Корпоративная социальная политика: понятие, цели, направления

Понятие корпоративной социальной политики

Проведенный сравнительный анализ подходов к трактовке корпоративной социальной политики, характерных для зарубежных и российских исследователей и компаний, показал необходимость формирования целостной, непротиворечивой и общепринятой системы взглядов на ее содержание и цели.

Очевидно, что определение понятия «корпоративная социальная политика» является нетривиальной задачей, так как предполагает решение как минимум трех задач.

• 1. «Увязывание» этого понятия с базовым понятием «социальная политика», содержание которого трактуется по-разному. Неоднозначность его толкования вызвана тем, что оно относится к числу понятий, отражающих сложные системные объекты, а сама социальная политика является объектом изучения социологов, политологов, экономистов, которые используют соответствующие методы исследования и понятийный аппарат, при этом предметом исследования является очень широкое и неструктурированное проблемное поле.
• 2. «Встраивание» понятия «корпоративная социальная политика», в систему понятий, отражающих ее проблематику. Последнее также достаточно спорно, поскольку в ходе эволюции взглядов на роль бизнеса в современном обществе, содержание и формы реализации его социальной ответственности сложилось множество концепций и, как следствие, появилось большое количество терминов, отражающих сущность феномена КСО.
• 3. Необходимость отражения в определении всех граней этого сложного многоаспектного явления. Ведь социальная политика компании может рассматриваться одновременно и как некий набор идей, принципов, установок, и как план действий, деятельность, направленная на их реализацию, деятельность по управлению соответствующими процессами и процедурами.

Можно ли предложить определение КСП, отражающее наиболее типичные взгляды на ее содержание, современные представления о ее целях и функциях и формирующиеся тенденции, — определение, которое бизнес может рассматривать в качестве «рабочего», дающего менеджерам четкие представления о том, что следует понимать под корпоративной социальной политикой?

В соответствии с обобщающим определением социальная политика компании трактуется как:

• — элемент в системе национальной социальной политики;
• — форма реализации социальной ответственности компании;
• — система установок, целей и принципов деятельности компании в социальной сфере;
• — результат формализации, операционализации и инструментализации КСД;
• — определенная последовательность действий, система мер (комплекс мероприятий, программ и проектов), направленных на достижение поставленных целей;
• — инструмент управления нефинансовыми рисками и социальными факторами формирования конкурентных преимуществ компании и повышения корпоративной устойчивости.