Особенности учета затрат и калькулирования корпоративной социальной ответственности

Основным методом управленческого учета социальных расходов является ЛВС-метод, позволяющий учитывать функциональную направленность расходов.

При использовании этого метода для социального управленческого учета могут быть выделены следующие функциональные группы расходов:

• • непосредственно связанные с хозяйственной деятельностью организаций,
• • связанные с предотвращением негативных социальных последствий деятельности организации;
• • не связанные с хозяйственной деятельностью, представляющие собой благотворительные и волонтерские инициативы хозяйствующих субъектов.

Выбор аналитических позиций социально ориентированного управленческого учета целесообразно организовывать в соответствии с требованиями публичной корпоративной отчетности социальной ответственности, но не ограничиваться ею.

Особенности управленческой отчетности о корпоративной социальной ответственности

Отчетность, содержащая показатели корпоративной социальной ответственности, так же как и экологическая отчетность, является составной частью отчетности устойчивого развития (GRI).

Инициатива по подготовке такой отчетности направлена на формирование и представление таких отчетных показателей, которые позволят оценивать долгосрочную доходность с учетом социальной справедливости.

Так же как и экологическая, социальная отчетность является инициативной, универсальной и глобальной, подготавливаемой в соответствии рекомендациями, изложенными в Руководстве, но подготовке отчетности устойчивого развития (GRI). Требования к социальной отчетности пересматриваются регулярно для поддержания ее актуальности.

Руководство GRI четвертого поколения (G4) содержит в себя описание критериев, которые должны применяться при подготовке отчета, принципов его подготовки и элементов отчетности.

Принципы подготовки социальных отчетов являются общими для отчетности устойчивого развития (см. подпараграф 6.2.2 учебника).

Показатели социальной ответственности в концепции GRI отражают воздействие организации на социальные системы, в рамках которых она функционирует, по четырем основным направлениям:

• • практика трудовых отношений и достойный труд;
• • права человека;
• • общество;
• • ответственность за продукцию.

Показатели, характеризующие практику трудовых отношений и качество труда, в отчетности GRI согласуются:

• • с Всеобщей декларацией о правах человека 1948 г.;
• • Международной конвенцией о гражданских и политических правах 1966 г.;
• • Международной конвенцией об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.;
• • Конвенцей ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW) 1979 г.;
• • Декларацией МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 г., которая опирается на восемь основополагающих конвенций МОТ: № 29 о принудительном или обязательном труде 1930 г.; № 87 о свободе ассоциации и защите прав на организацию 1948 г.; № 98 о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров 1949 г.; № 100 о равном вознаграждении 1951 г.; № 105 об упразднении принудительного или обязательного труда 1957 г.; № 111 о дискриминации в области труда и занятости 1958 г.; № 138 о минимальном возрасте для приема на работу 1973 г.; № 182 о наихудших формах детского труда 1999 г.;
• • Венской декларацией и программой действий 1993 г.;
• • Трехсторонней декларацией принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики (МОТ) 1977 г.;
• • Руководящими принципами ОЭСР для многонациональных предприятий, 2011 г.

Каждое из направлений описывается стандартным набором укрупненных характеристик (табл. 6.9).

Таблица 6.9

Укрупненные характеристики направлений социальной отчетности.

Каждая укрупненная группа включает в себя стандартные специфические показатели социальной отчетности.

Например, в первом направлении:

• • в группу «Занятость» включены такие показатели, как общее количество и процент вновь нанятых сотрудников, с разбивкой по возрастным группам, полу и региону; текучесть кадров в такой же аналитике; льготы, предоставляемые сотрудникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются сотрудникам, работающим на условиях временной или неполной занятости, с разбивкой по существенным регионам осуществления деятельности организации, это как минимум: страхование жизни; здравоохранение; компенсации по нетрудоспособности/инвалидности; отпуск по материнству/отцовству; предоставление пенсии; наделение акциями компании; доля сотрудников, вернувшихся после отпуска по материнству/отцовству на работу, а также доля оставшихся в организации после выхода из отпуска по материнству/отцовству, по признаку пола;
• • в группу «Обучение и образование» входят: среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника с разбивкой по полу и категориям сотрудников; программы развития навыков и образования на протяжении жизни, призванные поддерживать способность сотрудников к занятости, а также оказать им поддержку при завершении карьеры; доля сотрудников, для которых проводятся периодические оценки результативности и развития карьеры, в разбивке, но полу и категориям сотрудников;
• • к группе «Равное вознаграждение для женщин и мужчин» относится показатель отношения базового оклада мужчин и женщин в разбивке, но категориям работников и по существенным регионам осуществления деятельности.

Во втором направлении в группу «Оценка соблюдения прав человека поставщиками» выделяют следующие показатели: процент новых поставщиков, прошедших оценку по критериям соблюдения прав человека; существенное фактическое и потенциальное отрицательное воздействие на соблюдение прав человека в цепочке поставок и принятые меры.

В третье направление в группу «Оценка воздействия поставщиков на общество» включены: процент новых поставщиков, прошедших оценку по критериям воздействия на общество; существенное фактическое и потенциальное отрицательное воздействие на общество в цепочке поставок и принятые меры.

В четвертом направлении в группе «Здоровье и безопасность потребителя» учитываются: процент значимых категорий продукции и услуг, воздействие которых на здоровье и безопасность оценивается в целях выявления возможностей для улучшения; общее количество случаев несоответствия нормативным требованиям и добровольным кодексам, касающихся воздействия продукции и услуг на здоровье и безопасность, в разбивке по видам последствий.

Вопросы практики^[1]

В 2013 г. международная аудиторской организация КПМГ (KPMG) провела исследования с участием 250 крупнейших мировых корпораций, работающих в 25 отраслях, штаб-квартиры которых расположены в 41 стране мира. По данным исследования, наибольший удельный вес компаний, публикующих социальные отчеты, приходится на компании США, Японии и Китая (52%), осуществляющие деятельность в финансовом секторе и страховании (27%), в нефтегазовом секторе (13%), в оптовой и розничной торговле (11%). Таким образом, на долю этих отраслей приходится 51% подготовленной отчетности.

При этом отмечается устойчивый рост числа компаний, но всему миру, подготавливающих такую отчетность. Лидерами по количеству компаний, поддерживающих инициативу предоставления социальных отчетов, являются Великобритания, Дания, Франция, Япония, ЮАР. В этих странах отчет о корпоративной социальной ответственности подготавливают более 90% компаний.

Вместе с тем КПМГ делает вывод о необходимости повышения качества социальной отчетности в целях устойчивого развития, поскольку средняя оценка составляет только 59%.

Многие российские организации поддерживают глобальные международные инициативы в области устойчивого развития, подготавливают и публично размещают в Интернете социальные отчеты. В их числе ПАО «ГМК Норильский никель», ПАО «РАО ЭС Востока», ПАО «Северсталь», Государственная корпорация «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)», ПАО Сбербанк и другие организации.

Обеспечение аналитической информации о корпоративной социальной ответственности, принятых на себя в этой связи добровольных обязательствах перед своими сотрудниками и обществом в целом, подготавливаемой на систематической основе ответственными исполнителями, является функцией современного управленческого учета.

Классические системы управленческого учета не ориентированы на информационную поддержку управленческих решений по принятию добровольных обязательств социального характера и в связи с этим не предоставляют данные, необходимые и достаточные для управления этим процессом.

Для того чтобы социальные расходы принимались во внимание при управлении бизнесом, социально ориентированный управленческий учет должен предоставлять информацию для реализации социальной стратегии, осуществления мониторинга и контроля за ее выполнением.

• [1] Источник: Обзор отчетности о корпоративной социальной ответственности корпораций за 2013 г. URL: http://www.kpmg.com/Global/en/IssuesAndInsights/ArticlesPublications/corporate-responsibility/Documents/corporate-responsibility-reporting-survey-2013;v2.pdf