Условия и факторы качества управленческих решений

Принятие решений характерно для любых видов деятельности, и от него зависит эффект работы как отдельного человека, так и группы людей. Поэтому управленческое решение следует рассматривать как основной фактор эффективной деятельности организации. Таким образом, эффективность деятельности зависит прежде всего от менеджмента в организации, от качества принимаемых менеджерами решений.

Качество управленческого решения определяется совокупностью свойств, которыми обладает управленческое решение и отвечающих в той или иной мере потребностям успешного разрешения проблем, например своевременность, адресность, конкретность.

Прежде всего эффективность управленческого решения определяется качеством различных видов информации — экономической, организационной, финансовой и др. Качество информации зависит от ее объема и достоверности, которые, в свою очередь, определяются затратами па получение, обработку и хранение информации. В своей деятельности менеджеры используют следующие виды информации: постоянную и переменную; нормативную, аналитическую и статистическую; текстовую и графическую; первичную и вторичную; директивную, распорядительную, отчетную и пр.

Ценность информации зависит от постановки задачи для принятия управленческого решения: чем конкретнее сформулирована проблема, тем более конкретная информация необходима.

Чтобы сформулировать правильное решение проблемы, менеджер не должен стремиться к немедленному ее решению (часто это просто невозможно), а должен изучить причины возникновения проблемы на основе имеющейся внутренней и внешней информации.

На качество управленческого решения влияет время, необходимое для принятия и осуществления решения. Говорят, что «решение нужно принимать быстро, но не опережать время». Время, необходимое для принятия решения, зависит от целей организации, ее концепции управления, квалификации менеджера, методики принятия решений и наличия системы принятия решений. Время на осуществление решения зависит от средств и ресурсов самой организации, системы мотивации, социально-психологического климата.

В процессе выработки решения важно учитывать, что единство цели и средств ее достижения являются необходимым условием управленческого решения, объективной предпосылкой его выполнения.

Принятию управленческого решения предшествует возникновение проблемной ситуации, при которой, по мнению управляющего, расхождение между желаемым и действительным положением дел может быть преодолено принятием и реализацией удачного управленческого решения. Причем общая закономерность такова, что чем раньше предугадано и распознано возникновение проблемной ситуации, тем меньше управленческих усилий потребуется для ее разрешения. И наоборот, даже самая несложная проблемная ситуация не может быть успешно разрешена, если время непоправимо упущено.

На стадии принятия управленческого решения осуществляется оценка альтернативных решений и действий, проводимых на основе многовариантных расчетов, проводится отбор критериев выбора оптимального решения, выбор и принятие наилучшего решения. При этом выработка решения должна базироваться на определенных требованиях.

Первым и наиболее важным требованием к управленческому решению является его научная обоснованность. Это применение системного анализа в процессе разработки решения, учет всех внутренних и внешних факторов на основе достоверной информации.

Второе требование заключается в том, что в решении необходимо выделять основное звено, чтобы решение было непротиворечивым и исходило из общих, принципиальных позиций, оно должно быть своевременным и, что не менее важно, лаконичным, конкретным и адресным. Наконец, решение должно иметь направленность и соответствующую полномочность. Оно должно приниматься органами или лицом, имеющими на это право, а направленность характеризует широту охвата структуры элементов системы и длительность действия.

Наконец, качество самого решения зависит от предшествующего опыта, т. е. от наличия обратной связи.

По обоснованности решения базируются на количественных и качественных факторах. Количественная обоснованность решения обеспечивается прежде всего аналитическими методами и балансовыми расчетами, позволяющими согласовать потребности, затраты и ресурсы. Различают две крайности: излишний оптимизм и чрезмерную осторожность.

Характеристика качества управленческого решенияэто его действенность. Оно должно включать в себя систему организационных мероприятий и стимулов, направленных на его исполнение. Уровень действенности решений зависит, с одной стороны, от степени его обоснованности, а с другой — от эффективности того морального и материального вознаграждения, которое последует от внедрения намеченного новшества в практику работы фирмы.

Таким образом, основными факторами, оказывающими влияние на качество управленческого решения, являются:

• — информация;
• — время, необходимое для разработки и осуществления решения;
• — применение современных научных подходов к менеджменту (системный, ситуационный, комплексный, процессный, динамический);
• — применение методов моделирования (логические, математические, физические модели);
• — системы поддержки принятия решений;
• — мотивация качественного решения.

Формы подготовки и реализации управленческих решений

При разработке управленческих решений перед руководителем стоит задача выбора формы его представления (приказ, распоряжение, соглашение и др.). Каждая форма имеет определенные особенности и юридический статус.

К основным формам разработки управленческого решения относят: указы (Президента РФ), законы, распоряжения, протоколы, инструкции, положения, указания, приказы, правила, акты, модели (какого-либо процесса), договоры (контракты), оферты (решения о предложении лицу заключить сделку на указанных условиях), акцепты (решения о приеме предложений о заключении сделки на предложенных в оферте условиях), соглашения, планы (по производству, финансам, маркетингу и т. д.).

В целях успешного выполнения управленческих решений для каждой формы подготовки решения необходимо найти соответствующую ей форму реализации, т. е. механизм выполнения подготовленного решения. При этом каждая форма подготовки управленческого решения может иметь несколько форм реализации решения, основные из которых — предписания, отчеты, заседания, совещания, сообщения, разъяснения и т. д.