Психология труда, психология управления, организационная психология, экономическая психология

В современном менеджменте производственных организаций как области практики и научной отрасли " организация" понимается как систематизированное, сознательное объединение действий людей, преследующих достижение определенных целей. Организация может рассматриваться как процесс (объединения и совместного функционирования людей) и как некий социальный институт (фиксирующий структурную и функциональную целостность людей, идей, материалов, средств производства). Отечественная и зарубежная психология труда охватывает задачи производственного менеджмента (так как исследует трудовую деятельность работников, в которой создается продукт) и задачи по управлению персоналом. Таким образом, можно говорить об известном содержательном тождестве проблем психологии труда (в отечественном и европейском вариантах) и американского " организационного поведения" . Представители последнего подчеркивают органическую связь профессиональной деятельности людей с требованиями, традициями, организационной культурой фирмы, предприятия, в которых люди работают. Управление персоналом называется is некоторых работах «управлением человеческими ресурсами» , однако, с нашей точки зрения, специфически нового содержания при этом не появляется, просто термины «персонал», «работники» обозначаются словом «человеческие ресурсы». Управление персоналом как область менеджмента имеет правовые, экономические, социологические, психологические и медицинские аспекты [29]. В качестве менеджеров по управлению персоналом в настоящее время работают люди, имеющие экономическое, социологическое, техническое, психологическое образование.

Психология труда как отрасль психологической науки исследует человека как субъекта труда и все факторы, которые влияют на его профессиональную пригодность, компетентность, работоспособность, мотивацию и их воплощение в процессах и продуктах труда, а результаты психологических исследований (если они оказываются достаточно ценными) применяются в практике менеджмента. Психология управления в узком смысле, как психологическое изучение и оптимизация труда руководителей, менеджеров разного уровня, может рассматриваться в качестве раздела психологии труда (претендующей на изучение любых видов труда, в том числе и менеджеров). Однако полного тождества здесь нет, так как в психологии управления исследуются управленческие функции и безотносительно к конкретным людям, их выполняющим, принципы управления, структуры управления [16; 26 и др.]. В этом широком понимании, с нашей точки зрения, психология управления ближе к организационной психологии, включающей в себя все проявления психики людей, важные для функционирования организации [12]. Психология труда (работников организации) оказывается составной частью организационной психологии, в которой рассматриваются все организационные процессы, в том числе и не связанные напрямую с трудом, например проявления организационной культуры, психологические проблемы имиджа организации в глазах широкой общественности и пр. Однако бурное развитие организационной психологии (в пашей стране с 1990;х гг.) не означает полного поглощения ею психологии груда. Психология труда включает такие направления, как «психологическое профессиоведение», выходящее за рамки изучения и аттестации трудовых постов и должностей конкретной организации. Психология груда тесно связана с решением социальных проблем, с вопросами профессионального самоопределения представителей разных групп населения, где се объектом являются не только люди, работающие в конкретных организациях, но и безработные, бывшие военнослужащие, люди, вышедшие после отбывания уголовного наказания, старшеклассники. Психология труда исследует проблемы развития человека как субъекта труда, и в этом контексте ее объектом выступают дети, школьники, а также люди преклонного возраста, для которых также могут быть полезны психологические рекомендации по их трудовой деятельности. Наконец, психология труда разрабатывает проблемы, смежные с медициной и клинической психологией, а именно проблемы использования труда как лечебного средства в восстановлении трудоспособности, в социально-трудовой реабилитации и реадаптации больных и инвалидов. Таким образом, можно считать, что психология труда и организационная психология совпадают частично в том содержании, которое охватывает психологическое изучение субъектов труда в конкретных организациях в связи с особенностями этих организаций.

Несмотря на то что проблематика экономической психологии была заявлена и разрабатывалась в нашей стране с начала 1980;х гг. (прежде всего под руководством Б. Ф. Ломова и А. И. Китова), реформирование общественно-экономического уклада в 1990;е гг. кардинально изменило цели, принципы, ориентации данного направления прикладной психологии. Современная экономическая психология в России соответствует зарубежной экономической психологии и ориентирована на такие темы, как психологическое изучение личности предпринимателей, исследование психологии деловой активности, деловых способностей; психология потребительского поведения, психология в изучении рынков сбыта товаров; психология рекламы; варианты отношения к деньгам и способы их использования населением; психология отношения населения к налогам; психологические исследования фондового рынка; отношение к риску и неопределенности со стороны инвесторов, психология в деятельности брокеров; формирование экономического мышления у молодежи и др. [10] Экономическая психология имеет с психологией труда общие проблемы, связанные с психологией профессиональной деятельности предпринимателей, брокеров, рекламистов, прочие же ее проблемы основываются на теориях и методах социологии и социальной психологии.