Основные подходы к динамике группового процесса

Основные подходы к динамике группового процесса в теории и практике групповой социальной работы приходят из социальной психологии и тренинговой работы.

Один из первых подходов к стадиям группового развития был предложен психологом Б. Такменом, обосновавшим двухфакторную модель группового развития. Описывая деловую активность группы и межличностную активность группы, исследователь предлагает различные этапы развития групповой динамики на основе двух групп-факторов: деловой активности и межличностной активности (табл. 12.2).

Таблица 12.2

Стадии развития группы (по Б. Такмену)

Вместе с тем в различных профессиональных сообществах начинает осуществляться поиск моделей, которые бы синтезировали «личностное» и деятельностное начало в практической групповой деятельности. Одну из первых терапевтических моделей в социальной работе предложила Г. Конопка.

Групповая работа, с ее точки зрения, имеет определенные фазы своей активности, каждая из которых несет свою организационную, терапевтическую и личностную нагрузку.

Процесс помощи в группе осуществляется через следующие стадии.

Первый этап — целенаправленное, теплое, понимающее профессиональное взаимодействие между социальным работником и членами группы.

Второй этап — управление групповым процессом, осуществление взаимодействия между всеми членами группы.

Третий этап — установление вербальной коммуникации между членами группы.

Четвертый этап — установление невербальной коммуникации между членами группы.

Пятый этап — целенаправленный выбор и создание членами группы необходимой терапевтической среды.

Современные представления о групповой работе связаны с представлениями, что группа в своем единстве представляет собой интериоризированное Я личности клиента, где разрозненные проблемы, индивидуальные персонализированные смыслы отдельных членов группы приобретают некую целостность и отстраненность.

В процессе групповой деятельности происходит осмысление индивидуальных проблем и потребностей, вырабатывается имплицитная концепция в логике целей и задач запланированных встреч, определяются принципы и подходы к самопомощи.

Такой ракурс подходов к групповой работе определил близкие, но все же иные принципы к групповой динамике, которую предложили Майер, Сарри, Галински и др. Основные стадии группового развития можно представить в следующем виде (рис. 12.2):

Рис. 12.2. Фазы развития группы.

• 1. Стадия ориентации — клиенты осознают себя в качестве члена группы, происходит выбор ролей, ориентации в складывающейся ситуации, проявляются определенные страхи перед неизвестными формами взаимодействия, на этой основе формируется «псевдосплоченность» .
• 2. Стадия власти — оформляются роли в группе, идет борьба за лидерство, растет сопротивление, может распространяться агрессия к одному из членов группы, оформляются нормы и ценности при непосредственном участии группы.
• 3. Стадия переговоров — происходит структурирование группы, оформляется групповая позитивная сплоченность, совместно вырабатываются цели, роли и задачи группы, отмечаются сходные проблемы и эмоциональные переживания.
• 4. Функциональная стадия — стадия активно работающей группы, заинтересованность в разрешении проблем, поддержка членов группы друг друга, искренность и спонтанность, характерные тенденции группового развития, стадия принятия решения.
• 5. Стадия распада группы — ситуация, при которой отдельными членами группы и группой в целом происходит осмысление и решение своих проблем, формулируется задача о необходимости окончания совместной групповой деятельности.