Неоинституционалисты о рынке труда

Неоинституционалисты основное внимание уделяют влиянию институтов на рынок труда и на различия в уровнях заработной платы. У них прослеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных демографических групп, влиянием профсоюзов. По мнению неоинституционалистов, на экономическую ситуацию, и в том числе на рынок труда, влияют не только спрос, предложение и цены, но и целый комплекс других социально-экономических факторов — инфляция, безработица, баланс политических сил, влияние профсоюзов и т. д.

Марксизм об особенностях рынка труда

В марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Марксисты считают, что только рабочая сила создает стоимость, а все прочие виды ресурсов лишь используются в процессе создания стоимости трудом. Это кардинально отличает рабочую силу от всех прочих ресурсов, обеспечивает ее ключевое значение в хозяйственной жизни.

Кроме того, марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения.

Рынок труда и равновесная заработная плата

Таким образом, ни один из перечисленных выше подходов не дает полного и адекватного представления о механизме функционирования рынка рабочей силы, хотя все они отражают отдельные элементы этого рынка. Если попытаться синтезировать теоретические подходы к рынку труда, то механизм его функционирования будет выглядеть следующим образом.

Учитывая, что рынок труда сегментирован по профессиям, спрос на которые и уровень заработной платы по которым весьма различен, целесообразно рассмотреть механизм установления равновесной заработной платы на рынке какой-либо одной массовой профессии. На подобном рынке равновесная ставка заработной платы будет определяться на пересечении кривых спроса и предложения (рис. 13.3).

Рис. 13.3. Равновесие на рынке труда.

Рисунок отражает ситуацию, когда спрос на труд равен предложению труда (точка Е). Данное равновесие происходит при определенном уровне заработной платы (WE) и при определенном уровне предложения труда (LE) и спросе на него (DL). В этом случае спрос на рабочую силу полностью удовлетворен.

При любой другой величине заработной платы, отличной от WE, равновесие на рынке труда нарушается. Например, в случае повышения ставки заработной платы до W' предложение на рынке труда (0 — ) начинает превышать спрос (0 — ). Происходит отклонение от полной занятости: рабочих мест оказывается меньше, чем работников, предлагающих рабочую силу по цене W'. Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком .

При снижении заработной платы по сравнению с равновесной до уровня W" спрос на рынке труда (0 — ) превышает предложение (0 — ) на величину . В результате образуются незаполненные рабочие места из-за нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

В условиях совершенной конкуренции обе ситуации (безработица и наличие свободных рабочих мест) не могут быть устойчивыми. В условиях же несовершенной конкуренции ситуация рыночного неравновесия — типичная. Наиболее ярким примером неконкурентного рынка служит рынок с сильным влиянием профсоюзов. Основная экономическая задача профсоюзов состоит в повышении заработной платы. Добиваются этого профсоюзы, как правило, с помощью регулярного пересмотра коллективных договоров с предпринимателями, методом стачек и забастовок.

Рис. 13.4. Влияние отраслевых профсоюзов на ставки заработной платы:

SS — предложение труда на равновесном рынке; WuaS — предложение труда под влиянием профсоюзов; D — спрос на трудовые ресурсы; Wc — равновесная ставка заработной платы; Wu — ставка заработной платы под влиянием профсоюзов; Q — величина труда под влиянием профсоюзов; е — ситуация, когда спрос равен предложению; а — масштабы предложения труда при заработной плате, определяемой влиянием профсоюзов Так, рост заработной платы может достигаться за счет прямого навязывания профсоюзами более высоких ставок заработной платы, которые фиксируются в коллективных договорах с предпринимателями. Кривая предложения труда при этом перемещается из SS в WuaS. При ставке заработной платы, равной Wu, работодатели будут сокращать занятость с Qc. до Qu (рис. 13.4).

Необходимо отметить и такое явление на рынке труда, как дискриминация. В России это прежде всего дискриминация временных и особенно нелегальных мигрантов: работодатели часто навязывают им худшие по сравнению с гражданами России аналогичной квалификации условия.

Немалое влияние на рынок труда оказывает и государство, устанавливающее минимальный уровень заработной платы. Так, в США, например, минимальная ставка заработной платы составляет 7,25 долл./ч. В России с июня 2011 г. размер ежемесячной минимальной заработной платы составляет 4611 руб.