоспособности, и эта стадия воспроизводства рабочей силы происходит не на рынке труда). Особенностью трудовой услуги является то, что при ее покупке не происходит смены собственника. Действительно, рабочая сила приобретается не во владение, а в пользование; и процесс оказания трудовой услуги нанимателю как раз и представляет собой процесс использования рабочей силы. Следовательно, при заключении трудового контракта можно говорить об отношениях найма (аренды) рабочей силы, при которых величина «арендной платы», т. е. трудового вознаграждения, не обязательно жестко фиксируется, а может содержать (и обычно содержит) переменную часть (надбавки, премии), зависящую от качества труда и его результатов. Наем рабочей силы происходит на определенное время и на определенных условиях, поэтому отношения между продавцом и покупателем труда (функционирующей рабочей силы) продолжаются вплоть до расторжения трудового соглашения.

Современная западная наука товаром, продаваемым на рынке труда, считает труд, который рассматривает в качестве одного из факторов производства. Подтверждение этому мы находим у II. Милгрома и Д. Робертса, которые отмечают: «…Подавляющее большинство сделок, предусматривающих оказание трудовых услуг, осуществляется посредством заключения сложных контрактов, охватывающих длительные, зачастую неопределенные периоды времени… Эти контракты не являются полными, содержат подразумеваемые составляющие и предоставляют работодателю значительные полномочия… Обычно диапазон действий, которые могут быть выполнены работниками по просьбе или по требованию работодателя, определяется недостаточно четко» .

Рабочая сила существует в трех формах:

• • способность к труду (что работник может делать);
• • личный фактор производства (когда произошло соединение способностей к труду, или рабочей силы, со средствами производства);
• • труд как целесообразная деятельность человека, или использование способностей к труду.

Экономическая форма рабочей силы современного общества отражает способ включения работников в процесс производства, осуществляемого в условиях многоукладности экономики и равноправия различных форм собственности.

Отчуждение рабочей силы от индивида и превращение ее в объект купли-продажи, в товар с последующим перевоплощением в переменный капитал — таково социальное предназначение рабочей силы в рыночных условиях.

В своей количественной определенности рабочая сила имеет двойственный аспект:

• • численность носителей способности к труду с конкретизацией этого числа по какому-либо качественному критерию, например профессиональному;
• • величина, характеризующая количественную определенность той или иной совокупности (или единичного) функционально значимых качеств (например, работоспособность). Качественная природа личного фактора производства практически независима от общественного способа производства.

Личный (в социальном значении — личностный) фактор — это функционирующая (реализуемая в действии) рабочая сила, рассматриваемая в совокупности своих качественных характеристик.

Личный фактор производства и рабочая сила соотносятся как целое и частное. Рабочая сила, выражая лишь производственные потенции работника, не может выступать в качестве фактора производства. Им является человек, обладающий способностью к труду (рабочей силой), который осуществляет процесс труда, т. е. включен в процесс производства.

Рабочая сила (ее носитель) как личный фактор имеет ряд особенностей:

• • может отказаться от условий труда;
• • может уволиться по собственному желанию;
• • может менять эффективность труда без связи с его условиями;
• • может переучиваться, менять специальность;
• • территориально привязан;
• • социально неоднороден;
• • осознает, что затраты на рабочую силу — предмет переговоров;
• • способен бастовать;
• • взаимозаменяем с капиталом.