Недоиспользование человеческого и интеграционного потенциала

На «постиндустриальном» этапе развития производительных сил (с 1970—1980;х гг.) в МЭ кардинально меняются положение работников и потребителей в производстве (значительно повышается), характер управления хозяйственными процессами (становится гуманитарно-демократическим), структуры организации труда и капитала (рост интеллектуализации). Улучшается качество (производительность) труда (с сокращением менеджеров). Растет значимость ускорения генерирования и внедрения перспективных знаний и технологий, расширения малого инновационного и производственного предпринимательства для массового подъема эффективности и качества труда, благополучия работников и населения.

Мировой экономический прогресс с конца XX в. ускорялся благодаря развитию гуманизации производства и демократизации управления, улучшению «перспектив развития человека». В ГЭ более развитыми, потенциально конкурентными признаются государства не со статистически превосходящим доходом на душу населения, а создающие наилучшие условия для саморазвития всех субъектов и творческой самореализации всех граждан.

Формируемая в МЭ гуманистическая экономика ориентирована не на максимизацию прибыли любой ценой, а на принцип «нс люди для экономики, а экономика для человека и его благ». Человек действительно стал наиболее важным ресурсом новаторских организаций, основным источником улучшения их характеристик (X. Уэйрич, 1989) и главным резервом наращивания конкурентоспособности в мировом хозяйстве. Соответственно изменялась и структура капиталовложений в МЭ: новы гналась роль «нематериальных» объектов инвестирования, уровня и качества образования и подготовки трудовых ресурсов. С 1980—1990;х гг. в странах ОЭСР нарастало число работников с лучшей профессиональной подготовкой (переподготовкой), на которых предприниматели (поощряемые налоговыми, кредитными льготами) выделяли многократно больше средств, чем государство.

Ключевым ресурсом и резервом ускорения развития экономики стал интеллектуальный капитал (ИК), значительно превосходивший в МЭ физический (с материальной собственностью, владением средствами производства). Однако ИК организаций по-прежнему корректно не выявлялся, не контролировался и не наращивался методически, большинство субъектов в основном эксплуатирует время и физические силы, а не интеллект работников. Глобализация конкуренции потребует серьезных изменений в структуре и характеристиках рабочей силы, ее подготовки и поощрений, радикальной и методичной интеллектуализации капитала хозяйствующих организаций, всемерного раскрепощения творческого, новаторского, предпринимательского потенциала собственных работников.

В новых условиях интеллектуализации капитала (резкого возрастания роли, ценности, доходности нематериальных активов ускоренного и конкурентного развития экономики) в МЭ обостряется проблема повсеместного (в развитых и развивающихся странах) недоиспользования человеческого потенциала (используется субъектами лишь на 5−10%). Если физический капитал со временем обесценивается, то ценность ИК может непрерывно возрастать на управляемой основе. В отличие от материального интеллектуальное богатство мобильно и внетерриториально. Если национальные условия, законы становятся обременительными, несовместимыми с творческим развитием носителей интеллектуального богатства, последние покидают страну, мигрируя туда, где среда для их самореализации, труда и жизни более благоприятна. Это означает, что все более значимая часть национального богатства, оберегать и приумножать которое призвано каждое государство, выходит из-под контроля и теряется.

Эффективность современной организации МЭ потребует лидеров на всех ее уровнях. В эру глобализации конкуренции, сжатия жизненных циклов непрерывно обновляющихся товаров максимизация и рационализация использования имеющихся людских ресурсов (на основе перестройки системы поощрений, мотивации, управления) является противовесом дешевой рабочей силе (Китай, Индия и др.). Обязанность правительств и первоочередная корпоративная задача карьерного роста людей — развитие знаний и навыков, ресурсов и опыта, которые трудно копировать конкурентам. Консультационная фирма «McKinsey» в 1997 г. предсказала «войну за таланты» с воображением и идеями, которые станут источниками инноваций и роста компаний. С повой задачей справляются лишь немногие из учебных заведений и корпораций МЭ.

Большинство субъектов МЭ явно недоиспользуют интеграционный потенциал обеспечения прорыва на ключевых направлениях социально-экономического прогресса. Интеграция подразумевает ориентацию на людей в их взаимодействиях, внутреннюю интеграцию, объединяющую лица, интересы и системы в единое целое, связи организации с внешней средой, соединение внешнего и внутреннего во всеобщее. Главным козырем Японии всегда была интеграция, где бизнес и государство, работники и менеджеры тесно сотрудничают, существует прочное чувство взаимной зависимости, близости, преданности корпорации и работникам (хотя недостает индивидуализированного предпринимательства). Поэтому американские и некоторые европейские компании осваивают японский стиль менеджмента (на основе всеобщего управления качеством и др.).

Передовые организации лучше интегрированы (со своими клиентами, поставщиками, инвесторами и местным сообществом в целом), работники получают удовольствие от работы в них. Именно интеграция делает систему продуктивной. Хорошо интегрированная организация не нуждается в дополнительных ресурсах. Все ее компоненты смогут поддержать друг друга в достижении общей цели. Организации, где развивается интеграция, массовое предпринимательство, становятся более эффективными, продуктивными, активными, органичными и конкурентными в краткосрочной и долгосрочной перспективе.

Многим государствам, особенно развивающимся, необходимо глубокое реформирование, изменение законов, чтобы создать лучшие социально-экономические условия, позволяющие людям в полной мере развивать и реализовывать свой потенциал. Хотя трансформировать государство труднее, чем бизнес, успех реформ Новой Зеландии, Китая, Малайзии, Чили, Мексики показывает: это возможно. Всестороннее, системное использование лучших мировых теоретических и практических достижений лидирующих субъектов МЭ позволяет любой стране или корпорации обеспечивать ускоренное развитие, даже с опережением лидирующих конкурентов.

Основные понятия и термины

Глобализация — высшая стадия интернационализации хозяйствования; проявляется в росте масштабов и динамики транснациональных связей и международных процессов, что усиливает взаимосвязи и взаимозависимость всех субъектов МЭ; ведет к превращению мирового хозяйства в единый рынок (товаров, услуг, капитала, рабочей силы, технологий и знаний) и в более целостную систему.

Интернационализация хозяйствования — расширение экономической деятельности за рамки национальных хозяйств путем развития все более устойчивых и многосторонних мирохозяйственных отношений в разных формах.

Интеграция — внутренняя взаимосвязанность и единство людей, органично объединяющая их интересы, цели и системы развития организации с внешней средой, что позволяет повышать активность, эффективность, продуктивность и конкурентоспособность субъекта МЭ.

Глобальные проблемы — назревшие проблемы, затрагивающие все страны, которые могут решаться объединенными усилиями всех стран.

Проблема недоиспользования человеческого потенциала — игнорирование возможностей и ценности интеллектуального капитала, его структурирования и управляемости на микрои макроэкономическом уровнях МЭ.