Несовершенная конкуренция на рынке труда

Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции имеет ряд особенностей, в частности свобода действий на этом рынке существенно ограничена, что создает условия для появления монополий.

Рассмотрим крайний случай — господство монопсонии на рынке труда. В определенном смысле монопсония является зеркальным отражением монополии.

Напомним, что монопсония (монополия одного покупателя) — это когда наниматель обладает монополистической властью покупать (нанимать) рабочих. Так, экономика некоторых городов почти полностью зависит от одной крупной фирмы, например золотодобывающей, угольной, железнодорожной и т. д. Монопсония возникает при следующих условиях:

• o на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой — либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько предприятий, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;
• o фирма (группа компаний) нанимает основную часть из имеющегося суммарного количества специалистов какой-то профессии;
• o представленный на рынке вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);
• o фирма-монопсонист олицетворяет собой отрасль, поэтому кривые предложения труда для фирмы и отрасли совпадают; кривая предложения труда является кривой средних (ARC), а не предельных издержек (рис. 14.6);
• o фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с имеющимся предложением, либо искать другую работу.

В других случаях может превалировать олигопсония — господство трех-четырех фирм, которые могут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке. Здесь важно отметить следующее: если компания является крупной по отношению к рынку труда, она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда.

Что касается издержек, то выплата единой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на «дополнительного» рабочего являются предельными издержками на ресурс, т. е. MRC будут превышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставки заработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня.

Чтобы максимизировать прибыль, фирма будет уравнивать предельные издержки на ресурс (MRC) с предельным продуктом (MRP). Здесь действует правило: при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает более низкую ставку заработной платы, чем в условиях конкуренции. В результате общество имеет меньше.

Рис. 14.6. Предложение труда и спрос на труд в условиях монопсонии.

продукции, а рабочие получают ставку заработной платы ниже их предельного продукта в денежном выражении. Таким образом, предельные издержки растут в соответствии с ростом ставки заработной платы (см. рис. 14.6).

Из рисунка видно, что, спрос на труд принимает форму ломаной кривой линии (ABLM). Исходя из правила MRC = MRP, в данном случае фирма примет на работу LM человек. В соответствии с кривой предложения SL можно нанять работников с оплатой их труда по ставке WM, именно столько и будет платить им монопсонист. Иными словами, этот путь установления тотального контроля ведет к общему сокращению занятости (а значит, и производства) и снижению жизненного уровня населения.

Монопсонические рынки труда не характерны для развитых стран. Тем не менее экономисты нашли подтверждение существования монопсонии на таких разных рынках труда, как труд медицинских сестер, профессиональных спортсменов, учителей государственных школ, работников газетных издательств и рабочих некоторых специальностей в строительстве.